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2020年街道組織人事科及2020年工作計劃

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2020年街道組織人事科及2020年工作計劃

xx年,我科室重點開展以下三方面工作

一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況,適時調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排,公開公正地招聘錄用黨建社工,進(jìn)一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。

2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時間,利用社區(qū)黨校分校教育資源,通過以會代訓(xùn)方式,抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn),社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn),提升基層黨建工作水平。

3、以點帶面、以弱帶強,全面加強基層黨建點建設(shè)。加強黨員服務(wù)站(點)實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步整合和利用組織資源,豐富服務(wù)內(nèi)容,培育特色工作,全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求,探索開展“一黨組織一品”建設(shè),切實發(fā)揮基層黨建點引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容,完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度,以升平黨總支黨建示范點為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點建設(shè),提高整體建設(shè)水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,采用自下而上、層層推薦的方式,真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點,充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源,做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化;進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能,建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機制。加強對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心,積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏;進(jìn)一步服務(wù)于加強黨員管理工作,認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作,努力做到對流動黨員進(jìn)行即時、動態(tài)的管理;繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作,將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域,擴大覆蓋面,加強慰問幫扶力度;加強黨員服務(wù)中心和站點的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動,將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展,進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平。

6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹****中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》,鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果,圍繞區(qū)委“高起點、外向型、國際化”的發(fā)展思路,依托社區(qū)黨校,開展“黨員素質(zhì)工程”,使黨員在推動和諧靜安建設(shè)中,充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延(!)伸工作,物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議,建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作,切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。

8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上,依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況,按照選舉相關(guān)要求,組織推薦居委會人選。

二、真抓實干,建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍

1、認(rèn)真抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則,完成錄用機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求,繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育,完成公務(wù)員培訓(xùn)年度計劃,總結(jié)培訓(xùn)成果,做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作,以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

3、繼續(xù)完善干部考核機制。加大社工交流和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道,逐步完善社工績效考核評價體系,加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立科學(xué)的獎懲制度,形成有效的激勵和約束機制。

4、著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動,注重隊伍梯度培養(yǎng),加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。

三、以人為本,做好離退休干部的服務(wù)管理工作

根據(jù)市委、區(qū)委老干部工作會議的有關(guān)精神,按照《**市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》的要求,結(jié)合社區(qū)老干部工作實際,進(jìn)一步完善老干部工作相關(guān)制度,全心全意為老干部辦實事,確保老干部政治、生活待遇的落實,切實形成長效機制,努力把老干部的利益維護(hù)好,實現(xiàn)好,發(fā)展好,讓老干部共享改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果;加強離休黨支部的建設(shè),發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,深入抓好科學(xué)觀學(xué)習(xí),使老干部政治堅定,思想常新,理想永存;為進(jìn)一步落實“就近學(xué)習(xí),就近活動,就近得到關(guān)心照顧,就近發(fā)揮作用”工作,用好社區(qū)老干部工作專項經(jīng)費,真情奉獻(xiàn)、真心服務(wù),為老干部多辦實事,辦好實事;對社區(qū)80周歲以上、孤老、生活不能自理、家庭負(fù)擔(dān)沉重等四種類型老干部,要會同居民區(qū)老干部工作者,通過上門發(fā)送聯(lián)系卡,主動關(guān)心老干部,確保溝通渠道暢通,日常走訪做到“全覆蓋”。對90歲以上長壽老干部發(fā)放營養(yǎng)保健補貼。

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