不經意間，一段時間的工作已經結束了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。這次小編給大家整理了黨員管理工作總結，供大家閱讀參考。
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市民政局堅持以黨員為本，以創(chuàng)新發(fā)展的理念，積極探索黨員教育管理新模式，促進了民政事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
一、夯實支部建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
我局以凸顯黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，加大整合力度，創(chuàng)新活動模式，使黨支部真正“活”起來。
加強支部建設，做到了哪里有黨員，哪里就有黨的組織，使每一個黨員都能感受到黨組織的關懷和溫暖。每年對黨支部進行一次全面分析，嚴格按《黨章》規(guī)定，選好配強政治素質高，綜合協(xié)調能力強，黨務工作熟，勤政廉潔的黨支部織負責人。
大力推行規(guī)范化建設，促進黨支部“活”起來。認真按照《黨支部工作手冊》規(guī)定的程序、要求，規(guī)范化建設基層黨支部，把黨組織對行政工作的監(jiān)督、黨員對行政工作的評議、黨外群眾對黨組織工作的評議以制度的形式納入到基層黨組織的規(guī)范化建設之中，扎實開展支部工作和黨員活動，推動基層黨組織努力做到“有一個好班子、一套好制度、一個好機制、一支好隊伍”。建立和完善黨建工作目標考核制度，將基層黨組織的“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、教育活動等納入目標考評，使黨建工作在基層得到落實和規(guī)范。
加大發(fā)展黨員工作力度，不斷壯大黨的隊伍。抓好入黨積極分子隊伍建設，加強了對工作骨干、年輕同志、婦女同志的培養(yǎng)和教育，引導他們積極向黨組織靠攏。嚴格程序，堅持標準，認真黨支部報上來的發(fā)展黨員材料，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
二、創(chuàng)新教育形式，不斷提高黨員素質
緊密聯(lián)系黨員思想實際，有針對性地開展主題教育活動，為全局工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
開展紅色教育活動，堅持把紅色教育作為保持共產黨員先進性的生動教材，在革命烈士陵園創(chuàng)建了黨員教育基地，利用清明節(jié)開展黨員思想政治教育活動。通過組織黨員干部上黨課、觀看革命影片、到青島__紀念館參觀等形式緬懷先烈的豐功偉績，洗刷思想，凈化心靈，激發(fā)為黨做好工作的熱情。特別是教育青年黨員堅定理想信念，學習先烈獻身精神，努力進取，勤政為民。開展警示教育活動，在對黨員干部教育上堅持正面教育和警示教育相結合，運用正面教育宣傳引導，反面典型作為警示，使廣大黨員干部始終繃緊拒腐防變這根弦。組織系統(tǒng)全體黨員到北墅監(jiān)獄、青島市反腐倡廉教育基地接受警示教育。同時，組織黨員觀看警示片等，進一步增強了黨員干部廉潔勤政的自覺性。開展“愛心飛揚”服務品牌創(chuàng)建活動。通過開展經驗交流、走訪慰問、結對幫扶、演講、有獎征文等活動，將黨員品牌創(chuàng)建工作與機關建設、業(yè)務工作等有機結合起來，相互促進，工作質量和效率不斷提高。
三、抓好制度建設，建立長效機制
“不以規(guī)矩，無以成方圓”，黨的各項規(guī)章制度是每個黨員行動的準則和依據(jù)。黨的先進性很大程度上體現(xiàn)在制度的先進性。市民政局黨委充分地認識到這一點，始終堅持把制度建設作為黨員管理工作的重要途徑和內容，努力建設科學配套、完善合理的制度體系，構建長效機制，進一步形成了用制度管權、按制度辦事，靠制度管人的機制。
抓好學習制度。局黨委進一步改進和完善了《市民政局理論學習制度》、《市民政局中心組學習制度》等已有的制度，加強了對學習制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，要求黨員、干部要做到時間、內容、人員、效果的“四落實”，學習要有筆記，每次集中學習要簽到，要求領導干部每年要撰寫至少一篇學習心得，并把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干部的重要依據(jù)之一。
完善黨員隊伍建設工作體制。從組織上管好基層黨員隊伍的“入口”和“出口”，從根本上提高基層黨員隊伍的整體素質，純潔黨的隊伍。局黨委一方面積極穩(wěn)妥地做好新形勢下發(fā)展黨員的工作;另一方面，堅持和完善了《領導干部談話制度》、《誡勉制度》、《__制度》等，切實加強對黨員領導干部的日常監(jiān)督和管理，對那些不能發(fā)揮應有作用的黨員，特別是對黨員隊伍中的違法亂紀者，給予相應的組織處分，激勵先進，鞭策后進。
建立健全黨員密切聯(lián)系群眾的服務機制。局黨委一方面堅持和完善黨員主題實踐活動制度，努力把優(yōu)秀的主題實踐活動經?；?、制度化，進一步增強各基層組織的責任感和使命感，增強他們的服務意識，另一方面建立健全《黨組織和領導干部定期征求群眾意見制度》、《黨員聯(lián)系群眾制度》，積極暢通民意表達途徑，及時了解基層群眾所需、所急、所憂、所盼，為他們排憂解難，扶貧濟困，同時不斷改進領導機關、領導干部的作風和部門的行風，為黨員加強黨性鍛煉、發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造條件，增強他們對人民群眾的感情和對工作的激情，進一步密切黨群、干群關系。
推行目標管理機制。積極推進黨支部建設目標管理，全局各黨支部同黨員簽訂目標管理責任狀，把黨支部建設目標量化到對黨員的具體要求上，把一般號召變成要求明確，任務到人，使黨員明確了自身的責任和要求，基層黨支部對黨員的要求和管理得到了明顯的增強，給黨支部強化對黨員的管理，實行必要的監(jiān)控提供了有力措施。
強日常管理。堅持民主評議黨員，堅持以考核黨員的先進性為重點，加強對黨員的民主評議，制定具體的評議實施意見，確保評議的效果質量。幾年來我局黨員參評比例都達到95%左右，通過評議，有效的保證了黨員隊伍整體素質和純潔性。
在上級部門的關心和指導下，____鎮(zhèn)____年的黨員干部教育以學習遵守黨章、貫徹維護黨章、樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀、提高黨的執(zhí)政潛力和推進社會主義新農村建設為主題，堅持請進來面授和走出去培訓相結合，堅持理論聯(lián)系實際和注重培訓質量相結合，堅持傳統(tǒng)教育和創(chuàng)新教育形式相結合，努力培養(yǎng)造就一支素質高、作風實、能干事的黨員干部隊伍。____年，我鎮(zhèn)各類培訓已達62期，培訓6753人次，全鎮(zhèn)的干部教育培訓取得了必須成效，構成了“人人謀大局、個個思發(fā)展”的良好氛圍，全鎮(zhèn)黨員干部群眾日益增強的自信心和凝聚力已成為加快我鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)發(fā)展的強大動力。我鎮(zhèn)在加強黨員干部教育培訓方面做到了以下幾點：
一、加強組織領導，落實培訓經費，強化陣地建設，為黨員教育帶給組織保證。
(一)、成立了加強黨員干部教育的領導小組，明確了具體職責部門，制定了全年的教育培訓計劃，健絡，指派聯(lián)絡員到各黨支部，分解培訓任務，明確培訓人員，使黨員教育培訓扎實有序開展。
(二)、制定出臺了鼓勵黨員干部理解再教育的獎勵措施，對凡參加本科專科學歷教育的，憑畢業(yè)證書，經費由群眾負擔70%，個人負擔30%;對短訓經費全由單位負擔。極大提高了黨員干部理解再教育的用心性和職責感。
(三)、依托鎮(zhèn)黨校，加大投入，加強黨校的硬件建設，教室里配置了空調，報告廳里配置了多媒體設備，圖書室、閱覽室、成果展室等，一應俱全，為全鎮(zhèn)黨員干部的教育培訓創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境。鎮(zhèn)我鎮(zhèn)以“提高黨員干部素質，推動基層組織建設”為目標，以“干部經常受教育，農民長期得實惠”為宗旨，全面開展了農村黨員干部遠程教育建設工作，到目前為止，全鎮(zhèn)有18個遠程教育接收點。
二、突出重點，兼顧全面，做好各個層面各類型的培訓教育工作。
(一)、以提高黨的執(zhí)政潛力為著眼點，加強黨委中心組成員的教育培訓。制定下發(fā)了《____鎮(zhèn)黨政班子專題學習計劃》，明確了學習專題，明確了學習資料，采用請進來面授和領導親自講課、集中學習和個人自學、圍繞專題大家暢談、撰寫心得會上交流、觀看警示片理解教育等形式，加強了對黨政班子成員權力觀、利益觀、地位觀、政績觀的教育。黨委中心組成員圍繞專題、結合實際，每人完成了5篇以上的心得體會和調研文章。
(二)、以提高綜合素質為出發(fā)點，加強機關干部理論教育。
1、以建立“學習型支部”為載體，開展了“學習型支部”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”的建立活動，開展學黨章、學計算機操作等培訓。機關內掀起了一股人人勤奮學習、個個暢談體會的學習熱潮。
2、以黨員先進性教育為契機，做到了規(guī)定動作不走樣，機關黨政領導、干部、一般黨員計48個人每人寫5篇以上學習心得，并在機關綜合活動室內的學習園地里集中展示，相互學習、交流、競賽。
3、以依法行政為導向，開展了“網(wǎng)上學法”活動，對學法合格者下發(fā)合格證書。
(三)、以提高全鎮(zhèn)黨員干部思想素質為立足點，抓好全鎮(zhèn)黨員干部的理論教育。
1、堅持“送教上門”。黨校堅持采用多種形式送教上門，為各支部作專題講座、集中輔導，做黨員教育試題，幫忙支部完成培訓任務。發(fā)揮黨建工作指導員、機關干部聯(lián)系點管理網(wǎng)絡作用，聯(lián)系各單位每月或每季度的支部活動狀況、黨員干部受教育狀況，及時了解和掌握基層的動態(tài)。下發(fā)教學資料，堅持每兩月編印下發(fā)《支部黨課參考教材》，并為各支部征訂學習材料，確保各支部黨員干部的理論教育落到實處。
3、實施遠程教育。隨著接收站點的建成開通，為全鎮(zhèn)黨員教育的普及和多樣化活動創(chuàng)造了條件。特采取定期交流和不定期培訓的方法，借助有線電視、VCD、遠程教育網(wǎng)信息，開展了多種形式的培訓和交流活動，充分發(fā)揮了遠程教育的作用。
4、堅持“分崗位、分類別”的教育培訓。
(1)根據(jù)不一樣的時間段，組織入黨積極分子、村委、黨支委班子成員、黨務工作者、黨建聯(lián)絡員等，開展法律法規(guī)、黨務知識培訓，更好地適應崗位，盡快進入主角。
(2)重視學歷教育培訓。開展本科、?？坪椭袑８鞣N層次的學歷培訓，提高青年干部的專業(yè)水平。
(3)關心后備干部培養(yǎng)。
三、以理論教育和實踐教育相結合，創(chuàng)新黨員干部教育形式。
我鎮(zhèn)在加強干部教育培訓中注重理論聯(lián)系實際，開展了“百名黨員干部進千戶”等活動，聽取群眾意見，解決實際問題，增進黨群感情，取得了必須成效。舉辦各類活動和干部教育相結合。在加強黨員干部教育過程中，推出“十佳黨員”等，用典型引路、輻射，透過廣播櫥窗、《____之窗》、圖片展覽等形式，理解典型教育，營造黨員干部學先進比先進超先進的氛圍。
總之，透過黨員干部教育，正努力建設一支“內有凝聚力、外有親和力、近有帶動力、遠有發(fā)展力”的結構優(yōu)化、紀律嚴明、黨委滿意、群眾信任的兩級干部隊伍，一支適合現(xiàn)代經濟發(fā)展要求的高素質復合型專業(yè)技術人才隊伍，一支現(xiàn)代企業(yè)經營管理者隊伍。
今年以來，__縣堅持以__重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強黨員教育管理，通過積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，使黨員綜合素質得到全面提升，黨員隊伍建設不斷向前發(fā)展。
一、基本情況
全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、78個村黨支部、1個社區(qū)黨支部，有黨工委12個，部門黨組26個，黨總支8個，支部210個，非公有制企業(yè)黨組織6個。20__年機關新發(fā)展黨員45名，農村新發(fā)展黨員68名。全年縣、鄉(xiāng)、村組織召開黨員教育管理培訓會議378次，參會黨員人數(shù)累計達到10000余人。
二、主要做法
(一)加大黨員發(fā)展力度。堅持黨員發(fā)展的“十六字”方針，把農村發(fā)展黨員作為重點，實行發(fā)展黨員“群眾推優(yōu)、黨委預審、支部票決、全程公示、責任追究”為主要內容的發(fā)展黨員“五項制度”，重點做好在產業(yè)發(fā)展一線、農村技術能人中發(fā)展黨員工作，加大在新經濟組織、新社會組織、進城務工人員等黨的組織相對薄弱的地方發(fā)展黨員工作力度，全年發(fā)展黨員103名，其中發(fā)展農村黨員68名，在新經濟組織中發(fā)展黨員6名。
(二)創(chuàng)新黨員活動載體。在農村開展了以“黨員聯(lián)系村務定責任，帶頭創(chuàng)建促和諧;聯(lián)系群眾定包幫，帶頭勤勞致富”為主要內容的“雙聯(lián)雙定”活動。全縣1360名黨員共幫扶困難群眾1324戶，指導群眾建設鎮(zhèn)坪模式生豬圈舍30個，建標準養(yǎng)殖戶180多個，發(fā)展生豬15萬多頭，發(fā)展中藥材3萬多畝，為困難群眾解決生產生活方面的實際困難700多件。
在機關開展黨員“十星級”爭創(chuàng)，通過承諾定責、考核定績、評議定星、爭先創(chuàng)優(yōu)，1418名機關黨員參與“十星級”爭創(chuàng)，機關作風得到轉變，服務群眾的意識得到增強，促進了中心工作。在兩新組織開展“亮身份、作承諾、講誠信、比貢獻”實踐活動，在離退休干部黨員開展“講黨性、獻余熱、謀發(fā)展、促和諧”主題活動，進一步拓寬老干部黨支部發(fā)揮作用的渠道，增強離退休干部黨員在推動鎮(zhèn)坪發(fā)展、服務人民群眾中的作用。
(三)規(guī)范管理流動黨員。建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部三級管理網(wǎng)絡，定期摸底排查，上報工作情況。對外出的流動黨員實行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)管、村黨支部監(jiān)管、流入地黨組織托管加黨員自我管理”的“三加一”管理模式，對164名流動黨員實行規(guī)范化管理，建立了外出黨員多元培訓、流入黨員主動服務、返鄉(xiāng)黨員支持創(chuàng)業(yè)一系列制度，保證了每名黨員都有發(fā)揮作用的載體和建功立業(yè)的平臺。
(四)開展黨員人文關懷。建立了以黨員培訓制度、黨內扶持制度、黨內談心談話制度、黨內走訪慰問制度、黨內結對幫扶等制度為主要內容的“黨內關懷”機制，讓全縣350余名黨員尤其是生活困難黨員、村離退休老干部感受到了黨組織無微不至的關懷和溫暖。在元旦、“七一”等重大節(jié)假日期間，由各級黨組織負責人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老干部進行走訪慰問。發(fā)放慰問金10萬余元。同時在春耕生產時期，為生活困難黨員購買種子、化肥、農膜等生產資料，解決生產生活問題。
三、存在的不足和問題
(一)黨員教育管理機制體制還需進一步建立健全。在推動工作上，思想解放的程度不夠，黨員教育管理的方式方法比較單一，探索解決黨員教育管理工作中的熱點、難點問題的力度還有待加強。
(二)提高對黨員教育管理工作的認識。部分黨組織和黨務工作者對黨員教育管理工作存在模糊認識，認為目前黨員“各種各的田，各賺各的錢”，對村里的事不聞不問。村后備干部隊伍建設后勁不足，大中專畢業(yè)生、回鄉(xiāng)青年、復轉軍人等因為村里沒有留人的良好環(huán)境，導致人才大量外出，后備干部無適當人選。這些問題的存在都在一定程度上影響了黨員教育管理工作的推進。
(三)流動黨員管理有待進一步加強。流動黨員在參加組織活動上存在落實難、經常教育堅持難的問題。隨著農村外出務工人員的增多，部分流動黨員主動性不強、積極性不高，要力爭通過組織引導，讓部分流動黨員中的“邊緣黨員”回到組織中來，過上正常的組織生活。
四、明年工作打算
(一)改進黨員教育管理方式方法，完善黨員作用發(fā)揮機制。健全黨員關懷服務機制，深化和拓展黨員教育管理主題實踐活動，增強黨員干部與人民群眾之間的血肉聯(lián)系，將黨員自身的工作置身于群眾的監(jiān)督與評判之中，主動融入于聯(lián)系群眾之中。
(二)繼續(xù)開展機關黨員“十星級”爭創(chuàng)和農村黨員“雙聯(lián)雙定”活動。通過“十星級”爭創(chuàng)，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，在農村大力實行以“鎮(zhèn)坪模式”生豬養(yǎng)殖為主要產業(yè)的致富工程，使農村黨員通過示范引導、典型帶動積極發(fā)揮作用，成為地方經濟發(fā)展的“領頭雁”。
(三)扎實開展非公企業(yè)黨建工作。努力做到非公企業(yè)黨建工作與經濟工作“互動雙贏”。確保“兩新”組織黨建工作的全覆蓋。鞏固規(guī)模以上“兩新”黨組織的建立和提高，實行規(guī)模以下“兩新”組織的黨建(政風行風工作總結)工作全覆蓋，在有正式黨員3人以上的單位積極建立黨組織。
今年以來，在市委組織部黨管科的具體指導和部領導的正確領導下，在兄弟科室的幫助支持下，我們黨管科一班人按照年初工作計劃，堅持“圍繞創(chuàng)建四強科室目標，實施工作方式、載體和手段三大創(chuàng)新，整體推進黨管工作”的思路，刻苦學習，勇于創(chuàng)新，自加壓力，埋頭苦干，較好地完成了全年的工作任務。
創(chuàng)新性工作亮點紛呈
1、創(chuàng)造性提出和實施了農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動?；鶎狱h組織和黨員隊伍建設是一項復雜而又具體的系統(tǒng)性工程。如何使這些具體工作實現(xiàn)有效銜接和聯(lián)動，防止顧此失彼，對此，我們經過調究，提出了在農村基層黨組織和黨員“五新”主題實踐活動的思路，五新，即建設新組織，建立新制度，發(fā)展新黨員，增長新才干，發(fā)揮新作用。這一活動，把黨組織建設和黨員發(fā)展、黨員教育和黨員管理工作有機的結合起來，相互作用，相互促進，起到了總攬全局的作用。在活動的組織實施上，我們以縣委名義起草印發(fā)了文件，召開了全縣性的工作會議進行了安排部署，并具體實施了推進此項活動扎實深入開展的千名新黨員計劃、黨員設崗定責等工作，取得了較好的效果，得到了市委領導以及縣委常委會、裴書記、高部長的肯定。
2、認真抓好保持共產黨員先進性長效機制建設。中央保持共產黨員先進性長效機制建設文件下發(fā)后，我們立即組織召開了專題會議，對此項工作進行了安排，并層層組織了學習。在此基礎上，編印了4個對中央、省、市關于黨員服務群眾、黨員經常性教育、流動黨員管理等方面的文件予以轉發(fā)的文件;對在先進性教育活動中形成的一系列工作制度，進行了梳理總結和完善。尤其是流動黨員管理方面，建立完善了行前教育、組織關系管理、《流動黨員活動證》、流動黨員聯(lián)系卡、定期匯報、“結對子”、考核評議和獎懲等8項制度;攝制完成了四個長效機制專題匯報片。4月中旬，市委檢查組來我縣檢查驗收，對我們的工作給予了高度評價。
3、成功的組織召開了全縣基層黨組織建設會議。會前，起草了裴書記和高部長的講話，以及有關文件9個，對我縣今后一個時期的基層黨組織建設作了全面的安排部署。會議取得很好的效果。
4、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)點建設全面完成。農村黨員干部遠程教育工作對于我們來說是一項新事物，新工作。中央、省、市委高度重視，將農村黨員干部遠程教育網(wǎng)點建設作為向黨的十七大的獻禮工程，要求9月底前完成覆蓋農村80%以上的站點建設，此項工作任務重，時間緊，難度大。對此，我們及時向領導做了專題匯報。在縣委及部領導的高度重視下，截止8月底，高標準地建成了縣級管理辦公室，完善了辦公設施;完成了覆蓋13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、275個村級組織終端接收站點的建設任務。建成了擁有275人以大學生村干部、年輕村干部為主的村級站點管理員隊伍，以網(wǎng)通公司工作人員為主建成了技術服務保障隊伍，并建立了終端站點管理員檔案。8月中旬，組織全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的組織委員、161個村級站點管理員在縣網(wǎng)通公司進行了一次集中培訓。統(tǒng)一制定了站點管理、學習培訓、管理員職責等10項規(guī)章制度;統(tǒng)一印發(fā)了點播收視、學習管理、意見反饋為主要內容的“三簿一冊”，做到了規(guī)范化管理。在9月初，市委遠程辦來我縣檢查驗收時，對我縣的工作給與了充分肯定。市委組織部王部長、縣委裴書記、李縣長先后到我們的縣級管理平臺辦公室進行指導，給予了好評。
5、創(chuàng)建聞喜黨建網(wǎng)和組工干部博客群。在建好遠程教育網(wǎng)絡的基礎上，我們還創(chuàng)新工作理念，再部領導和兄弟科室的支持下，依托我們先進的遠程教育設備，創(chuàng)建了聞喜黨建網(wǎng)，在網(wǎng)站中設置了部長信箱、信息調研、圖片新聞、基層黨建、人才隊伍建設、大學生村干部管理等13個欄目，為宣傳聞喜組織工作搭建了新的平臺，加強了聞喜組織工作與外界的聯(lián)系，實現(xiàn)了互動交流。我們在建好網(wǎng)站的同時，加強對網(wǎng)站的維護，及時更新網(wǎng)站內容，在第一時間把部內最新的實踐成果、制度成果發(fā)布出去，讓外界能夠借助網(wǎng)站及時了解聞喜黨建工作的最新動態(tài)、成績。目前，網(wǎng)站點擊率已突破11400余人次。與此同時，為加強組工干部的學習交流，我們倡議建立了“組工干部心靈驛站”博客圈，一段時間來，大家在自己的博客圈里暢所欲言，吐露心聲，相互交流，啟迪思維，不僅提高了自身的寫作能力，而且加深了彼此之間的了解，增進了同志們之間的感情，促進了部內和諧文化建設的深層次發(fā)展。得到了部領導和大家的一致好評。
6、著力強化自身建設。圍繞年初部機關開展的提升“四力”活動，我們在科室內提出了創(chuàng)優(yōu)各項工作，爭當“四強”(學習力強、執(zhí)行力強、創(chuàng)新力強、公信力強)科員，打造“四強”科室的要求，并制定了實施方案。在人員學習上，堅持開展講評活動。每周一次科室講評，雷打不動，始終堅持。以科室業(yè)務為主，人人備課，人人講課，一人講，大家評。在提升執(zhí)行力上，明確科室人員職責和分工，堅持落實好部辦制訂的各項工作制度。在提升創(chuàng)新力上，堅持從細節(jié)抓起，適應現(xiàn)代化辦公的需求，實現(xiàn)科室無紙化、現(xiàn)代化辦公，同時人人自主創(chuàng)新學習，自主創(chuàng)新工作方式，在科室資料管理等等細節(jié)方面，有了許多的創(chuàng)新。在提升公信力方面，我們堅持人人做到四要：一是堅持原則，公道正派;二是嚴守法紀，按章辦事;三是牢記宗旨，端正作風;四是增強黨性，保持情操。是我們科室保持了良好的公眾形象。
常規(guī)工作全面完成
1、黨員發(fā)展工作穩(wěn)步推進。今年是我縣實施“千名新黨員計劃”的關鍵一年，一年來，我們以此為重點，強化教育引導，規(guī)范發(fā)展程序，嚴格發(fā)展紀律，全年共在13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委輪回培訓入黨積極分子916名;發(fā)展黨員530名，其中婦女黨員112名，占發(fā)展總數(shù)的21.3%，30歲左右的年輕黨員389名，占發(fā)展總數(shù)的73.4%，高中以上文化黨員名占發(fā)展總數(shù)的%。各項比例均達到或超過了上級的要求。其中農村黨員398名，圓滿完成了“千名新黨員計劃”既定的階段性目標。
2、黨員教育工作扎實深入。今年以來，我們在黨員教育方面做了大量的工作。一是積極征訂組織黨員教育讀物，超額完成了《先鋒隊》等黨刊的征訂工作，為全縣基層黨支部征訂了《十七大精神輔導讀本》和《十七大黨章修正案輔導問答》。二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡的學習教育主陣地作用，加強農村黨員的教育培訓工作，確保黨員教育工作落到實處。三是精心組織慶祝建黨__周年紀念活動。四是精心組織好全縣黨員十七大精神培訓工作，先后兩次下發(fā)文件，對黨員培訓工作做出了詳細安排和部署，并多次到基層檢查指導培訓工作，取得了實實在在的效果。
3、黨員管理工作有條不紊。一是在黨員組織關系接轉工作中，我們結合中央實行的新組織關系轉接要求，召開了各黨委組織委員會議，以文件形式對全縣的組織關系轉接工作進行了規(guī)范。今年以來，共接轉黨員組織關系2__人(其中縣內流轉114人，流出33人，流入139人)。二是認真落實中央、省、市委《關于加強流動黨員管理工作的意見》，結合中央在全國統(tǒng)一實行《流動黨員活動證》工作，對全縣流動黨員進行了一次調查摸底，建立了流動黨員基本信息庫，完善了一系列管理制度，開通了流動黨員服務咨詢電話?；緦崿F(xiàn)對131名縣外流動黨員和5名流入黨員的規(guī)范化管理。三是及時做好黨員檔案的移交轉遞工作。結合干部檔案整理工作，先后將57人的黨員檔案分別移交到干部任免科、人事局和教育局。
4、其他工作整體推進。一是認真建國前入黨老黨員補貼發(fā)放及慰問老黨員和生活困難黨員工作。春節(jié)前，將全縣141名建國前入黨老黨員補貼資金11.9萬元全部發(fā)放到老黨員手中，并組織進行了慰問活動。慰問老黨員和生活困難黨員326人，發(fā)放慰問金37000余元。近期，又對建國前入黨老黨員進行了一次排查摸底，做好基本信息庫的更新工作。二是認真做好黨內統(tǒng)計半年年報工作。為了給十七大的召開提供詳實準確的黨內統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年6月份，中組部組織進行了黨內統(tǒng)計半年上報工作。三是扎實做好黨費的收繳、管理和使用工作。在去年年底各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報的基礎上，我們進行了查驗核實，目前，三季度黨費收繳任務已全面完成，四季度黨費已開始收繳。在黨費的使用上，認真執(zhí)行黨費開支用于黨的活動的規(guī)定。
此外，我們還抓好了公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工作，政府、人大和縣政協(xié)的換屆工作，大學生村干部的面試、考察、管理工作，全縣領導班子思想政治建設和科局級領導干部和農村主干十七大精神的輪訓等工作。
存在問題及下一步打算
一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但在某些方面還存在以下問題和不足：1、在黨員發(fā)展方面存在步子較慢、結構有待于進一步優(yōu)化的問題;2、遠程教育網(wǎng)絡還存在部分站點管理不規(guī)范、作用發(fā)揮不充分的問題;3、在黨員教育方面還存在制度落實不到位、活動開展少、教育效果有待于進一步提高的問題;4、在科室自身建設方面還存在科室成員明顯增多、整體素質急需提高的問題等等。這些問題的存在，客觀原因主要是部內中心工作的影響，主觀上主要是因為思想上存在靠的因素，工作主動性不強，抓落實不夠，導致部分工作有計劃無落實，或落實不到位。
針對存在問題，我們在明年主要抓好以下幾方面的工作:
一、繼續(xù)以落實“千名新黨員計劃”為重點，科學制定本年度發(fā)展黨員工作計劃，指導全縣發(fā)展黨員工作。嚴格按照發(fā)展黨員“十六”方針，在完成發(fā)展黨員500名的基礎上，確保完成各項比例要求。
二、扎實開展“五新”主題實踐活動，加強農村黨員的教育管理，并向企業(yè)、社區(qū)、機關、學校等領域延伸，抓好有職黨員的目標化管理和無職黨員的設崗定責，不斷提高黨員隊伍的整體素質。
三、抓好農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點的管理工作。積極與網(wǎng)通公司聯(lián)系，確保村級站點的網(wǎng)絡信號暢通;以大學生村干部為主，抓好站點管理員隊伍建設;加強監(jiān)督檢查，落實各項管理制度，保障站點確實發(fā)揮作用。
四、認真組織春節(jié)和七一前對老黨員、困難黨員的慰問活動，同時積極協(xié)調民政、財政部門，落實好建國前入黨老黨員的生活補貼發(fā)放工作，關心、解決基層老黨員、困難黨員工作生活中的實際困難。
五、加強科室自身建設。進一步落實各項工作制度，加強理論學習和業(yè)務知識學習，努力提高科室成員的整體素質。
六、做好黨費收繳管理使用、黨內統(tǒng)計、組織關系接轉等常規(guī)工作以及部機關中心工作。
近年來，我區(qū)認真貫徹落實中組部《關于切實做好流動黨員組織關系接收工作的通知》(組電明[20__]14號)和《關于做好接收流動黨員關系有關統(tǒng)計工作的通知》，積極探索流動黨員管理服務的方式方法，切實加強對流動黨員的管理與服務，整體工作有了明顯成效?，F(xiàn)將工作要點匯報如下：
一、強化管理，構筑組織機構
一是建立管理體系。針對流動黨員分布廣、成份復雜、流動松散這一實際情況，我們從健全組織著手，建立流動黨員流動而不散亂的管理體系，變“有黨員無組織”為“有黨員有組織”。流動黨員中既有下崗失業(yè)，也有失業(yè)后到私營企業(yè)、外資企業(yè)、個體戶中再就業(yè)的黨員，還有企業(yè)內“兩新”組織中暫未具備條件單獨組建黨支部的零散黨員。流動黨員結構的多元化，對管理與服務工作提出了新的要求，為進一步加強流動黨員的管理，在把握其中流動黨員特點的基礎上，我們根據(jù)實際，選出工作有組織協(xié)調、活動能力較強的黨員對流動黨員進行直接管理。通過這種“劃整為零”的方法，使流動黨員管理有了最基層的組織，結構更趨科學，管理起來更加簡便。二是完善規(guī)章制度。定期或每月召開流動黨員黨委會，研究分析黨員各時期的工作和生活狀況，根據(jù)流動黨員的特點，每年初擬好流動黨員黨委及各黨支部全年的組織生活內容的計劃安排，每月的組織生活分兩次進行。除了討論決定重要問題的會議外，各黨員都可以根據(jù)自己的實際情況，自主選擇參加組織生活的時間，這一精心組織、靈活安排的做法深受黨員的歡迎。
二、調查摸底，建立管理臺帳
一是創(chuàng)新排查方法。主要通過“三訪三查三找”，即：訪流動黨員家庭、訪流動黨員親朋、訪流動黨員知情人;拉網(wǎng)排查、戶籍民警協(xié)查、檔案資料核查;原黨組織找、流動黨員相互找、利用媒體找。做到了“五個掌握”，即：掌握黨員基本情況、外出時間、新住址、聯(lián)系方式、所從事的工作。二是建立專門臺帳。結合《流動黨員活動證》的發(fā)放，基層黨組織普遍對流動黨員進行登記造冊，建立臺帳，并指定專人負責，做到一季度一調查，半年一更新。三是實行流動黨員動態(tài)信息管理。建立了定期登門走訪制度。通過流動黨員家屬、朋友、同學等關系及時掌握其動態(tài)信息，了解其家庭生產生活、子女上學等突出困難，以便有針對性的幫扶。
三、健全制度，規(guī)范管理機制
一是建立流動黨員備案制度。凡是要外出的黨員，都要填寫《黨員流動申請表》，說明外出的事由、時間、地點、聯(lián)系方式等，經所在支部同意后，發(fā)放流動黨員活動證。二是建立雙向聯(lián)系制度。要求流動黨員主動將在外面流動的情況與組織關系所在的黨組織保持經常性聯(lián)系。三是建立“三查一報”制度?；鶎狱h組織每半年對流動黨員基本情況進行一次普查，重點查流動黨員是否辦理了《流動黨員活動證》，是否轉接了組織關系，是否交納了黨費，是否與流入地黨組織建立聯(lián)系等，要求檢查結果及時報縣委組織部備案。四是建立情況通報制度。黨支部每季度召開一次流動黨員聯(lián)系人會議，及時掌握、通報流動黨員的有關情況，研究管理服務辦法，落實管理服務措施;區(qū)黨委每半年召開一次專題會議，聽取黨支部關于流動黨員教育管理工作情況匯報，專題研究流動黨員管理服務工作，提出指導性意見。
四、改進方式，提高管理水平
在建立流動黨員臺帳的基礎上，大膽探索，改進流動黨員管理方式，主要采取“五個一”的管理模式，即“一人一證”，黨支部對每個外出黨員統(tǒng)一辦理《流動黨員活動證》，待他們回鄉(xiāng)時檢查其外出期間的表現(xiàn)和參加黨組織活動情況;“一站一崗”，在鎮(zhèn)、村(社區(qū))建立了流動黨員管理服務站，對外出流動黨員設立了“我為家鄉(xiāng)添光彩”示范崗;“一季一訪”，黨支部每季度到流動黨員家中走訪一次，跟蹤了解流動黨員和家庭情況，幫助協(xié)調解決實際困難;“一節(jié)一問”，每逢“七一”等重大節(jié)日，黨支部向每名黨員發(fā)信息、打電話，鼓勵他們更好地創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)好業(yè)支持家鄉(xiāng)建設;“一年一評”，黨支部根據(jù)流動黨員實際情況，年終對流動黨員流動期間參加組織生活、交納黨費、遵紀守法，特別是在合法經營、創(chuàng)業(yè)致富等方面進行評議，并對流動黨員評議結果進行格次認定。
五、創(chuàng)新載體，豐富教育形式
一是強化行前教育和返鄉(xiāng)教育。基層黨組織通過行前核發(fā)《流動黨員活動證》和返鄉(xiāng)查驗活動證時，加強對流動黨員的行前教育和返鄉(xiāng)教育。二是集中教育?；鶎狱h組織每年春節(jié)期間舉辦外出黨員座談會，聽取回鄉(xiāng)黨員的學習和工作的情況匯報，教育他們模范遵守國家法律法規(guī)、勤勞致富、合法致富，積極鼓勵外出經商的黨員把在外積累的資金、技術帶回家鄉(xiāng)，領辦企業(yè)，參與家鄉(xiāng)建設。同時，要求外出黨員及時向所在支部提供市場信息。三是利用網(wǎng)絡，開展流動黨員跟蹤教育。區(qū)委借助現(xiàn)代網(wǎng)絡信息的技術支持，將區(qū)黨建工作的基本情況或重要事件刊登在網(wǎng)上，為流動黨員建立了相互交流和學習的良好平臺。