企業(yè)活動策劃方案反思

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方案是下級或具體責(zé)任人為落實和實施某項具體工作而形成的文件,然后報上級或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。寫好企業(yè)活動策劃方案反思有什么技巧?這里給大家整理企業(yè)活動策劃方案反思,方便大家學(xué)習(xí)。

企業(yè)活動策劃方案反思

企業(yè)活動策劃方案反思篇1

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的__大精神,堅持與時俱進,大力弘揚雷鋒精神。結(jié)合徐州分公司事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù),開展“立足崗位學(xué)雷鋒,創(chuàng)先爭優(yōu)見行動”活動。通過活動,使全體干部職工積極參與學(xué)雷鋒、做好事活動;積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”,在本職崗位上建功立業(yè)。

二、活動時間:

3月5日——12月31日

三、活動主題:

學(xué)雷鋒精神,樹企業(yè)新風(fēng)

四、活動內(nèi)容:

(一)開展學(xué)雷鋒精神,做文明職工活動

各辦公室要通過聽講座、閱讀有關(guān)文章、觀看影視作品等方式,組織員工深入了解雷鋒的感人事跡,尋找雷鋒足跡,體驗雷鋒精神。學(xué)雷鋒要從自身做起,從小事做起,以實際行動,發(fā)揚雷鋒的精神,在工作中爭做雷鋒式文明職工。

(二)開展義務(wù)獻血活動。

開展一次義務(wù)獻血活動,號召團員青年,盡自己責(zé)任和義務(wù)為社會出一份力量,奉獻一份愛心。宣傳無償獻血知識,讓廣大團員青年對無償獻血相關(guān)知識及重要性有進一步認(rèn)識,倡導(dǎo)廣大團員青年關(guān)愛社會,增強道德修養(yǎng),進一步提高他們的主體意識,增強他們的社會責(zé)任感和服務(wù)、奉獻社會的時代精神。

(三)開展志愿服務(wù)活動。

組織公司全體團員青年分別到徐州市兒童福利院、徐州市社會福利院,探望慰問那里的孤殘兒童、孤寡老人,為他們排憂解難、打掃衛(wèi)生、談心交流,排演節(jié)目給他們送去歡樂,并送去禮金禮品慰問,和他們一起包餃子,和他們同歡樂。

(四)進行植樹造林活動

聯(lián)系徐州市園林局,在有需要的地域進行植樹造林活動,為城市增添一抹綠色,為家鄉(xiāng)建設(shè)綠色園林城市做出應(yīng)有的共貢獻。

(五)服務(wù)窗口開展“學(xué)雷鋒,樹新風(fēng)”活動

在各服務(wù)窗口開展學(xué)雷鋒活動,對待工作要認(rèn)真,對待顧客要熱情,切實解決顧客所有問題,盡可能滿足顧客要求,爭做__企業(yè)“活雷鋒“。并將顧客的反饋情況作為個人績效的考核內(nèi)容。

五、責(zé)任部門及負(fù)責(zé)人

二○__月

企業(yè)活動策劃方案反思篇2

一、工作目標(biāo)

以優(yōu)質(zhì)、安全、綠色為導(dǎo)向,健全和發(fā)展我縣農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)體系;以季節(jié)、品種、問題為導(dǎo)向,開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測工作;以法律為準(zhǔn)繩,遵循“四個最嚴(yán)”要求,壓實農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者主體責(zé)任,規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營行為,增強監(jiān)管者責(zé)任意識,增強生產(chǎn)者法律意識,增強消費者安全意識,促進全縣農(nóng)業(yè)質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)競爭力。

二、整治范圍和內(nèi)容

以蔬菜、食用菌生產(chǎn)企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種植大戶和農(nóng)藥生產(chǎn)經(jīng)營單位為重點,圍繞克百威、甲拌磷、氧樂果、水硫磷、氟蟲等禁限用高毒農(nóng)藥及毒死蜱、百菌清、腐霉利等易超標(biāo)農(nóng)藥加大蔬菜產(chǎn)品質(zhì)量檢測力度,嚴(yán)厲查處違規(guī)銷售和使用高毒農(nóng)藥、超范圍超劑量使用農(nóng)藥、不遵守農(nóng)藥安全間隔期規(guī)定、規(guī)模農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)不建立完善生產(chǎn)管理檔案等行為,促進蔬菜生產(chǎn)用藥行為進一步規(guī)范。推出一批示范性農(nóng)場、基地。推進落實“菜籃子”工程縣長負(fù)責(zé)制。

三、主要措施

(一)加強農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程監(jiān)控。督促檢查農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)制度、生產(chǎn)記錄制度、農(nóng)殘檢測制度、投入品安全使用管理制度情況,建立生產(chǎn)管理檔案情況,重點查驗農(nóng)藥使用品種、數(shù)量、時間等內(nèi)容,督促其遵守農(nóng)藥安全使用間隔期的法律規(guī)定。與市場監(jiān)管局?jǐn)y手加強聯(lián)合治理,通過市場準(zhǔn)入倒逼生產(chǎn)者落實農(nóng)產(chǎn)品準(zhǔn)出制度,深入推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量溯源體系建設(shè),探索多種形式的農(nóng)產(chǎn)品準(zhǔn)出手段,進一步完善和健全基地準(zhǔn)出制度。

(二)打擊農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全違法行為。一是強化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全全程監(jiān)管,繼續(xù)開展以農(nóng)藥殘留為重點的執(zhí)法檢查行動,嚴(yán)厲打擊非法添加、違禁使用、制假售假、超范圍經(jīng)營等違法違規(guī)使用行為。二是強化農(nóng)業(yè)投入品整治。進一步規(guī)范農(nóng)藥經(jīng)營使用行為,實施限制使用農(nóng)藥定點經(jīng)營,落實農(nóng)藥進銷貨臺賬制度和農(nóng)藥登記備案溯源工作。

(三)開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測。針對重點品種突出隱患開展專項監(jiān)測和監(jiān)督抽查,全年完成果蔬類農(nóng)殘定性檢測4800個,定量監(jiān)測1000個樣品分析,整治期間要完成檢測數(shù)量的80%。進一步擴大縣鄉(xiāng)快檢覆蓋范圍,增加檢測數(shù)量和頻次,發(fā)揮生產(chǎn)源頭把關(guān)作用。充分利用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管服務(wù)平臺,不斷完善平臺功能,發(fā)揮平臺預(yù)警分析、數(shù)據(jù)匯總功能,豐富監(jiān)管手段和內(nèi)容。

(四)推進農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照遼寧省地方標(biāo)準(zhǔn),穩(wěn)步健全農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)體系,形成重點農(nóng)作物標(biāo)準(zhǔn)化栽培技術(shù)模式圖,提高農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平和綠色安全優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品供給能力。加快綠色食品、有機食品、地理標(biāo)志保護產(chǎn)品認(rèn)證,20__年,全縣認(rèn)證數(shù)量10個以上,實施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)面積占耕地面積比重達(dá)到75%以上。綠色食品續(xù)展率達(dá)到60%以上。大力推進糧食生產(chǎn)核心區(qū)、蔬菜生產(chǎn)核心區(qū)、特色作物生產(chǎn)核心區(qū)建設(shè),通過“三區(qū)”示范創(chuàng)建,以點帶面,帶動規(guī)模經(jīng)營主體按標(biāo)生產(chǎn)。

四、實施步驟

(一)部署動員階段(5月1日-5月11日)??h政府組織相關(guān)部門相互配合,聯(lián)合行動,共同開展專項整治行動。要制定生產(chǎn)領(lǐng)域蔬菜專項整治工作方案,周密部署、精心安排、突出重點、迅速行動。

(二)集中整治階段(5月12日-9月15日)。組織力量,圍繞整治范圍和內(nèi)容開展全方位、全環(huán)節(jié)、全覆蓋的生產(chǎn)環(huán)節(jié)蔬菜安全整治工作,通過嚴(yán)打重懲、打擊威懾、宣傳教育、營造氛圍,規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)行為和農(nóng)藥經(jīng)營行為。

(三)檢查督促階段(9月16日-9月20日)??h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組成工作督導(dǎo)檢查組,對各地專項整治工作成果進行檢查,督促專項整治工作取得實效。

(四)總結(jié)提升階段(9月21日-9月30日)。對專項整治行動中的好經(jīng)驗、好做法進行總結(jié),提煉形成有效監(jiān)管模式,在全市范圍宣傳推廣,建立長效監(jiān)管機制。

五、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。深刻認(rèn)識生產(chǎn)環(huán)節(jié)蔬菜安全整治工作是全縣乃至全市食品安全建設(shè)年工作的一項重要組成部分,要結(jié)合全年工作建立和完善整治工作領(lǐng)導(dǎo)機制,增加工作力量,增強工作手段,統(tǒng)籌農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管各機構(gòu),明確各方責(zé)任,切實承擔(dān)起法定監(jiān)管職能,確保整治工作取得實效。

(二)加強輿論引導(dǎo)。積極利用主流媒體和新媒體,開展食品安全建設(shè)年工作的宣傳報道,多角度宣傳生產(chǎn)領(lǐng)域蔬菜專項整治行動,在例行監(jiān)測和監(jiān)督抽查基礎(chǔ)上,定期不定期地通過媒體公布地產(chǎn)蔬菜質(zhì)量信息,尊重消費者知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),及時掌握農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全輿情信息,給予科學(xué)、積極、正向引導(dǎo),增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

(三)加強監(jiān)督檢查。縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將組成整治工作督導(dǎo)小組,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)(基地)督促檢查專項整治工作的進展情況,抽查各項制度的落實情況,協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題;大力排查轄區(qū)內(nèi)威脅農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的隱患,發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題,找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),及時整改,確保我縣人民群眾“菜籃子”安全。

(四)加強信息報送。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)(基地)指定專人負(fù)責(zé)采集和報送專項整治工作的相關(guān)信息,收集整理工作圖片、視頻等素材,對重點工作形成信息,及時報送縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全及行政執(zhí)法科,并于20__年9月20日前上報生產(chǎn)環(huán)節(jié)蔬菜專項整治工作總結(jié)。

企業(yè)活動策劃方案反思篇3

為深入貫徹省人社廳《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的通知》文件中關(guān)于“用好職業(yè)技能培訓(xùn)和穩(wěn)崗返還政策”的工作部署,結(jié)合我縣各類企業(yè)實際,制定以下企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)實施方案。

一、總體要求

為貫徹落實國家、省、市、縣工作部署,鞏固疫情的防控成果,服務(wù)全縣各類企業(yè)需求,大規(guī)模開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn),全面提升企業(yè)職工技能水平和勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,進一步激發(fā)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)活力,促進企業(yè)職工在“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”、助力“一區(qū)三城”建設(shè)中發(fā)揮技能人才保障作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

以企業(yè)培訓(xùn)需求為導(dǎo)向,持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動,指導(dǎo)企業(yè)制定培訓(xùn)計劃,對符合條件的企業(yè)職工應(yīng)培盡培。2021年全縣勞動者技能提升培訓(xùn)達(dá)4000人次以上。其中,企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)達(dá)到2000人次以上。

三、培訓(xùn)范圍

(一)提升企業(yè)職工職業(yè)技能。

一是企業(yè)制定職工培訓(xùn)計劃,組織開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等培訓(xùn)活動,按初級800元,中級1500元、高級2000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。

二是落實高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃?;?、礦山等高危行業(yè)企業(yè)組織從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員開展安全技能培訓(xùn),到應(yīng)急部門辦理申報手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后,由人社部門發(fā)放職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼。

三是全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。企業(yè)組織從事技能崗位工作的新招用和轉(zhuǎn)崗等人員采取“校企雙制、工學(xué)一體”培訓(xùn)模式參加培訓(xùn),按不低于每人每年4000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

(二)鼓勵企業(yè)開展崗位練兵、技能競賽活動。對由人社部門組織或經(jīng)人社部門備案的企業(yè)職工職業(yè)技能競賽,按每個項目3萬元給予組織竟賽的企業(yè)職業(yè)技能競賽補貼。企業(yè)組織所屬職工開展的職業(yè)技能競賽,每個項目參加比賽的職工應(yīng)不少于30人,同一企業(yè)同一項目每年只能享受一次職業(yè)技能競賽補貼,規(guī)模以上企業(yè)、國有企業(yè)享受補貼的項目不超過10個,其他企業(yè)不超過5個。

(三)開展以工代訓(xùn)補貼,促進企業(yè)穩(wěn)崗。按照上級工作部署,持續(xù)加大穩(wěn)崗返還力度,重點突出穩(wěn)定就業(yè)崗位,助推企業(yè)健康發(fā)展,對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后,按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn),給予最長不超過6個月培訓(xùn)補貼,撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。不足一個月的,按照實際開展天數(shù)計算補貼。

四、工作措施

(一)強化責(zé)任落實。要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢,圍繞縣“一區(qū)三城”建設(shè)和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展,廣泛開展新型學(xué)徒制、技能提升、技術(shù)竟賽等培訓(xùn)項目,全面提升企業(yè)職工素質(zhì),提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。把職工培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定,緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵舉措,按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓(xùn)任務(wù)分解,推進各項任務(wù)落實。

(二)全力做好保障。深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“放管服”改革,對培訓(xùn)申報程序“嚴(yán)監(jiān)管、簡手續(xù)、強管理”,嚴(yán)把培訓(xùn)對象身份、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三個關(guān)口,保證培訓(xùn)質(zhì)量。利用信息化手段和共享機制,對職工勞動合同、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的`信息,簡化申報程序和材料,為企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)減負(fù)。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作,保障資金安全和效益。對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的依法依紀(jì)嚴(yán)懲,對培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待,保護工作落實層面干事?lián)?dāng)?shù)姆e極性。

(三)加強政策宣傳。要深入企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)開展政策解讀和專題宣講。借助報刊、網(wǎng)站、微信公眾號、12333等平臺,采取掛條幅、發(fā)傳單、政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式,向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)工種信息,宣傳、解讀技能培訓(xùn)政策,幫助有需求的企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和職工熟悉了解、用足用好政策,不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量。

企業(yè)活動策劃方案反思篇4

一、前言

為豐富員工們的生活,為答謝全司員工一年以來付出的辛勤努力,我司將在2018年2月4日舉行春節(jié)文藝晚會。

二、節(jié)目形式

節(jié)目設(shè)置上總體迎合各年齡層次觀眾的口味,以年輕化為主,并要求節(jié)目形式以及總體設(shè)計上的新穎,這是本次晚會籌備的首要任務(wù)。同時要采用一些傳統(tǒng)的節(jié)目,豐富本次晚會的節(jié)目形式,使本次晚會定位與流行與傳統(tǒng)的結(jié)合處,這將是本次晚會的出彩點。

同時,本次晚會將采用大量的多媒體技術(shù),全方位提高春節(jié)晚會的技術(shù)含量以及品質(zhì),也能提升現(xiàn)場熱度。

節(jié)目環(huán)節(jié)中穿插游戲,提高晚會的互動性和參與性,真正達(dá)到全員聯(lián)歡的效果,更有助于同事關(guān)系的進一步融洽。

三、會場

會場四周用氣球、燈籠、彩帶等進行布置,舞美設(shè)計也要體現(xiàn)融洽祥和而喜慶的氣氛,同時舞臺設(shè)計上考慮到互動環(huán)節(jié)的觀眾進入場的方便。

多媒體設(shè)備:投影儀×1、投影布×1、電腦若干。

在場觀眾依靠投影觀看會場比賽游戲,大廳投影在中途對每臺電腦屏幕游戲進行切換,使其達(dá)到互動。

四、觀眾群體

__公司:it事業(yè)部、軟硬件銷售事業(yè)部、財務(wù)部、綜合發(fā)展部

__軟件研發(fā)基地

五、工作人員

◆籌備組工作人員若干:負(fù)責(zé)晚會的總體策劃方面工作,分為舞臺設(shè)計及會場布置小組、節(jié)目審查小組,均由綜合發(fā)展部具體負(fù)責(zé)。

◆工程組工程人員若干:負(fù)責(zé)晚會的電腦、組網(wǎng)以及大廳投影切換,由技術(shù)總監(jiān)等人負(fù)責(zé)。

◆服務(wù)組工作人員若干:負(fù)責(zé)晚會禮儀、后勤方面的工作,本工作由行政主管具體負(fù)責(zé)。

◆文案小組工作人員若干:負(fù)責(zé)晚會主持人串詞的撰稿以及相關(guān)的通訊報導(dǎo),該小組由客戶服務(wù)部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)。

◆主持人:主持人由4名員工組成,男生2名,女生2名。

六、籌備進程

1月18日前

確定演出準(zhǔn)確地點和時間

1月22日前

確定方案涉及到的費用的準(zhǔn)確預(yù)算

1月31日前

作各部門的籌備動員

1月31日前

確定晚會主題以及各項籌備事宜

2月01日

進行節(jié)目初選

2月02日

通知節(jié)目審查通過名單、各演出單位上報服裝道具經(jīng)費預(yù)算、籌備組作節(jié)目安排,主持人串詞確定。

2月03日

晚會彩排,同時對節(jié)目進行復(fù)查

2月04日

晚會正式演出

七、待選節(jié)目

1)待選游戲

游戲:cs、找碴、草裙舞、踩汽球、跳舞(跳舞毯、的士高、交際舞)

棋牌:麻將、斗地主、跳棋、五子棋

2)各系部節(jié)目正在排練中,尚未上報。

八、晚宴

時間:18點以后

比賽目的:為了豐富同學(xué)的第二課堂生活,提高我系學(xué)生對足球的熱情和運動水平,體會足球的真正魅力,促進我系足球運動事業(yè)的發(fā)展,為明年的足球賽及以后的大運會足球賽打好足球基礎(chǔ)。

比賽時間:十一月份底

比賽地點:

仲裁委會員:體育系學(xué)生會主席團

裁判長:體育系足球老師

裁判組:體育系學(xué)生會實踐部足球組

后勤人員:學(xué)生會體育部和實踐部所有成員

準(zhǔn)備工作:(1)賽前組織各班班長和體育委員討論足球賽各條規(guī)章制度;

(2)準(zhǔn)備場地和各種器材(包括場地設(shè)備、器材和裁判用具)。

參賽經(jīng)費:各隊所需一切費用自理。

企業(yè)活動策劃方案反思篇5

第一章總則

第一條:為認(rèn)真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,加快人才的培養(yǎng)、使用,使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化,滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求,經(jīng)研究,特制定本辦法。

第二條:人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針,實行目標(biāo)管理策略,有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實,留住人才,培養(yǎng)人才、用好人才,造就一批年富力強、扎實肯干的企業(yè)人才隊伍。

第三條:為充分調(diào)動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性,經(jīng)研究,設(shè)立人才培養(yǎng)基金,主要用于鼓勵、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng)、管理、使用過程中經(jīng)費的需要。

第二章管理機構(gòu)

第四條:企業(yè)人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)的辦法。黨支部負(fù)責(zé)企業(yè)人才需求計劃的制定及引進,并負(fù)責(zé)對各子公司人才培養(yǎng)計劃、措施的指導(dǎo)、監(jiān)督及考評工作。

第五條:各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)下,負(fù)責(zé)對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作,企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。

具體工作職責(zé):

1、審定列入企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的人員名單;

2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)目標(biāo)和措施的制定及落實;

3、做好人才培養(yǎng)基金的分配、使用和管理工作;

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題。

第三章管理實施

第六條:人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定。對每年引進的大中專以上畢業(yè)生,都要列為人才培養(yǎng)對象,并根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標(biāo)及措施,做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條:人才的跟蹤考評。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理,人事部門應(yīng)跟蹤考評,要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄,納入人才培養(yǎng)檔案;每季度要對培養(yǎng)對象進行一次考評,并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,激勵人才增強自我完善意識,珍惜機遇,自我加壓,早日成才。

第八條:人才的培養(yǎng)方式:

1、以老帶新。對新引進的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才,在培養(yǎng)期內(nèi),要安排有豐富工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)對其思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)上的指導(dǎo)幫助,使他們能快速的成長,盡快地成長為企業(yè)的有用之才。

2、加強培訓(xùn),提高整體素質(zhì)。要積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),增強其綜合知識水平,使其整體素質(zhì)不斷提高。

3、加強鍛煉,促其成長。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔(dān)子,提要求。在用人機制上,應(yīng)提供更多的競爭上崗機會,可先壓擔(dān)子,后幫帶,先試用,后定職,通過掛職、定崗等多種形式,促進各類人才的健康成長。

4、提供學(xué)習(xí)深造機會。企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的`發(fā)展需要,組織、選送部分對企業(yè)做出突出貢獻、具有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員到高等院校、科研單位繼續(xù)深造,使他們真正成為企業(yè)的支柱人才。

5、加強交流、取長補短。要通過多種渠道,為各類人才提供技術(shù)交流的機會,有計劃地選送青年人才到其它省市單位進行學(xué)術(shù)交流、科技合作、參觀訪問或進修學(xué)習(xí),開闊他們的視野。

6、積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活,滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要。關(guān)心他們的工作生活,積極組織各種健康文明的文娛體育活動,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

企業(yè)活動策劃方案反思篇6

一、背景

根據(jù)新一年的工作需要,公司共招收了12名08級新員工,組成了一個充滿活力的新團體。但是,由于剛進入公司不久,及員工的性格和潛力等方面的差異,大家的優(yōu)勢并沒有到達(dá)最大化發(fā)揮,工作潛力沒有充分展現(xiàn)出來,積極性也有所欠缺。

因此,計劃開展公司企業(yè)管理人才培養(yǎng)方案,通過一系列的機制,充分調(diào)動員工的積極性和展現(xiàn)員工的才能,實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用,進一步增強公司的凝聚力,提高整個公司的工作效率和質(zhì)量。

二、目的

1、通過鼓勵機制,調(diào)動員工的`積極性,使其全身心投入公司的工作;

2、通過合理的工作安排,充分發(fā)揮員工的才能,到達(dá)人力資源利用的最優(yōu)化;

3、通過合作機制,讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短,進一步提升自我;

三、實施方案

1、引入競爭機制。每月評出“公司標(biāo)兵“及”優(yōu)秀小組長“一名,并頒發(fā)紀(jì)念品。

2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎(chǔ)上,根據(jù)員工本身的優(yōu)勢,重點培養(yǎng)某一方面的才能,如物資管理方面,組織潛力方面,及創(chuàng)新方面的人才。

3、加強團隊精神。不定期的部門餐會,戶外活動(體育運動),部門小聯(lián)誼及與其他部門的聯(lián)誼等,進一步增強員工的團隊精神。

4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中,充分思考員工的意見,讓其更好地關(guān)心本部門及整個協(xié)會的發(fā)展。

企業(yè)活動策劃方案反思篇7

一、舉辦年會的目的

(一) 20__年度工作總結(jié)表彰暨20__年迎新年會;

(二) 為了更好的答謝各位客戶鼎力支持;

(三) 為了答謝各位員工的辛勤付出和默默付出

二、年會主題

主題:20__年度工作總結(jié)表彰暨20__年迎新年會

三、 年會主辦時間

20__年1月__日9:00 -12:00

四、年會主辦地點

黃石__酒店

五、年會主辦宗旨

(一) 經(jīng)營好員工的動力,實現(xiàn)員工的夢想,順便實現(xiàn)老板的夢想

(二) 為了父母的微笑,我在努力的路上

(三) 讓員工明年在公司拼命做事

(四) 怎么讓員工有感覺就怎么來

六、年會舉辦原則年會舉辦原則:

(一) 隆重而節(jié)儉;

(二) 激情而難忘;

(三) 活力而放松;

(四) 健康而向上。

七、年會舉辦作用與成果展望:

(一) 拉動員工:

1、為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動,讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

2、為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性,讓員工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情,迅速進入工作狀態(tài)。

(二)拉動客戶

1、一定要邀請一些我們的大客戶和重要客戶來參加我們的年會,在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣,感恩我們的客戶,并且向客戶展示我們的團隊及公司文化,借此向客戶傳遞一個印象!

2、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現(xiàn)場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產(chǎn)生一個良好的印象。

3、 擬邀客戶名單:

(三)拉動其他力量

1、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規(guī)劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

2、邀請幾位地方相關(guān)部門的(或者行業(yè))領(lǐng)導(dǎo),向他們展示我們的文化及對地方(或者行業(yè))的拉動性和貢獻度。

3、 擬邀神秘嘉賓名單:

(1)重量嘉賓:地方領(lǐng)導(dǎo)或者行業(yè)內(nèi)知名人士等

(2)優(yōu)秀供應(yīng)商企業(yè)負(fù)責(zé)人

(3)相關(guān)省市勞動就業(yè)指導(dǎo)中心、人才服務(wù)機構(gòu)等單位的主要負(fù)責(zé)人

八、注意事項

(一) 邀請函送到嘉賓手中,及時告知年會開始的時間和地點,以免嘉賓遲到

(二) 工作人員全體著工裝,女生化淡妝,各崗位之間的工作要銜接穩(wěn)當(dāng),不可擅自離開自己負(fù)責(zé)的崗位

(三) 遇到緊急情況時要及時回報上級,妥善處理問題

(四) 準(zhǔn)備雙份計劃,以免遇到突發(fā)事件計劃而變

(五) 在會場時工作人員要服務(wù)好到場嘉賓及領(lǐng)導(dǎo),彬彬有禮,不得惡語傷人

(六) 自覺維持舉辦年會的場內(nèi)和場外的秩序

(七) 妥善安排到場嘉賓及參與人員的食宿問題

九、年會活動的活動經(jīng)費預(yù)算

企業(yè)活動策劃方案反思篇8

為切實提高員工隊伍基本職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)操作技能以及客戶拓展服務(wù)能力,不斷促進站內(nèi)培訓(xùn)的針對性與有效性實施,保證各類培訓(xùn)活動有計劃組織,逐步建立健全公司培訓(xùn)體系,努力打造一批懂營銷、會服務(wù)、善管理的基層員工隊伍,滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要,特制定本實施細(xì)則。

一、培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解公司概況,規(guī)章制度,組織結(jié)構(gòu),使其更快適應(yīng)工作環(huán)境;

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé),工作流程,與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及服務(wù)行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

二、培訓(xùn)對象

公司所有新進員工。

三、培訓(xùn)時間

新員工入職培訓(xùn)期x個月,包括x天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方式

1、脫崗培訓(xùn):采用集中授課的形式;

2、在崗培訓(xùn):采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

五、培訓(xùn)教師

行政人事部負(fù)責(zé)人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的`老員工。

六、培訓(xùn)教材

公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓(xùn)資料

1、公司概況;

2、組織結(jié)構(gòu)圖;

3、公司福利待遇方面;

4、薪酬制度;

5、績效管理制度;

6、職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧;

7、內(nèi)部員工的熟悉;

8、儀態(tài)儀表服務(wù)的要求。

八、培訓(xùn)考核

1、書面考核:

行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓(xùn)者。脫崗培訓(xùn)中使用。

2、應(yīng)用考核:

經(jīng)過觀察測試等方法考查受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓(xùn)效果評估

行政人事部與新員工所在部門經(jīng)過與受訓(xùn)者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓(xùn)后受訓(xùn)者的工作情景,逐步減少培訓(xùn)資料的偏差,改善培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效,到達(dá)預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

企業(yè)活動策劃方案反思篇9

一、晚會目的:

1、增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,加深員工對企業(yè)的感情,增進員工之間的溝通,交流和團隊協(xié)作意識,豐富企業(yè)文化工作,提升公司的綜合競爭優(yōu)勢。

2、對20__年公司的發(fā)展成績進行總結(jié),并制定20__年公司的總體規(guī)劃,明確20__年度工作方向和目標(biāo)。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的員工,通過激勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,爭取新年度所有員工在工作中都能有出色表現(xiàn)。

二、晚會主題:

團結(jié)奮進、繼往開來

三、晚會時間:

20__年x月x日晚上19點

四、晚會地點:

輝煌酒店1樓

五、參加人員:

公司全體員工、領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商、重要客戶。

六、晚會組織:

由公司行政部統(tǒng)一組織、執(zhí)行。各人員統(tǒng)一按行政部負(fù)責(zé)各事項。

七、晚會流程

1、進場擺放宣傳短片(19點之前)

2、主持人開場白,介紹到會領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓及晚會流程。

3、總經(jīng)理致辭,20__年公司總結(jié)結(jié)和20__年公司發(fā)展目標(biāo)。

4、副總經(jīng)理講話,宣布20__年晚會正式開始

5、優(yōu)秀員工表彰

6、宴席開始(19點30分)

7、節(jié)目表演、互動抽獎

8、晚會結(jié)束。

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