學(xué)習(xí)《新時(shí)期央企干部員工的使命與擔(dān)當(dāng)》課程心得體會(huì)
春節(jié)長(zhǎng)假后首個(gè)工作日，市區(qū)公司召開(kāi)“改革再出發(fā)、勇當(dāng)先行者”學(xué)習(xí)周動(dòng)員會(huì)，激勵(lì)廣大員工收心聚力、狠抓落實(shí)，以“開(kāi)局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺”的狀態(tài)，助力公司2020年各項(xiàng)戰(zhàn)略部署開(kāi)好局、起好頭。
2月11日下午，公司全體干部員工集中聆聽(tīng)中央黨校王懷超教授講授的《新時(shí)期央企干部員工的使命與擔(dān)當(dāng)》課程。王教授從改革開(kāi)放40年及新時(shí)期宏觀環(huán)境變化入手，系統(tǒng)闡述央企在新時(shí)代下的責(zé)任和使命，特別是對(duì)黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為提出新的要求。講解鞭辟入里、深入淺出，為進(jìn)一步激勵(lì)干部員工擔(dān)當(dāng)作為，開(kāi)創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面提供了諸多啟示。下面，本人結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì)：
2020年是新中國(guó)成立70周年，是實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵之年，同時(shí)也是國(guó)網(wǎng)公司全面深化改革十大舉措、上海公司走實(shí)“一引、三雙”戰(zhàn)略路徑的攻堅(jiān)之年。新時(shí)代新征程呼喚新?lián)?dāng)新作為，黨員干部必須切實(shí)發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，亮出先鋒旗幟，勇于擔(dān)當(dāng)作為。
一、突出思想引領(lǐng)，當(dāng)好紅色基因的傳承者
對(duì)于服務(wù)黨的誕生地、同時(shí)也是中國(guó)第一盞電燈點(diǎn)亮之地的市區(qū)公司而言，要傳承好紅色基因，就是要持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，打造一支信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的黨員干部隊(duì)伍。學(xué)好用好國(guó)網(wǎng)公司、上海公司編制的紅色導(dǎo)圖、精神圖譜，深化“興業(yè)”黨建工作品牌內(nèi)涵，積極開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持講好紅色故事，廣泛傳播紅色精神，全面激活基層一線(xiàn)黨組織的“紅色基因”，切實(shí)扛起守護(hù)好“共產(chǎn)黨人精神家園”領(lǐng)航燈的使命擔(dān)當(dāng)。
二、突出求真務(wù)實(shí)，當(dāng)好紅色動(dòng)能的領(lǐng)跑者
一分部署，九分落實(shí)。從紅色基因中汲取紅色動(dòng)能，就是要落實(shí)到真抓實(shí)干、干事創(chuàng)業(yè)上。緊緊圍繞世界一流城市配電網(wǎng)建設(shè)“再提升”、架空線(xiàn)入地“再攻堅(jiān)”、服務(wù)品質(zhì)提升“再出發(fā)”、改革創(chuàng)新“再突破”等年度重大任務(wù)，科學(xué)構(gòu)建“黨建+”體系，持續(xù)抓好“三亮三比”黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、服務(wù)隊(duì)建設(shè)，激勵(lì)黨員干部在思想上當(dāng)先進(jìn)、在業(yè)務(wù)上當(dāng)骨干、在工作上當(dāng)表率、在業(yè)績(jī)上當(dāng)標(biāo)桿。在深入實(shí)施創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)年各項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中主動(dòng)亮出身份，在進(jìn)位爭(zhēng)先的過(guò)程中錘煉自身黨性修養(yǎng)、積極凝聚職工群眾，始終做到心中有黨、肩上有責(zé)，在各項(xiàng)工作中把黨員干部的政治性和先進(jìn)性體現(xiàn)出來(lái)。
此外，作為公司團(tuán)委書(shū)記，我注重公司青年人才隊(duì)伍建設(shè)，搭建崗位建功平臺(tái)、創(chuàng)新增效平臺(tái)、志愿服務(wù)平臺(tái)、互動(dòng)交流平臺(tái)，積極拓寬青年員工職業(yè)發(fā)展通道，著重提升青年員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)培育青年員工成長(zhǎng)成才。一是主動(dòng)壓擔(dān)子，提升青年員工擔(dān)當(dāng)意識(shí)。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，深化“號(hào)、崗、隊(duì)”等“青”字品牌建設(shè)，激勵(lì)青年員工擔(dān)當(dāng)作為，扎實(shí)推進(jìn)“生根計(jì)劃”，助力青年人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。二是拓展新思路，提升青年員工創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)接公司“雙創(chuàng)”示范基地建設(shè)，深化“青創(chuàng)賽”等創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)用，激發(fā)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。