勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受

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當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),心得體會(huì)是很好的記錄方式,這樣有利于我們不斷提升自我。那么如何寫心得體會(huì)才能更有感染力呢?以下是小編精心整理的勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇1

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定等方面的重要作用。

首先,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利,如工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。這些權(quán)利的保障,不僅能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,更可以促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

其次,勞動(dòng)法是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,明確了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等程序和規(guī)定。這些規(guī)定的實(shí)施,可以有效地避免用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛和矛盾,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

最后,勞動(dòng)法是保障社會(huì)穩(wěn)定的法律。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者違反法律的責(zé)任和處罰。這些規(guī)定的實(shí)施,可以有效地維護(hù)社會(huì)的.穩(wěn)定和安全,避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我還深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的適用原則和方法。勞動(dòng)法的適用原則包括優(yōu)先適用法律、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、公平合理、靈活適用等。而勞動(dòng)法的適用方法則包括直接適用法律、間接適用法律、類推適用法律、綜合適用法律等。這些原則和方法的正確運(yùn)用,可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧,保障社會(huì)穩(wěn)定。

總之,在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定等方面的重要作用,也學(xué)會(huì)了勞動(dòng)法的適用原則和方法。相信在今后的工作中,我會(huì)更加注重勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì)穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇2

如今我們還是學(xué)生,似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì)結(jié)束學(xué)校生涯,走向社會(huì)的。到了社會(huì),如果你找到了工作,就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內(nèi)容發(fā)生了關(guān)系,所以我們隊(duì)《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習(xí)是必須的,所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門課,我想這對(duì)我以后職業(yè)生涯會(huì)有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

在勞動(dòng)法課堂上,通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例,我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?,F(xiàn)實(shí)生活中,我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象,如超期加班,克扣工資,不為員工上社保,婦女就業(yè)受歧視等。如果出現(xiàn)以上合法權(quán)利被侵犯,我們可以根據(jù)《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門提起申訴,這樣我們合法的權(quán)利才會(huì)得到應(yīng)有的保護(hù)。

例如在簽訂了而合同的情況下,在私人用人單位做了三個(gè)月,期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí),不遲到、礦工,也不違反私企里的規(guī)章制度,卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚,還拿不到工資。這樣的行為,明顯是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》,這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。

原因根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。

總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者,都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇3

通過(guò)學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,教師作為傳承知識(shí),延續(xù)文明的媒介,其作用和地位已越來(lái)越重要。我不僅感到激動(dòng)和鼓舞,更感到作為一名人類靈魂的工程師,自己肩上的擔(dān)子是多么的沉重,使命是多么的艱巨。我同時(shí)也深深體會(huì)到,做為教師的要求,尤其是一線教師,除了傳道授業(yè)解惑,還需要充分發(fā)揮教師的先鋒模范作用,以自己的行為影響學(xué)生,用自己的作風(fēng)感染學(xué)生,就是所謂的“學(xué)為人師,行為世范”。

我要當(dāng)一名充滿責(zé)任與愛(ài)的教師。作為一名教師,強(qiáng)烈的敬業(yè)意識(shí)和忠誠(chéng)自己本職工作的事業(yè)心,敬重本職工作的責(zé)任感和成就本職工作的使命感,是從事教育工作不可或缺的。這使我想起了,網(wǎng)上《中國(guó)最美的深山女教師》一文。文中描繪了22歲的女教師和她僅有的兩名學(xué)生在深山里的學(xué)習(xí)與生活,她不畏艱辛,已經(jīng)在那任教了六年,教室塌了,她就把自己的家當(dāng)做教室。她用自的“愛(ài)”體現(xiàn)了崇高的事業(yè)責(zé)任心,是“愛(ài)”使她戰(zhàn)勝生活的艱辛,兢兢業(yè)業(yè)地在深山的教學(xué)崗位上默默地奉獻(xiàn)。是啊,一名敬業(yè)的老師首先要愛(ài)自己的事業(yè),愛(ài)自己的學(xué)生,用愛(ài)撒播希望,用愛(ài)澆灌智慧,才能真正地成為學(xué)生的良師益友,學(xué)生健康成長(zhǎng)的引路人。

我要當(dāng)一名勤奮學(xué)習(xí)的教師。俗話說(shuō)得好:“活到老,學(xué)到老?!痹谥R(shí)更新如此迅速的今天,教師不應(yīng)是一桶水,應(yīng)是一股不斷涌出新水的清泉,永遠(yuǎn)新鮮,有活力,才能在知識(shí)迅速變更的年代不落后,交給學(xué)生豐厚有用的知識(shí)。所以教師不應(yīng)局限于所教教材,還應(yīng)該讀各種各樣的書,豐富自己的知識(shí)修養(yǎng),才會(huì)在課堂上旁征博引,妙語(yǔ)連珠,深深地吸引學(xué)生。抱著一種務(wù)實(shí)求真、樂(lè)觀上進(jìn)、嚴(yán)謹(jǐn)自律的`治學(xué)態(tài)度,在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)。

我要當(dāng)一名擁有創(chuàng)新精神的教師。在當(dāng)前課程改革背景下,教師們更要大膽探究,創(chuàng)造性地完成自己的教育使命。就拿我們一直倡導(dǎo)的素質(zhì)教育來(lái)說(shuō),必須從整體上培養(yǎng)全民族的科學(xué)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)。這些,都要依靠素質(zhì)教育的發(fā)展。

我要當(dāng)一名品德高尚的教師?!按盒Q到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干。”一名受學(xué)生和人民愛(ài)戴的稱職教師,要打心底熱愛(ài)自己的教育事業(yè),不求名利,燃燒自己,照亮別人,無(wú)怨無(wú)悔。

沿著近些年的教壇之路走來(lái),我也曾有年輕氣盛的躁動(dòng)、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚,也有不眠不休的焦慮。從把教師作為一種職業(yè),到把它當(dāng)作一種理想與事業(yè),一種挑戰(zhàn)自我、完善自我的方式,其間的過(guò)程,苦樂(lè)自知。是孩子們清純的眼眸給了我們力量,是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切的話語(yǔ)給了我們鼓勵(lì),是同事們的微笑給了我們信心,是家長(zhǎng)的信任給了我們支持。讓我們勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難,去領(lǐng)悟教育生命的真諦。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇4

在過(guò)去的一年里,根據(jù)__年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門營(yíng)業(yè)部__年普法計(jì)劃》,我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī),堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃,使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)從__年1月1日開始實(shí)施,與1994年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相比,這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中,不要向單位提供虛假信息,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的,企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多,多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益,切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下,我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽,我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇5

開展勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)與保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造,表彰與獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡與鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理與運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的`設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后,我們的制造力,我們的凝聚力就更能顯示出來(lái),我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都能夠看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,與英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇6

最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰(shuí)才是勝利者。

以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái),我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,你想如果十年就簽無(wú)固定期限的.合同,那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說(shuō)什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)他很老實(shí),連合同都讓他本身填寫,結(jié)果老兄在上面寫了一句話,騙過(guò)了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意,單位不得終止合同)。

當(dāng)然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!!!

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇7

近期,我有幸參加了關(guān)于勞動(dòng)法的培訓(xùn)課程。這門課程使我更深入地理解了勞動(dòng)法的基本原則,如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動(dòng)者權(quán)益等,同時(shí)也讓我了解了法律在實(shí)際操作中的應(yīng)用。以下是我的心得體會(huì):

首先,勞動(dòng)法不僅僅是一部法律,它更是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。它賦予了勞動(dòng)者諸多權(quán)利,如休息權(quán)、最低工資保障、勞動(dòng)保護(hù)等,這些都是我在學(xué)習(xí)過(guò)程中深深感受到的。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益,也讓我認(rèn)識(shí)到自己在日常工作中需要更加注意對(duì)待員工的言行。

其次,勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)也讓我了解到勞動(dòng)法在實(shí)際操作中的運(yùn)用。比如,我們不能隨意調(diào)整員工的工作時(shí)間,必須遵循法律規(guī)定的休假制度,這些規(guī)定在實(shí)際操作中都需要我們嚴(yán)格遵守。同時(shí),勞動(dòng)法也為我們提供了一種解決勞動(dòng)糾紛的途徑,如調(diào)解、仲裁和訴訟等,這些機(jī)制對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了重要作用。

最后,我認(rèn)為,勞動(dòng)法的.學(xué)習(xí)不僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,更是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。作為雇主,我們應(yīng)該更好地理解勞動(dòng)法,尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,從而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)我們自己的權(quán)益,防止因不慎違反法律而給我們帶來(lái)不必要的損失。

總的來(lái)說(shuō),通過(guò)這次勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性,也更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權(quán)益。我將在未來(lái)的工作中更加嚴(yán)格地遵守勞動(dòng)法,以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇8

勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位,以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活,用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料,滿足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水,通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的.其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,保障的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒(méi)有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出,國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇9

最近幾個(gè)月,我們公司陸續(xù)出現(xiàn)了幾起員工離職案件,這些案件涉及到了勞動(dòng)法的問(wèn)題,于是我們公司決定對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。我非常榮幸地被選為這次培訓(xùn)的主持人,和大家一起學(xué)習(xí)勞動(dòng)法。

培訓(xùn)開始前,我對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和研究。我了解到,勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范,包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等。這些法律規(guī)范旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的用工行為,確保公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系。

在培訓(xùn)過(guò)程中,我首先介紹了勞動(dòng)法的背景和意義,以及相關(guān)的基本概念和術(shù)語(yǔ)。隨后,我們深入學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等流程,以及勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,以及如何運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)這次培訓(xùn),我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義。勞動(dòng)法不僅保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也規(guī)范了企業(yè)的用工行為,促進(jìn)了公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。同時(shí),我也意識(shí)到自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。

在學(xué)習(xí)過(guò)程中,我特別注意到了勞動(dòng)合同法中的`一些細(xì)節(jié),比如勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限、內(nèi)容等。我還了解到了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法,比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時(shí),我也深入思考了如何運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)自己的權(quán)益。

總之,這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義,也意識(shí)到了自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。我相信,通過(guò)這次培訓(xùn),我們每個(gè)人都能夠更好地運(yùn)用勞動(dòng)法,保護(hù)自己的權(quán)益,規(guī)范企業(yè)的用工行為,促進(jìn)公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得感受篇10

勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律,是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我了解到了一些基本的勞動(dòng)法知識(shí),如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí),我也了解到了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),如保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我也遇到了一些問(wèn)題。例如,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),我對(duì)于如何約定工作內(nèi)容、如何確定勞動(dòng)報(bào)酬、如何規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間等方面存在一些困惑。同時(shí),我也對(duì)于一些勞動(dòng)法的規(guī)定不太理解,如勞動(dòng)者的加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的.規(guī)定。

為了解決這些問(wèn)題,我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻(xiàn),如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。同時(shí),我也向一些專業(yè)的律師和勞動(dòng)保障工作人員咨詢了一些問(wèn)題。通過(guò)這些學(xué)習(xí)和咨詢,我對(duì)于勞動(dòng)法有了更深刻的理解,也解決了一些困惑。

在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中,我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性和意義,也對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí),我也意識(shí)到了自己的不足之處,需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng)。

總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù),也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,提高自己的法律素養(yǎng),為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。

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