在日常學習、工作和生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編整理的離職證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的____：
你好！
茲證明自____年____月____日入職我公司擔任____部門崗位，至____年____月____日因____原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
此致
敬禮
申請人；______
日期：________年____月____日
原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于_年_月_日從我單位離職。
經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業(yè)務糾紛。
特此證明。
____有限責任公司(公章)
____年__月__日
如何對離職證明進行法律定性？是合同義務還是后合同義務？或附隨義務？筆者認為，離職證明的立法初衷是用人單位解除或終止勞動合同的附加義務。附加義務的典型特征是不屬于合同內容，但法律規(guī)定合同當事人必須履行。離職證明顯屬于附隨義務。這一屬性決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方面解除，還是勞動合同終止，都需要依法出具。
附加義務也是法律義務，違反法律義務當然應當承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，應當承擔兩項責任：一是行政責任，由勞動行政部門責令改正；二是賠償責任，即對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一是解除、終止勞動合同，并辦理離職手續(xù)證明。這是離職證明中最基本、最重要的功能。因為勞動關系的解除和終止只涉及勞資雙方，具有相對性或一定的私密性，缺乏一定程度的公開和公示。因此，法律規(guī)定，用人單位出具離職證明，一方面是用人單位與勞動者終結勞動關系的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的宣傳。
二是勞動者轉移社會保障和申請失業(yè)保險基金的證明和必要材料。根據失業(yè)保險的有關立法，單位出具離職證明時，還應當報告或者登記失業(yè)保險，勞動者應當憑離職證明申請失業(yè)保險基金。在實踐中，大多數與離職證明有關的爭議都是由于用人單位未依法出具離職證明，導致勞動者無法領取失業(yè)保險基金，然后要求單位賠償的爭議。
第三，離職證明的另一個附帶功能是工作經驗的證明。離職證明可以在一定程度上證明勞動者在用人單位的工齡、崗位和相關工作經驗，上述信息可以輔助證明勞動者的再就業(yè)，新用人單位和勞動者個人都可以使用離職證明作為相應的證明。
1、必備項，即上述四項內容的寫作方法
值得注意的是，離職證明的對象是其他雇主或社會保障部門，因此不需要寫收件人的姓名和地址，但需要寫出具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時間不能隨意填寫
有時，基于增加工作經驗或其他原因，工人要求單位寫更多的工作時間或工作年限，然后由于各種原因引起爭議，對單位不利。
3、是否寫下離職原因，如何填寫問題
實踐中，關于離職證明中離職原因有三種典型的觀點或操作模式：一是不寫離職原因；二是根據單位意思寫離職原因；第三，根據工人的意思寫離職原因。事實上，立法規(guī)定離職的原因不需要寫，因為離職證明的立法意圖是證明勞動關系的終結，而不是證明勞動關系的原因。因此，離職的原因是可以準備的，如果你想寫離職的原因，你應該如實填寫，不能按照工人的意愿隨意填寫，否則，就有法律風險。
同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動者離職的原因，特別是勞動者嚴重違規(guī)，違規(guī)是違反道德標準的“不光彩”行為（實際上，通常稱為“污點材料”），即使事實不能填寫，我們暫時稱之為禁止。很多HR從業(yè)人員不明白為什么不能如實填寫勞動者嚴重違規(guī)離職的原因。筆者認為，除立法規(guī)定的四項內容和離職證明的本質功能外，最根本的原因是勞動者的就業(yè)權或擇業(yè)自主權受法律優(yōu)先保護。如果離職證明中有“污點信息”，必然會影響勞動者的再就業(yè)，從而影響勞動力的再生產和家庭生活，最終影響社會和諧。
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
公司名稱(公章)
20xx年xx月xx日
__先生/女士/小姐：
茲證明__先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為__月__日至__月__日?，F已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
__公司(或人力資源部人事處)蓋章
__月__日
員工20xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx―x職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職證明
xxx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此xx年間無不良表現，工作良好期間曾被授予"xxxxx"稱號(榮譽) 。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司
(蓋章)
xxx年xx月xxx日
甲方：xxxx(單位名稱)
乙方：xxxx身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)：xxxx 甲方代表簽字：xxxx
乙方簽字：xxxx
xxxx年 xxxx月 xxxx日
____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________（部門）的 _______ 職務，由于__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關系。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續(xù)，解除手續(xù)。雙方不再有任何責任、義務關系。
因未簽訂相關保密協(xié)議，排他協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業(yè)，在任何地點工作，包括在本行業(yè)和相關行業(yè)，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明！
單位聯(lián)系電話：__________________
單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________
日期：年 月日
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxx(單位名稱)
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xx(部門)的xxxx(職務)，于x年xx月xx日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx 乙方簽字：xxx
20xx年xx月xx日
____________，自______年______月______日至______年______月______日于___幼兒園擔任____________職務，在此期間無不良表現，現已與___幼兒園解除勞。
特此證明。
___幼兒園蓋章
日期： 年 月 日
茲證明xx女士，身份證號碼xxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xx職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
公司(蓋章)
xx年xx月xx日
xx公司：
本人于xxxx年xx月xx日從xx公司離職，自該日起，本人與xx公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關系。因xx公司現已解散，無法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔所有因此而產生的責任。
xxx
20xx年xx月xx日
_______員工（身份證號_______），自_______年_______月入職，在公司擔任_______部門_______職務，由于個人原因提出辭職，現已交接完工作，自_______年_______月_______日離職，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明！
公司（蓋章）：_______
日期：_______年________月________日
員工：_______