最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文

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總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而肯定成績,得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)。以下小編在這給大家整理了一些最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文,希望對大家有幫助!

最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文1

20__年以來,在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下,經(jīng)過自己的努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報(bào),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

一、端正思想,快速適應(yīng)新崗位。

對我而言,面對由部隊(duì)到地方的崗位轉(zhuǎn)變,唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任,從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色,盡快進(jìn)入情況,為了能適應(yīng)新崗位,我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教,查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法,努力克服心理上的不適應(yīng),通過不斷地努力,本人較快地適應(yīng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作崗位,順利融入了勞動(dòng)保障局這個(gè)大家庭。

二、努力學(xué)習(xí),提高工作能力

剛到勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作,我對法律、法規(guī)、政策一竅不通,為了能盡快融入到工作中我堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié),并自加壓力,時(shí)常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書,即時(shí)刻向書本學(xué),學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和辦案技能,做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)。

二是讀好無字之書,我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),局里的每位同事,不論年齡、性別,都是我的前輩、老師,在日常工作中,我堅(jiān)持做到多看、多聽、多想、多做,通過這種方式,學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊(duì)的全體同事,是他們的無私幫助,我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。

三是勤奮工作,盡力做好本職工作。

回顧全年的工作,還是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程,在這個(gè)過程中我承擔(dān)了部分勞動(dòng)監(jiān)察和部分勞動(dòng)關(guān)系科的工作。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是在隊(duì)長的指導(dǎo)下,通學(xué)習(xí)使用99二版軟件,協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項(xiàng)目違法分包施工企業(yè)支,處理高鐵項(xiàng)目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊(duì)長張志和督促29個(gè)建筑項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元,四是,9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,會(huì)同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行檢查,正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查,計(jì)劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待,及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。六是今年_月仲裁工作面臨無人可用的情況,隊(duì)長指定我承擔(dān)勞動(dòng)仲裁工作。在隊(duì)長的指導(dǎo)下,通過加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序,查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷,我順利的承擔(dān)起了勞動(dòng)仲裁工作,共協(xié)助隊(duì)長審理裁定案件起,案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起,案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊(duì)長審批集體合同份,

審批不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,強(qiáng)化職責(zé)意識,強(qiáng)化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文2

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20__年度勞動(dòng)保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動(dòng)者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20__年農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20__年勞動(dòng)保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動(dòng)保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時(shí)自由散漫;有時(shí)對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,強(qiáng)化職責(zé)意識,強(qiáng)化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文3

20__年第一季度我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在上級主管部門的精心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時(shí)代勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新目標(biāo),堅(jiān)持以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn),以規(guī)范各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)為突破口,堅(jiān)持把日常巡查、舉報(bào)投訴和各類專項(xiàng)檢查首位,有力地維護(hù)了各類用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益,為維護(hù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是日常巡查、舉報(bào)投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動(dòng)保障監(jiān)察局共計(jì)檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動(dòng)合同的有177人,繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的企業(yè)。共受理舉報(bào)投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。

二是健全勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)綜合治理機(jī)制。按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔20__〕1號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實(shí)施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20__〕120號)文件要求,會(huì)同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20__年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。

三是積極開展各類宣傳活動(dòng)。通過日常巡查和各類專項(xiàng)檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動(dòng)密集型行業(yè)向勞動(dòng)者和用人單位宣傳勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。

下一步,二連浩特市勞動(dòng)保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實(shí)自治區(qū)和上級主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進(jìn)工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項(xiàng)檢查及勞動(dòng)用工法律宣傳活動(dòng)、專題維權(quán)宣傳活動(dòng)等,將勞動(dòng)保障監(jiān)察工作真正落到實(shí)處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文4

20__年,我中隊(duì)在區(qū)大隊(duì)的精心指導(dǎo)和市支隊(duì)關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動(dòng)創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的工作理念,結(jié)合全年各個(gè)階段的重點(diǎn)工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用,以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)市場次序、查處各類勞動(dòng)違法案件為突破口,精誠團(tuán)結(jié),積極工作,履行職能,經(jīng)過全隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、著力四個(gè)重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)顯著提高

1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查,對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊(duì)規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊(duì)規(guī)定實(shí)施三本臺帳(建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時(shí)要求企業(yè)對務(wù)工人員實(shí)行考勤卡制度,并必須及時(shí)向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊(duì)上報(bào)工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實(shí)現(xiàn)了零欠薪投訴。2、在今年4月份,根據(jù)市支隊(duì)的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動(dòng)”,對轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中的必備條款,是否將勞動(dòng)合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家,涉及農(nóng)民工1978人,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同75份,對有問題的單位開據(jù)勞動(dòng)保障建議書 36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)監(jiān)督檢查專項(xiàng)行動(dòng),一共檢查用人單位35家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。4、每次專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)都要求制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時(shí)上報(bào)總結(jié);對全年工作任務(wù),也制定了階段性目標(biāo),每月對工作情況及時(shí)上報(bào)區(qū)大隊(duì)。5、結(jié)合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行檢查,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同356份。6、加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新聞報(bào)道及信息的上報(bào)工作,全年有8篇在杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上登出。

二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實(shí)開展勞動(dòng)監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊(duì)對轄區(qū)內(nèi)單位進(jìn)行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計(jì)劃106%,并全部輸入平臺,主動(dòng)巡查624戶,涉及勞動(dòng)者18526人,主動(dòng)檢查覆蓋率達(dá)百分之四十,全年共受理舉報(bào)投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項(xiàng)檢查中開具勞動(dòng)保障建議書 180份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共27萬余元。事實(shí)證明了我中隊(duì)人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動(dòng)糾紛上,成效顯著,為勞動(dòng)者維護(hù)了合法的權(quán)益,保障了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)了自己的力量。2、對轄區(qū)行業(yè)進(jìn)行了細(xì)分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會(huì)的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會(huì),并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點(diǎn),積極創(chuàng)新,把平時(shí)在工作中經(jīng)常碰到的實(shí)際案例、企業(yè)在日常勞動(dòng)用工中易忽視的問題,制作成動(dòng)漫卡通故事,以全方位、立體、生動(dòng)的形象宣傳勞動(dòng)合同法。3、根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時(shí)間,明確工作責(zé)任,指定專人負(fù)責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計(jì)發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位,合計(jì)人數(shù)1975人,其中管理人員983人,勞動(dòng)者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對他們關(guān)心的各類問題進(jìn)行了回復(fù),對各種政策進(jìn)行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識淡薄,故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評價(jià)機(jī)制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠

信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級主管部門新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對用人單位誠信評價(jià)制度的實(shí)施,達(dá)到使企業(yè)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營,維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

四、20__年勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的工作思路

1、切實(shí)加強(qiáng)建筑(裝飾)行業(yè)勞動(dòng)用工管理,實(shí)時(shí)有效地解決建筑(裝飾)行業(yè)勞資糾紛。

2、準(zhǔn)備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì),就《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合勞動(dòng)保障建議書,提高個(gè)體餐飲業(yè)各類大型賣場的個(gè)體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險(xiǎn)的參保率。

3、切實(shí)做好對中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點(diǎn),開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導(dǎo)服務(wù)企業(yè),及時(shí)避免各類勞資糾紛的發(fā)生。

4、推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察工作,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)伍建設(shè),提升勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個(gè)監(jiān)察隊(duì)伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報(bào)案件時(shí),建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動(dòng)創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的社會(huì)環(huán)境。

最新勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文5

20__年上半年,勞動(dòng)保障____在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線,不斷創(chuàng)新工作方法,按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強(qiáng)化自身”的工作思路,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,較好完成了各項(xiàng)工作,為我市勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的保障。

一、上半年主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

上半年,我大隊(duì)共受理各類勞資案件180件(網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件),涉及勞動(dòng)者1448人,涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件,10人以上集體案件24件(惡意欠薪逃逸案件4件),涉及勞動(dòng)者1277人,涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平,但涉及勞動(dòng)者人數(shù)同比增加250%,涉案工資金額同比增加760%,10人以上集體案件同比增加380%;受理群眾各類舉報(bào)41件,開展打擊非法用工專項(xiàng)活動(dòng)12次,出動(dòng)執(zhí)法檢查412人,檢查生產(chǎn)、經(jīng)營單位573家,涉及勞動(dòng)者15739人,立行政處罰案件49起,辦結(jié)32起,立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起,招用無合法證件人員案件13起,騙取社?;鸢讣?起,其他案件1起。向市人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行案件27起。

二、主要工作舉措

(一)抓隊(duì)內(nèi)部管理,提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊(duì)工作機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動(dòng)保障工作面臨的新特點(diǎn)、新情況,調(diào)整了大隊(duì)內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理,大隊(duì)下設(shè)三個(gè)中隊(duì):一中隊(duì)主抓各類舉報(bào)案件的查處和執(zhí)法辦案工作;二中隊(duì)主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;三中隊(duì)主抓社?;鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?;鸢讣牟樘幑ぷ?。通過機(jī)制調(diào)整,大隊(duì)內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來,大隊(duì)新出臺了月工作例會(huì)制度、工作月報(bào)制度、案件主辦人制度,進(jìn)一步完善規(guī)范了行政案件操作流程,新制度的出臺和完善有力地促進(jìn)了大隊(duì)規(guī)范化建設(shè)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時(shí),大隊(duì)利用月例會(huì)機(jī)會(huì)對一個(gè)月來大隊(duì)所辦的案件進(jìn)行梳理,對一些疑難復(fù)雜案件進(jìn)行專門討論和交流,在5月份大隊(duì)還邀請市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊(duì)進(jìn)行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn),更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。

(二)抓專項(xiàng)活動(dòng),提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作水平。今年以來,大隊(duì)先后開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)活動(dòng)、勞務(wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項(xiàng)活動(dòng)、申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動(dòng)和非法用工專項(xiàng)整治等活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)做到事先有計(jì)劃,工作有重點(diǎn),活動(dòng)有成效。各個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)開展以來,大隊(duì)共檢查用人單位262家,涉及勞動(dòng)者8050人,下發(fā)限期改正指令書48份,立案查處各類行政處罰案件34件,會(huì)同人民法院集中執(zhí)法案件件,執(zhí)行罰款萬元,司法拘留人。通過抓專項(xiàng)活動(dòng),一些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為及時(shí)得到糾正,有效保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,同時(shí),勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在社會(huì)的公信力得到進(jìn)一步提升。

(三)抓基層平臺建設(shè),提升網(wǎng)格管理水平。基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。今年以來,大隊(duì)把抓基層勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)建設(shè),特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實(shí)網(wǎng)格管理工作,按照市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神,大隊(duì)在年初就明確了各中隊(duì)工作任務(wù),編發(fā)了市勞動(dòng)保障監(jiān)察簡訊,通報(bào)各中隊(duì)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書制度,半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街(部門)下發(fā)建議書3份,收到了很好的效果。進(jìn)一步落實(shí)效能責(zé)任追究制度,上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨(dú)有針對性的指導(dǎo),今年以來各基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高,部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn),特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中,重點(diǎn)鎮(zhèn)街能按照大隊(duì)要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動(dòng)者情緒的安撫工作,切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。半年來,盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減,但各基層中隊(duì)上報(bào)的案件數(shù)同比有所下降。有9個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)上報(bào)各類違法用工信息46條次,有5個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)要求大隊(duì)協(xié)助開展非法用工專項(xiàng)整治活動(dòng),基層勞動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。

(四)完善清薪應(yīng)急預(yù)案,提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來,做好清薪維穩(wěn)工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重中之重。針對群體性勞資案件頻發(fā),業(yè)主欠薪逃逸等情況,大隊(duì)根據(jù)我市實(shí)際情況有針對性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案,確保社會(huì)穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機(jī)制。制訂出臺清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機(jī)制,按照屬地管理和行業(yè)管理原則,開展定期或不定期排查摸底工作,大隊(duì)根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進(jìn)一步掌控,并及時(shí)和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、相關(guān)行業(yè)管理部門進(jìn)行聯(lián)系,力爭把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》,成員單位從原來的10個(gè)增加到現(xiàn)在的17個(gè),重新明確了各成員單位的工作職責(zé),該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項(xiàng)工作機(jī)制得到進(jìn)一步落實(shí)。三是完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度。重新制訂了《關(guān)于進(jìn)一步完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度的意見》,市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金額度,當(dāng)前我市各級各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金達(dá)1.1億元。文件對欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進(jìn)一步明確。此外,對于欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金堅(jiān)持“追償最大化”和“損失最小化”的原則,運(yùn)用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償,最大限度地將損失降到最低。半年來,盡管清薪維穩(wěn)的形勢嚴(yán)峻,由于措施有力,方法得當(dāng),沒有發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。

三、存在問題及下半年打算

半年來,勞動(dòng)保障____各項(xiàng)工作取得了一定成績,這些成績的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到,當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢仍不明朗,一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在;一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài),難以兌現(xiàn)招工時(shí)承諾的工資報(bào)酬,由此引發(fā)的勞資糾紛,特別是群體性勞資糾紛肯定會(huì)有所增多,業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時(shí),從大隊(duì)半年來查處的案件看,我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視,依然是我們監(jiān)察的重點(diǎn)工作。下半年,我們將認(rèn)真分析工作中存在的問題,進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化措施,及時(shí)調(diào)處各類勞資糾紛,依法查處各類違法用工問題,快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件,確保我市和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定,切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

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