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人事工作總結(jié)范文大全

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人事是一個(gè)富有多重含義的詞語(yǔ),一般具有以下含義:一指與人力資源相關(guān)的人事管理;二指世間與人相關(guān)的事情;三指人情世故及做人的道理;四指憑人的能力去做到的事情;五指饋贈(zèng)他人的禮物等。下面是找總結(jié)網(wǎng)小編收集的人事工作總結(jié)范文4篇,歡迎大家參考。

【篇一:人事助理工作總結(jié)】

我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒(méi)有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。

(三)保障員工福利機(jī)制

我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫,有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過(guò)我的不懈努力,終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái),需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來(lái)后,就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

在過(guò)去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。

二、201x年工作計(jì)劃

通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

在過(guò)去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。201x年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。

【篇二:人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)】

xx年,××縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)主管部門的具體幫助指導(dǎo)下,高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,以鄧小平理論,“xxxx”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照國(guó)家、省、市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作文件及會(huì)議精神,不斷推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),大力開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度,加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,落實(shí)以人為本理念,著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績(jī),為我縣社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)?,F(xiàn)對(duì)xx年工作作出總結(jié),并提出xx年工作計(jì)劃:

一、xx年工作基本情況

(一)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,卓有成效地開(kāi)展人事人才工作

xx年,我縣人事人才工作按照“人才強(qiáng)縣”的總體目標(biāo)要求,在認(rèn)真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上,從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進(jìn)和考核的各個(gè)環(huán)節(jié),促進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)。

1、以貫徹《公務(wù)員法》為主線,嚴(yán)把優(yōu)秀比例,確保考核質(zhì)量。

我縣xx年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下,嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范程序,確保了考核質(zhì)量,圓滿完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機(jī)關(guān)實(shí)有公務(wù)員(包括機(jī)關(guān)工勤人員)1437人,應(yīng)參加考核1362人。考核結(jié)果為優(yōu)秀266人,稱職1020人,基本稱職1人,不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化人才工作

一是順利完成xx年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招考40個(gè)公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例1:3而取消3個(gè)公務(wù)員崗位和27個(gè)事業(yè)單位工作人員崗位,最終經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢、考核合格,全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員,為我縣的人才隊(duì)伍建設(shè)輸送了新的血液,提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。

二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見(jiàn)成效。根據(jù)云組通〔xx〕34號(hào)文件精神,今年我縣向社會(huì)公開(kāi)招聘125名高校畢業(yè)生到村任職,經(jīng)報(bào)名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。

三是拓寬引才渠道,大力引進(jìn)緊缺急需人才。xx年,我縣向外引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生9人,其中教育系統(tǒng)4人,衛(wèi)生系統(tǒng)5人,進(jìn)一步加強(qiáng)了引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的力度。

四是根據(jù)《××縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實(shí)施意見(jiàn)》及單位編制情況和用人需求,xx年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。

3、統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人事管理工作

xx年,我們按照熱心服務(wù)的要求,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,扎實(shí)做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項(xiàng)日常人事管理工作:

在人事管理方面,因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進(jìn)行了工作調(diào)動(dòng),其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)67人,調(diào)出本縣5人,外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實(shí)工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)和確定行政職務(wù)工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件,裝訂各類表格10000余份,檔案室各類配套齊全,無(wú)遺失現(xiàn)象。

在人才服務(wù)方面,我局不斷推進(jìn)社會(huì)化人才管理和服務(wù)工作,全力發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘,提供就業(yè)崗位11個(gè),共舉辦人才招聘會(huì)2場(chǎng),通過(guò)新聞媒體共向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息2條,接待求職人員28人,達(dá)成意向性協(xié)議5人,成功推薦各類人才5人。

在工資福利方面,我局嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工資福利等政策,積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動(dòng)工作。xx年,機(jī)關(guān)正常晉升級(jí)別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機(jī)關(guān)公務(wù)員滾動(dòng)升級(jí)234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金5799人,兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)343人;因?qū)W歷變動(dòng),增加知識(shí)分子補(bǔ)貼259人;調(diào)整公安等2個(gè)部門調(diào)整警銜津貼117人,辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人,執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人,教育改革提前退休34人,病休16人,遺囑補(bǔ)助23人。

我局按照省、市文件和會(huì)議要求,于xx年9月實(shí)施了全縣義務(wù)教育績(jī)效工資制度,全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升,其中在職職工月增資108萬(wàn)元,退休人員月增資13、1萬(wàn)元。通過(guò)義務(wù)教育績(jī)效工資制度的施行,扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位收入分配政策改革,逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制,把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。

在專業(yè)技術(shù)人員管理方面,繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作,抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),在專業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓(xùn),構(gòu)筑終身教育體系,推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。xx年共計(jì)審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人,其中:副高級(jí)46人、中級(jí)288人、初級(jí)25人;確定大、中專畢業(yè)生考核認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人;按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理試行辦法》對(duì)各系列評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了換屆;組織了337名事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行初聘培訓(xùn)考試;完成各類選拔推薦上報(bào)工作;舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班,共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作,圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。

今年以來(lái)我縣啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,建立健全事業(yè)單位管理制度,我局結(jié)合我縣實(shí)際,制定了《××縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》,指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準(zhǔn)、組織實(shí)施工作,目前該項(xiàng)工作正在最后的審核過(guò)程中,所有工作有條不紊、順利運(yùn)行,力爭(zhēng)在今年12月底前基本完成工作。

4、積極落實(shí)政策,穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部

我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作,及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況,為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù),加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù),實(shí)現(xiàn)了“部隊(duì)、地方、個(gè)人”的三滿意,xx年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,分布在13個(gè)企業(yè),在xx年“八一”建軍節(jié)之際,我局按有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補(bǔ)助和慰問(wèn)金共計(jì)6萬(wàn)余元,確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時(shí)的落實(shí)到位。

(二)機(jī)構(gòu)編制工作開(kāi)展情況

xx年機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的方針政策,進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng),順利完成了xx年機(jī)構(gòu)編制管理的各項(xiàng)工作任務(wù),為機(jī)構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)調(diào)查研究,全面掌握政府各部門機(jī)構(gòu)編制、職能職責(zé)情況,制定全縣政府機(jī)構(gòu)改革計(jì)劃,按時(shí)順利地完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù);二是嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍,繼續(xù)從嚴(yán)控制編制;三是按照上級(jí)安排,全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作,推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作;四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理,杜絕超編進(jìn)人,逐步消化超編人員。

(三)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作開(kāi)展情況

1、堅(jiān)持以人為本,千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作

創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。xx年我局在縣委、縣政府高度重視下,立足本縣實(shí)際,按照年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū),加大扶持、廣開(kāi)門路,極大地促進(jìn)了就業(yè)工作,全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),就業(yè)環(huán)境日益改善,就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。就業(yè)工作成效顯著:

一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)的效應(yīng),用好用足優(yōu)惠政策,切實(shí)解決失業(yè)人員就業(yè)難的問(wèn)題。根據(jù)市委、市政府和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求,我縣及時(shí)成立了鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)“貸免扶補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,通過(guò)摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目推薦、配備導(dǎo)師、跟蹤服務(wù)的工作流程認(rèn)真開(kāi)展工作,截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計(jì)150萬(wàn)元;就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合,認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,截止xx年11月,共為545名失業(yè)人員減免各種稅費(fèi)51萬(wàn)元。

二是建立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),有計(jì)劃、有步驟地啟動(dòng)小額擔(dān)保貸款,合理確定貸款對(duì)象,鼓勵(lì)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。我局按照“求真務(wù)實(shí),規(guī)范運(yùn)作,穩(wěn)步推進(jìn),靈活操作”的工作思路,積極與財(cái)政和銀行部門協(xié)調(diào),理順關(guān)系,今年我縣發(fā)放小額擔(dān)保貸款4160萬(wàn)元,勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款500萬(wàn)元,通過(guò)小額擔(dān)保貸款的發(fā)放,有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。

三是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為中介,全面提升就業(yè)服務(wù)水平。xx年,全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)45人的122、22;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)700人的100、29;穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個(gè),完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240個(gè)263、75;城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)300人的102;就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)250人的100、4;截止11月共認(rèn)定“零就業(yè)家庭”4戶9人,清除4戶9人,實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零的目標(biāo);《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91,完成市政府下達(dá)90的任務(wù)率;加強(qiáng)再就業(yè)資金的管理與使用,xx年1至11月共支出再就業(yè)資金94、47萬(wàn)元,其中:靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼54、4萬(wàn)元;公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼0、71萬(wàn)元;勞動(dòng)密集型企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3、73萬(wàn)元;公益性崗位補(bǔ)貼1、63萬(wàn)元;小額擔(dān)保貸款擔(dān)保金34萬(wàn)元。

四是按照“以培訓(xùn)促就業(yè),培訓(xùn)就業(yè)相結(jié)合”的工作方針,對(duì)農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓(xùn)、管理等全程服務(wù)。xx年培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員300人,培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力技能159人(返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn))。

五是扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,xx年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4510人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4500人的100、22;10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人,有效控制在市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1030人以下;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、49,有效控制在市政府年初計(jì)劃的4、6以內(nèi)。

六是多渠道多形式就業(yè),支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在“五一雙胞節(jié)”期間舉行了××縣農(nóng)民工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),取到了明顯成效。期間參加企業(yè)18家,參會(huì)人員達(dá)1000余人,達(dá)成合作意向協(xié)議崗位300余個(gè),簽訂勞動(dòng)合同249人,作為促進(jìn)就業(yè)的創(chuàng)新模式,在全市首例。期間為鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),為30名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放小額擔(dān)保貸款150萬(wàn)元。我縣還針對(duì)××雙胞之家的特點(diǎn),出臺(tái)了《××縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》,進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)。

2、突出重點(diǎn),整體推進(jìn),不斷拓展社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

截止xx年10月末,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7962人,完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)8127人的98,其中企業(yè)職工5770人,完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)5787人的99、8,預(yù)計(jì)年末參保人數(shù)為8200人;完成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳1604萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)1766萬(wàn)元的90、8,當(dāng)期征繳率為92、5;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)清欠104萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)任務(wù)數(shù)133萬(wàn)元的78、2;

(2)失業(yè)保險(xiǎn)

截止xx年11月,全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位266戶,參保職工7611人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7742人的98、31、其中企業(yè)93戶2847人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2980人的95、54;事業(yè)單位173戶4764人,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4762人的100、04;失業(yè)保險(xiǎn)征繳231、49萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)240萬(wàn)元的96、45,其中:事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)征繳144、09萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)171萬(wàn)元的84、26,企業(yè)征繳87、40萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)69萬(wàn)元的126、67;歷年失業(yè)保險(xiǎn)清欠9、61萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)10、1萬(wàn)元的95、15,其中:事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)清欠2、48萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)4、8萬(wàn)元的51、67;企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)清欠7、13萬(wàn)元,完成市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)5、3萬(wàn)元的134、53、xx年1至10月,享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇在冊(cè)人數(shù)357人,2797人次,共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金127、46萬(wàn)元。

(3)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

截止xx年11月,全縣醫(yī)療保險(xiǎn)參???cè)藬?shù)14004人,完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)16079人的87,農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)127人,完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)63人的200;基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳1956萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)2220萬(wàn)元的88;征繳欠費(fèi)21萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)13萬(wàn)元的160;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)總收入2147萬(wàn)元,其中:統(tǒng)籌收入1477萬(wàn)元,個(gè)人帳戶收入670萬(wàn)元;支出1461萬(wàn)元,其中:統(tǒng)籌支出819萬(wàn)元,個(gè)人帳戶支出642萬(wàn)元;統(tǒng)籌基金累計(jì)結(jié)余xx萬(wàn)元,個(gè)人帳戶累計(jì)結(jié)余1326萬(wàn)元。

②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

截止xx年11月,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)7638人,完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)8003人的95,實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)5638人,其中:普通成年人1795人,低保、重殘、低收入老年人1042人,普通中小學(xué)生、兒童及未成年人2712人,低保、重殘兒童89人;征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分15萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)25萬(wàn)元的60;個(gè)人收入15萬(wàn)元,上級(jí)補(bǔ)助55萬(wàn)元,總收入70萬(wàn)元,支出49萬(wàn)元,累計(jì)結(jié)余21萬(wàn)元。

(4)工傷保險(xiǎn)

截止xx年11月,工傷保險(xiǎn)參???cè)藬?shù)為9943人,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保6480人,企業(yè)職工參保2721人,農(nóng)民工參保693人,其他人員參保49人;征繳工傷保險(xiǎn)59、5萬(wàn)元,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位16萬(wàn)元,企業(yè)43、5萬(wàn)元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)支出5萬(wàn)元,累計(jì)結(jié)余65萬(wàn)元;清欠4、6萬(wàn)元。

(5)生育保險(xiǎn)

截止xx年11月,生育保險(xiǎn)參???cè)藬?shù)為8967人,其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人,企業(yè)參保3014人;生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳56、9萬(wàn)元,其中征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)16萬(wàn)元,企業(yè)40、9萬(wàn)元;生育保險(xiǎn)費(fèi)清欠2、5萬(wàn)元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)支出11萬(wàn)元,累計(jì)結(jié)余43萬(wàn)元。

(6)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定工作

xx年我局將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定暨勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作一起布置,同時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)書(shū)面稽核、換證工作一并開(kāi)展。核定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位144戶,2990人,工資基數(shù)為466、9萬(wàn)元;工傷保險(xiǎn)參保單位163戶,3675人,工資基數(shù)為612、6萬(wàn)元;生育保險(xiǎn)參保單位107戶,2737人,核定工資基數(shù)492、7元。認(rèn)真審核,確保書(shū)面稽核工作的效果,完成書(shū)面稽核93戶,書(shū)面稽核率65、開(kāi)展實(shí)地稽核6戶,完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)5戶的120,查出漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)37、4萬(wàn)元,及時(shí)清繳37、4萬(wàn)元,其中養(yǎng)老34、9萬(wàn)元,工傷1、3元,生育1、2元。xx年應(yīng)換證數(shù)235戶,實(shí)際換證206戶,其中企業(yè)82戶、機(jī)關(guān)53戶、事業(yè)單位71戶。

(7)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作

按照《××縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》的要求,我局認(rèn)真組織實(shí)施社會(huì)化管理工作,目前已經(jīng)完成各項(xiàng)手續(xù)納入社會(huì)化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人,開(kāi)展基礎(chǔ)信息采集1862人,其中社區(qū)采集登記1005人,個(gè)體171人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人,異地居住170人,森工局359人,社會(huì)化管理服務(wù)率為84、6、

(8)積極探索醫(yī)療保險(xiǎn)工作,加大醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳力度

根據(jù)××縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)展情況,我局及時(shí)提高城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個(gè)人帳戶比例和機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn);完善和修訂了《××縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補(bǔ)助辦法》,進(jìn)一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù);城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金最高支付限額由1、2萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元,城鎮(zhèn)居民住院報(bào)銷比例在xx年基礎(chǔ)上上調(diào)了5;為營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍,我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭,采取咨詢、宣傳單、標(biāo)語(yǔ)等多種形式,發(fā)放宣傳單2萬(wàn)余份。

(9)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及認(rèn)定視同繳費(fèi)年限工作

按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)文件精神,我局及時(shí)進(jìn)行了政策宣傳和解釋工作,目前申請(qǐng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的原國(guó)有、集體企業(yè)職工共140人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)離職職工105人,目前此項(xiàng)工作正在進(jìn)一步審核過(guò)程中,保證符合政策條件的人員均能按照政策納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌并享受相關(guān)待遇。

(10)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作

為切實(shí)解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障問(wèn)題,逐步建立完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度,根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,我局及時(shí)將政策情況和工作要求向上級(jí)部門進(jìn)行了匯報(bào),并對(duì)下一步的工作開(kāi)展提出了具體的要求。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全面開(kāi)展調(diào)查統(tǒng)計(jì)和政策宣傳工作,在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核實(shí)后,由縣人民政府確定政府、集體承擔(dān)的比例及資金來(lái)源,最后按照工作程序辦理參保工作,此項(xiàng)工作預(yù)計(jì)到12月可以全面啟動(dòng)。

(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)工作

為做好農(nóng)村,農(nóng)民工作,經(jīng)多方努力,我縣成功申報(bào)成為新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣。建立新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義的突出表現(xiàn),也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新要求新特征、逐步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,為農(nóng)村居民提供老年基本生活保障的又一項(xiàng)具有重大意義的工作。為保證試點(diǎn)工作順利開(kāi)展,目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入,并積極爭(zhēng)取工作經(jīng)費(fèi),從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準(zhǔn)備。

(12)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作

為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題,我縣及時(shí)啟動(dòng)了對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作,使關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益,使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群,對(duì)擴(kuò)大基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面,實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)、保民生、促穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度,維護(hù)勞動(dòng)者合法利益

勞動(dòng)監(jiān)察工作隊(duì)伍得到了強(qiáng)化,勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強(qiáng)。我局以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益為工作出發(fā)點(diǎn),不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度,xx年共開(kāi)展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“旅游行業(yè)專項(xiàng)檢查整頓”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”“整治非法用工打擊違法犯罪”、“石化行業(yè)開(kāi)展維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益專項(xiàng)檢查”五次專項(xiàng)檢查,主動(dòng)監(jiān)察用人單位103個(gè),涉及勞動(dòng)者1730人;受理投訴案件10件,結(jié)案10件,為699名農(nóng)民工追討工資131、5萬(wàn)元;勞動(dòng)保障監(jiān)察立案11件,結(jié)案8件,其余正在辦理;收取農(nóng)民工工資保障金238萬(wàn)元;完成了對(duì)全縣347戶用人單位的勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作,共審查出不合格單位23戶。追繳社會(huì)保險(xiǎn)14、11萬(wàn)元,新擴(kuò)5戶。通過(guò)多種方式開(kāi)展了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳,共發(fā)放勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳材料3141份,受教育群眾8446人,取得了一定的工作成效。

4、加強(qiáng)職業(yè)技能教育培訓(xùn)力度,順利完成技校招生工作

xx年我縣新增技師培訓(xùn)11人,國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員培訓(xùn)53人,其中高級(jí)工51人,中級(jí)工21人;為進(jìn)一步做好xx年技校招生工作,我局利用節(jié)假日進(jìn)行了廣泛宣傳,截止9月底,共報(bào)名121人,順利完成了全年招生任務(wù)。

二、主要工作措施

(一)科學(xué)計(jì)劃,抓緊落實(shí),全面推進(jìn)各項(xiàng)工作

在市局下達(dá)明確了具體的人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)之后,我局積極向縣委、政府匯報(bào),爭(zhēng)取上級(jí)的支持,并按照市局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任要求,縣人民政府與財(cái)政、稅務(wù)和勞動(dòng)保障部門分別簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)。我局多次召開(kāi)局務(wù)會(huì)議進(jìn)行專題研究,結(jié)合實(shí)際,對(duì)完成好xx年度人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的各項(xiàng)任務(wù)提出了具體的計(jì)劃和時(shí)間、達(dá)到的目的等方面的要求,將工作的目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到具體的股室和部門,落實(shí)到具體的經(jīng)辦人員,并進(jìn)一步強(qiáng)化督查工作,完善責(zé)任追究、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)首辦等制度,落實(shí)工作措施,保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

(二)加強(qiáng)調(diào)查研究,及時(shí)掌握基本情況

隨著人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸,我局加強(qiáng)了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)基本情況的調(diào)研。重點(diǎn)檢查和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、企業(yè)用工等情況,為深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通,及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動(dòng)態(tài),做好疏導(dǎo)和政策解釋工作,保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi),實(shí)施“陽(yáng)光政務(wù)”

我局按照建設(shè)陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度的工作要求,加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,在抓好日常工作宣傳的同時(shí),重點(diǎn)抓好社會(huì)上比較關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的宣傳和解釋工作,通過(guò)信息、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等形式公開(kāi)我局工作的政策依據(jù)、辦事程序,以及事項(xiàng)辦理結(jié)果。把工作擺在社會(huì)公眾的監(jiān)督之下,取得了較好的社反響,在規(guī)范、促進(jìn)我局工作開(kāi)展的同時(shí),也贏得了社會(huì)各界對(duì)我局工作的肯定與支持。

(四)落實(shí)責(zé)任,求真務(wù)實(shí),強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

全局上下把黨風(fēng)廉政建設(shè)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展群眾切身利益的大事來(lái)抓,認(rèn)真貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,明確任務(wù),分清職責(zé),結(jié)合我縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的新形勢(shì)和新情況,探索工作的新途徑、新對(duì)策,在各項(xiàng)制度的落實(shí)上下功夫,不斷開(kāi)創(chuàng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。一是積極開(kāi)展文明窗口創(chuàng)建活動(dòng)。大力開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓,規(guī)范工作人員的行政行為,建立責(zé)任追究制,在做好來(lái)信來(lái)訪工作的同時(shí),認(rèn)真受理投訴和舉報(bào)案件,實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制和一次性告知制度,通過(guò)嚴(yán)格管理,熱情服務(wù),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,推動(dòng)了部門的作風(fēng)建設(shè)。二是自覺(jué)糾正人事和勞動(dòng)保障工作中損害群眾利益的不正之風(fēng)。抓好單位職工隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化以人為本的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)責(zé)任教育,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標(biāo),堅(jiān)決杜絕在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。三是層層簽訂責(zé)任書(shū),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作。通過(guò)建立二五學(xué)習(xí)制度,全體黨員充分認(rèn)識(shí)到建立懲治和預(yù)防腐敗體系的重要意義和開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)全局黨員干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀(jì)守法、自覺(jué)接受監(jiān)督起到了積極作用。

(五)以惠民活動(dòng)為載體,進(jìn)一步做好惠民、利民工作

一是啟動(dòng)了被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作,妥善解決被征地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題,維護(hù)被征地農(nóng)民切身利益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康和諧發(fā)展;二是成功申報(bào)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)縣,新農(nóng)保采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合,其中中央財(cái)政將對(duì)地方進(jìn)行補(bǔ)助,農(nóng)民將直接受益。新農(nóng)保工作的開(kāi)展是繼取消農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)直補(bǔ)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等政策之后國(guó)家的又一項(xiàng)重大惠農(nóng)政策。對(duì)提高農(nóng)村居民基本生活,推動(dòng)農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距,維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義;三是根據(jù)××縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)展情況,提高了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個(gè)人帳戶比例和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn),使患者得實(shí)惠;四是為妥善解決關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題,我縣啟動(dòng)了對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作,努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保,使關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權(quán)益,使我縣退休人員歷史遺留問(wèn)題能得到更好的解決,使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群;五是多方努力,妥善解決關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。xx年我縣以“新人新辦法”的方式聘用了43名事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)已解除聘用16人,目前共聘用27人,聘用人員月工資為600元。因原定的工資待遇水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)。xx—xx年期間,“新人新辦法”聘用人員多次向我局提交申請(qǐng),享受事業(yè)單位正式工作人員待遇。為妥善解決這部分人員的實(shí)際問(wèn)題,體現(xiàn)以人為本的工作理念,經(jīng)我局多方努力,報(bào)經(jīng)市人事局同意后,這部分人員的身份及待遇問(wèn)題經(jīng)xx年第六次縣人民政府常務(wù)會(huì)議研究并報(bào)縣委常委會(huì)同意通過(guò),將這27人全部納事業(yè)單位正式工作人員管理,工資待遇按事業(yè)單位正式工作人員套改,徹底解決了這部分人員的身份及待遇問(wèn)題,得到了老百姓的一致認(rèn)可。

三、存在的困難和問(wèn)題

xx年的工作雖然取得了進(jìn)展,但主要還存在以下幾方面的困難和問(wèn)題:

(一)人事人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用發(fā)揮不夠,全縣人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要;人事制度改革的力度不大,特別是在如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。

(二)就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻:一是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),財(cái)政投入不足,新增就業(yè)崗位少;二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一,就業(yè)再就業(yè)困難;三是失業(yè)人員居高不下,結(jié)構(gòu)性矛盾突出;四是失業(yè)人員流動(dòng)性大,增加了管理難度,對(duì)失業(yè)人員的基本情況難以準(zhǔn)確把握。

(三)擴(kuò)面工作難以開(kāi)展,社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)嚴(yán)重。由于我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較為滯后,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作任務(wù)完成較為困難,欠費(fèi)現(xiàn)象依然突出,基金缺口大。工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度較大,進(jìn)展緩慢。雖然我局為做好擴(kuò)面工作積極主動(dòng)地抽調(diào)人員對(duì)城區(qū)內(nèi)的個(gè)體私營(yíng)單位逐戶進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳,但收效不大。此外,今年我縣的勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查和社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作遇到的困難和問(wèn)題較多,各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作難以開(kāi)展,擴(kuò)面工作舉步維艱。我縣社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)較大,欠費(fèi)企業(yè)大多無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),甚至已經(jīng)關(guān)閉,已無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致我縣社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)不斷增加。今年縣人民政府做出了積極的努力,籌措資金,清繳了兩戶欠費(fèi)較大企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但是社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)數(shù)仍呈上升趨勢(shì)。

(四)關(guān)閉破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)退休人員等納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作涉及人員多,情況復(fù)雜,工作量大,時(shí)間緊、任務(wù)重,要圓滿完成此項(xiàng)工作存在一定困難。

(五)我局工作涉及政策法規(guī)較多,業(yè)務(wù)也較為復(fù)雜,但相關(guān)經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。目前經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在人員老化、設(shè)施陳舊等問(wèn)題,業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力已難適應(yīng)今后工作的開(kāi)展。

四、xx年工作計(jì)劃

xx年的工作,我局要認(rèn)真對(duì)照上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),找出工作中的差距,抓住中心工作,強(qiáng)化重點(diǎn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),確保各項(xiàng)惠及民生的政策得到全面的貫徹落實(shí),為促進(jìn)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(一)做好xx年我縣公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官招考工作,抓好人才隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)做到不拘一格選撥人才,不斷充實(shí)我縣人才隊(duì)伍。進(jìn)一步規(guī)范我縣大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到、就業(yè)登記、檔案管理等工作,切實(shí)解除大中專畢業(yè)生的后顧之憂。堅(jiān)持以人為本,切實(shí)把好選人用人關(guān),防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)。充分發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)在大中專畢業(yè)生就業(yè)中的調(diào)節(jié)和配置作用,建立人才需求信息庫(kù);全面推行“一站式”服務(wù)。

(二)以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為契機(jī),積極深化事業(yè)單位人事制度改革,建立和完善以崗位管理為基礎(chǔ)的相關(guān)政策,堅(jiān)持按崗位職責(zé)要求選人用人,實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,優(yōu)化行政管理體制機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)行政管理體制改革的調(diào)研,按時(shí)完成我縣機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。繼續(xù)從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作,推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。

(四)按照上級(jí)下達(dá)工作任務(wù),以新進(jìn)入企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶為重點(diǎn),加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),督促用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn),做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。加強(qiáng)與稅務(wù)部門的配合,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳,認(rèn)真細(xì)致地做好欠費(fèi)企業(yè)的欠費(fèi)清理工作,合理、逐步清收社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)。

(五)全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于惠民工作的各項(xiàng)政策,完善社會(huì)保障制度,做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作,全面推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。規(guī)范工作流程,設(shè)立專職工作人員,在各有關(guān)部門調(diào)查統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,保證符合條件的農(nóng)民得到切實(shí)的社會(huì)保障待遇,確保各項(xiàng)惠及大眾的社會(huì)保險(xiǎn)政策得到全面的貫徹落實(shí)。同時(shí)根據(jù)試點(diǎn)工作的要求,認(rèn)真組織實(shí)施新型農(nóng)村養(yǎng)老險(xiǎn)試點(diǎn)工作,確保試點(diǎn)工作的順利開(kāi)展并取得實(shí)效。

(六)進(jìn)一步做好就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。通過(guò)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度、完善就業(yè)援助等措施,充分促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè),尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策,加強(qiáng)政府引導(dǎo),完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度,加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度,及時(shí)幫助零就業(yè)家庭解決就業(yè)困難。建立“零就業(yè)家庭”和失業(yè)人員再就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4、6以內(nèi)。

(七)充分運(yùn)用××縣多層次的醫(yī)療保障體系,把握靈活的參保原則,采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對(duì)待、降低門檻、逐步吸納”的方式,切實(shí)解決失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題。進(jìn)一步完善定點(diǎn)機(jī)構(gòu)考核指標(biāo)體系和準(zhǔn)入制度,做好定點(diǎn)協(xié)議服務(wù)管理,督促定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)目錄”,不斷理順醫(yī)、保、患三者的關(guān)系。

(八)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)在年審中審查出的不合格單位,協(xié)同社保、醫(yī)保等部門進(jìn)行執(zhí)法工作。認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作,對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處,幫助勞動(dòng)者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(九)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),緊密結(jié)合工作實(shí)際,切實(shí)提高干部的創(chuàng)新能力、綜合分析能力、經(jīng)辦能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力,真正做到內(nèi)部管理規(guī)范有序,對(duì)外服務(wù)高效便捷,樹(shù)立人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局新形象。

【篇三:人事工作總結(jié)】

上半年,我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省人事工作會(huì)議、縣第十一次黨神,緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù),大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,求真務(wù)實(shí),開(kāi)拓創(chuàng)新,扎實(shí)筑牢“XX五”開(kāi)局之年人事人才工作基礎(chǔ),為推動(dòng)泰寧在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證?,F(xiàn)將上半年來(lái)工作情況總結(jié)如下:

一、圍繞服務(wù)民生,扎實(shí)抓好畢業(yè)生就業(yè)工作

一是積極開(kāi)展就業(yè)調(diào)研,在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣探索”。加大調(diào)研力度,積極探索就業(yè)渠道,從畢業(yè)生報(bào)到、實(shí)習(xí)、求職等環(huán)節(jié)入手,構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺(tái)。組織人員深入11家重點(diǎn)企業(yè)走訪摸底,調(diào)研征集畢業(yè)生實(shí)習(xí)崗位26個(gè),上半年共發(fā)布招聘崗位72個(gè),求職登記146人次。二是認(rèn)真抓好專場(chǎng)招聘,在就業(yè)政策上“廣宣傳”。2月份,會(huì)同縣勞保局、團(tuán)縣委等部門組織召開(kāi)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì),32家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供1300余個(gè)就業(yè)崗位,180名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動(dòng),發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料600余份,進(jìn)行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答130余人次。3月中旬,派員參與市局組織的招聘團(tuán)赴西安、蘭州、西寧等地高校招聘我縣xx年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生,共11名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達(dá)成初步就業(yè)意向。三是全面推行聘用制管理,在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。根據(jù)《泰寧縣人事局關(guān)于貫徹〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》(泰人〔xx〕83號(hào))規(guī)定,對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制管理,簽訂《泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書(shū)》和《人事代理合同》,同時(shí)針對(duì)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才難進(jìn)難留的問(wèn)題,為有意向到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建功立業(yè)的大中專畢業(yè)生,提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務(wù)。半年來(lái),為我縣36家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理242人,辦理人員交流手續(xù)85人。四是加強(qiáng)就業(yè)政策引導(dǎo),在基層志愿者服務(wù)項(xiàng)目上“廣實(shí)施”。根據(jù)中央、省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省委組織部、省公務(wù)員局等部門關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作等實(shí)施辦法要求,做好政策咨詢和崗位征集工作。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,先后實(shí)施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項(xiàng)目。共征集上報(bào)“三支一扶”崗位16個(gè),實(shí)際到位10人。同時(shí),招募3名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù),招募選調(diào)生2名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人員6名到基層工作。

二、圍繞服務(wù)大局,積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略

一是貫徹落實(shí)各類人才政策“不動(dòng)搖”。加大對(duì)《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)》、《泰寧縣進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法》政策文件的宣傳和貫徹力度,在全社會(huì)著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,下派干部到企業(yè)掛職鍛煉;會(huì)同財(cái)政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺(tái)試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的評(píng)選管理辦法,強(qiáng)化政策導(dǎo)向,進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各12名,業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為33名和22名。牽頭抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及農(nóng)村實(shí)用培訓(xùn)等54個(gè)辦班計(jì)劃報(bào)審工作,今年報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人數(shù)達(dá)1980人,占應(yīng)參訓(xùn)人員99%,為歷年來(lái)報(bào)名人數(shù)最多的一年。二是抓好急需緊缺人才引進(jìn)“不松懈”。編制發(fā)布《xx年度急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》,對(duì)列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國(guó)家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生,繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進(jìn)行招聘。今年擬引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才16名。三是深化引智工作“不遺力”。主動(dòng)將引進(jìn)國(guó)外智力工作融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),以福建漢堂生物制藥有限公司被命名為“國(guó)家引進(jìn)國(guó)外智力成果示范單位”為契機(jī),加強(qiáng)對(duì)外國(guó)專家工作的科學(xué)管理和引智成果的推廣應(yīng)用,加強(qiáng)對(duì)引智專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的跟蹤管理,提高資金使用效益。同時(shí)推薦上報(bào)了福建陶金峰高嶺土有限公司申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作。四是創(chuàng)新引才工作機(jī)制“不停滯”。繼續(xù)鼓勵(lì)縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達(dá)化工有限公司建立博士實(shí)習(xí)工作站,目前吸引3名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。圍繞優(yōu)化引才環(huán)境,著力解決我縣引進(jìn)的具有副高級(jí)及以上職稱的緊缺急需專業(yè)人才和新錄(聘)到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生的住房安置問(wèn)題,積極向縣政府建言獻(xiàn)策,努力推動(dòng)人才公寓建設(shè)。

三、圍繞機(jī)制創(chuàng)新,進(jìn)一步深化人事制度改革

一是深化事業(yè)單位人事制度改革“有決心”。繼續(xù)保持我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理在全市領(lǐng)先的勢(shì)頭,認(rèn)真做好事業(yè)單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作,強(qiáng)化崗位人員變動(dòng)報(bào)備制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動(dòng)態(tài)管理。上半年,根據(jù)對(duì)教育部門采取“人事部門把總數(shù),教育部門分指標(biāo)”等管理辦法,完成教育系統(tǒng)1400名工作人員的第二輪崗位設(shè)置管理工作。同時(shí)根據(jù)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,擬為教育、衛(wèi)生、林業(yè)、水利等部門的事業(yè)單位組織招聘應(yīng)往屆高校畢業(yè)生141名。二是深化職稱和人才評(píng)價(jià)制度改革“有恒心”。推行專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)承諾、公示及差額申報(bào)制度,進(jìn)一步量化初級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體成效顯著的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先予以聘任職務(wù)。努力探索解決特殊行業(yè)、特殊人才職稱難以評(píng)審的有效途徑。半年來(lái)我縣共有2人取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,10人取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,9人取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。三是深化工資收入分配制度改革“有公心”。認(rèn)真核定各類事業(yè)單位績(jī)效工資總量及績(jī)效工資實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督,充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、發(fā)放。參照周邊縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況,會(huì)同縣人社局、財(cái)政局出臺(tái)了調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比范文件,普遍調(diào)減我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人承擔(dān)比例;同時(shí),鑒于我縣屬世界級(jí)旅游目的地津補(bǔ)貼水平較低及人才流失嚴(yán)重的實(shí)際,會(huì)同縣財(cái)政局出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及離退休人員生活慰問(wèn)方案,切實(shí)提高干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性,縮小我縣與我省同類旅游地及周邊縣(市、區(qū))干部職工的待遇差距。

四、圍繞完善制度,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是貫徹實(shí)施公務(wù)員法“有力度”。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,組織開(kāi)展了政府系統(tǒng)xx年度春季公務(wù)員招考錄用工作,共面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄公務(wù)員3名和參公工作人員4名,同時(shí)上報(bào)秋季公務(wù)員招考職位25個(gè),擬面向社會(huì)招錄公務(wù)員20名和參公工作人員11名。認(rèn)真開(kāi)展全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法執(zhí)行情況自查活動(dòng),迎接省檢查組赴我縣開(kāi)展公務(wù)員法執(zhí)行情況檢查。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)中組部辦公廳人社部辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知>》(閩人發(fā)〔xx〕155號(hào))文件精神,切實(shí)做好公務(wù)員登記備案和退出備案工作。上半年,共新登記公務(wù)員10名,參公工作人員8名,備案退出公務(wù)員6名。二是完善公務(wù)員管理機(jī)制“有保障”。加強(qiáng)公務(wù)員日常管理,完善績(jī)效考核機(jī)制,認(rèn)真做好考核獎(jiǎng)勵(lì)懲戒工作。堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則,組織開(kāi)展了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作,對(duì)連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的14位同志給予三等功獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)xx年考核優(yōu)秀的159位同志給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。組織xx至xx年累計(jì)兩年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及xx年以來(lái)受市級(jí)表彰以上榮譽(yù)的先進(jìn)個(gè)人,赴省外休假考察。上半年,按照任免有關(guān)規(guī)定和程序確定科員22人,辭退公務(wù)員1名。三是公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)“有加強(qiáng)”。強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力建設(shè),認(rèn)真履行職能,本著“學(xué)有所用,專培結(jié)合”的原則,積極協(xié)調(diào),認(rèn)真組織,上半年完成全縣行政機(jī)關(guān)657名公務(wù)員和參公人員政府信息公開(kāi)、保密知識(shí)與職業(yè)道德公共課程培訓(xùn)報(bào)名工作,組織17名新錄用公務(wù)員參加市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范先進(jìn)評(píng)選表彰工作,會(huì)同有關(guān)部門推薦申報(bào)全國(guó)先進(jìn)集體1個(gè),省級(jí)先進(jìn)集體7個(gè)、先進(jìn)個(gè)人5人,市級(jí)先進(jìn)集體5個(gè)、先進(jìn)個(gè)人7人。

五、圍繞和諧發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才其他工作

一是退休干部管理工作“重服務(wù)”。嚴(yán)格退休審批,按退休政策辦理審批手續(xù)。按照干部退休審批政策和遺屬補(bǔ)助政策的要求,從年初對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位即將退休的工作人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì),及時(shí)為到齡退休的28位同志辦理了退休手續(xù)。同時(shí)按照遺屬補(bǔ)助政策,審批和調(diào)整遺屬困難補(bǔ)助4份。二是軍轉(zhuǎn)安置工作“重維穩(wěn)”。切實(shí)做好隨軍家屬安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作,根據(jù)泰委辦〔xx〕73號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)和隨軍家屬就學(xué)工作的通知》文件精神,有計(jì)劃的做好軍轉(zhuǎn)家屬和隨軍家屬的安置工作,上半年安置軍轉(zhuǎn)家屬1人,隨軍家屬2人,同時(shí)積極做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的解困和維穩(wěn)工作。上半年對(duì)我縣的9名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了健康體檢,“春節(jié)”期間進(jìn)行了走訪慰問(wèn),并對(duì)家庭生活困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行困難補(bǔ)助,共發(fā)放慰問(wèn)金、家庭生活困難補(bǔ)助等5800元。三是人事檔案管理工作“重安全”。鞏固提升去年檔案工作名列全縣前茅的成果,嚴(yán)格落實(shí)檔案安全責(zé)任制和定期檢查整理機(jī)制。細(xì)致抓好檔案的收集、分類、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等日常工作,上半年完成檔案收轉(zhuǎn)156份。四是其他各項(xiàng)工作“重統(tǒng)籌”。圍繞縣委、縣政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)要求,統(tǒng)籌抓好黨建、精神文明、綜治、計(jì)生、招商引資、旅游營(yíng)銷、信訪、人事人才信息宣傳、人事代理、掛村幫扶等工作,認(rèn)真做好信訪受理工作,做到了及時(shí)接訪、及時(shí)辦理、及時(shí)回復(fù)。半年來(lái)受理信訪案件4起,辦結(jié)率100%。

六、圍繞提質(zhì)增效,全力推進(jìn)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)“抓素質(zhì)”。以能力建設(shè)為核心,深入開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng),加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),有效利用周二、周四兩晚學(xué)習(xí)時(shí)間,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高能力,既學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí),又學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)知識(shí),特別注重對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí),不斷提高開(kāi)拓創(chuàng)新的能力,善于尋找新視角,提出新創(chuàng)見(jiàn),謀求新舉措,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,提高干部履行職責(zé)的能力,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。二是完善制度“抓作風(fēng)”。建立健全工作責(zé)任制、月匯報(bào)制等制度,制定年度工作總結(jié)任務(wù)分解方案,狠抓干部崗位目標(biāo)管理,深入開(kāi)展“三基一化”建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng),認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)不讓”服務(wù)行為準(zhǔn)則,更多地關(guān)注民生、更多地關(guān)心基層、更好地服務(wù)人才,切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量,為干部群眾和各類人才辦好事、辦實(shí)事。三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針,嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制報(bào)告制度、檢查考核制度、責(zé)任追究制度,及時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),教育全體人員強(qiáng)化四種意識(shí):責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)、廉政意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí),時(shí)時(shí)處處做到廉潔自律和遵紀(jì)守法,筑牢遵紀(jì)守法和拒腐防變心理。認(rèn)真履行計(jì)生、綜治成員單位職責(zé),在春季公務(wù)員招考、“評(píng)先”、年度考核中,嚴(yán)把協(xié)審關(guān),執(zhí)行“一票否決”制,努力打造“陽(yáng)光人事”,樹(shù)立人事部門的良好形象。

半年來(lái),縣公務(wù)員局根據(jù)年初制定的工作任務(wù)分解目標(biāo),各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,總體上看,“XX五”開(kāi)局之年我縣人事人才工作基礎(chǔ)扎實(shí),運(yùn)行狀況平穩(wěn),但縱觀工作大局,凸顯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難也還不少,突出體現(xiàn)在:一是特崗津貼標(biāo)準(zhǔn)不合理。一些特殊崗位的行業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)太高,政策缺乏靈活性和針對(duì)性,不利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)其他崗位干部的工作積極性,不利于干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和和諧。二是人事制度改革還不配套,維穩(wěn)壓力加大。規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼后,省、市、縣級(jí)公務(wù)員收入差距進(jìn)一步拉大;另一方面,泰寧作為旅游城市,隨著申遺成功及旅游知名度的提高,近年來(lái)各類物價(jià)飛漲,然而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入漲幅卻很小。三是事業(yè)單位崗位設(shè)置工作缺乏相應(yīng)軟件支持,管理難度大。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及面廣、涉及人員多、影響因素雜,工作量大而事細(xì),亟需相應(yīng)的軟件支持,而當(dāng)前崗位設(shè)置管理工作缺乏與人事信息系統(tǒng)對(duì)接的電子化管理手段支持。

下半年,我們將圍繞兩個(gè)“推進(jìn)”、兩個(gè)“加強(qiáng)”,著力抓好四個(gè)方面工作:

(一)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施,構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道。二是促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè),努力擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,充分發(fā)揮人事部門“鋪橋引路”作用。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。四是加大智力引進(jìn)工作力度,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力保證。

(二)推進(jìn)人事制度改革,建立新型用人機(jī)制和分配制度。一是扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作。二是加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績(jī)效工資改革實(shí)施進(jìn)度。四是進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)聘工作。

(三)加強(qiáng)干部培訓(xùn)和考核,提升干部服務(wù)能力與水平。一是繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招考制度,嚴(yán)把人員“入口關(guān)”。二是注重抓好干部能力建設(shè),提升干部綜合素質(zhì)。三是注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。四是加強(qiáng)檢查監(jiān)督考核,全面完成年初既定目標(biāo)任務(wù)。

(四)加強(qiáng)抓好自身建設(shè),力爭(zhēng)各項(xiàng)人事任務(wù)圓滿完成。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高人事干部素質(zhì)。二是努力轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高行業(yè)服務(wù)水平。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),樹(shù)立人事部門新形象。

【篇四:組織人事科工作總結(jié)】

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn),提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí),著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面,根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神,結(jié)合市委要求和工作部署,從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段,對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí),查找出存在的不足,制定了強(qiáng)有利的整改措施,取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì),組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí),適應(yīng)了新形勢(shì),提高了素質(zhì),增強(qiáng)了能力,為開(kāi)展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部,干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來(lái),人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),共調(diào)配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)共和“四不唯一不拘”的原則,優(yōu)先選拔年青有為的干部,盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源,營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過(guò)一年來(lái)的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作,促進(jìn)勤政廉潔,提高工作效能。今年初,按照市委組織部和人事局的通知精神,本著公平、公證、公開(kāi)的原則,嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心)進(jìn)行了年終考核,通過(guò)民主推薦、無(wú)記名投票等方式,評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過(guò)考核評(píng)比,較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份,審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí),被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來(lái),認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神,按照組織部信息管理科要求,規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作,嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,做到接收規(guī)范,轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份,移送處級(jí)干部檔案材料143份,轉(zhuǎn)遞檔案17份,查閱檔案40份,借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,努力開(kāi)創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,積極為離退休老干部服務(wù),做到政治上更好地關(guān)心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務(wù)老干部,到目前為止,全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定,沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系,問(wèn)寒問(wèn)暖,交心談心,關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望,先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,解答工資福利問(wèn)題18余人次,組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問(wèn)或電話問(wèn)候,及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問(wèn)題。二是始終把老同志利益放在首位,加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系,先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽(tīng)取李億龍書(shū)記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng),組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng),我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人,周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活,“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況,到芷江受降坊進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義繼續(xù)教育,每次都組織了豐富多彩的娛樂(lè)活動(dòng),做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況,及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問(wèn)題,使離退休老同志感到,雖然退休在家,但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化,支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系,與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來(lái),主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通,為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。通過(guò)積極協(xié)調(diào),為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo),在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破,使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng),一是汽摩會(huì),今年3月份,為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召,全體干部職工積極參與、精心策劃,專門抽調(diào)13名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善,大部分都是早出晚歸,中午都是在體育中心吃盒飯,走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng),全體干部職工放棄了休息時(shí)間,早出晚歸,分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國(guó)慶活動(dòng),為了搞好國(guó)慶的穩(wěn)定工作,提前一個(gè)月安排人員值班,提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度,按時(shí)上下班。今年以來(lái),各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù),加班加點(diǎn)的工作,堅(jiān)持按時(shí)上下班,一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假,假期休完就銷的好習(xí)慣,全年請(qǐng)公休假22人次,沒(méi)有延假和超假現(xiàn)象,很多同志一心為了工作,放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題,主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想,工作缺乏超前意識(shí),導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、xx年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作;

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料,完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作,

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

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