組織人事處工作總結5篇

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一個工作的結束是另個一個工作的開始,在工作結束的時候也是要寫好工作總結的,那么關于人事工作總結該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的組織人事處工作總結5篇范文,希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

組織人事處工作總結5篇


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組織人事處工作總結1

我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自我。20_年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將20_年工作總結如下:

1、招聘:

按照公司的年度規(guī)劃,透過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調安排好面試時間,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓:

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險:

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。

4、福利:

全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理:

本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

6、各類報表:

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7、完成上藥布置的工作:

為配合20_年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。

近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職工作,服務公司。

針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改善,養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。

最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。

組織人事處工作總結2

_年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領導下,在各部門的大力支持和協(xié)助下,圍繞學校中心工作,認真履行部門工作職責,切實做好組織、人事等職能工作,進一步加強自身建設,強化服務意識,謀求職能發(fā)揮,提高工作效率,在部門人員減少兩人的情況下,努力完成各項工作任務,為學校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職:

一、組織工作

(一)加強組織人事隊伍自身建設,著力提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下,部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風,克服了工學矛盾,通過集中聽報告、網上自主學等形式,學習了李林森同志的先進事跡,還學習了組工業(yè)務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題,拓寬了思路,豐富了知識,提高了素質,鍛煉了黨性,增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設,努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為,提升組工干部履行崗位職責的綜合素質和能力。

(二)按照干部管理權限,協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級干部非領導職務提任工作,協(xié)助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序,完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學習、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔任農村支部副書記工作。

積極改進中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實施辦法(試行)》,做好干部考核的組織實施工作,更加全面地了解教職工的實際情況,為干部聘任、交流、晉升提供依據。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎勵、歸檔、上報備案工作。

(三)增強青年干部教育培訓工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺,5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優(yōu)秀教師的言傳身教,使青年教工的各項能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽,通過以賽促訓的方式,著力提高青年教工的業(yè)務能力,取得了良好的效果。

(四)繼續(xù)抓好處級以上干部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上干部開展網上學習及撰寫學習心得,制定干部在職自學考核方案,建立處級干部教育培訓檔案,完成我校處級干部自學考核工作。根據市委干部教育領導小組關于開展干部自主選學培訓工作的通知精神,先后兩次組織班子成員和處級干部填報2014年干部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關于認真組織參加全省領導干部理論知識網上測試活動的通知》精神,組織全校處級以上干部完成網上測試(采取專人答題方式),并按要求及時上報主題報告。

(五)開展好學校領導班子民主生活會。根據市委組織、市紀委的安排,組織開展了_年度學校領導班子專題民主生活會,并以組織學習,征求意見,談心得體會,撰寫發(fā)言提綱等形式進行,并對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等制度,校領導班子成員深入開展了批評與自我批評,針對自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。

(六)完成_年領導班子目標考核和2014年目標考核準備工作。1-2月份完成了_年度的起草目標總結、上報工作,精心準備各項迎檢材料,經過市考評辦的考核,我校領導班子考核結果為良好,是歷年來成績的一次。12月初,起草了市委黨校為大項目建設服務工作匯報,并制定為大項目建設服務的制度和具體措施,起草領導班子和領導干部綜合目標執(zhí)行結果的匯報,為迎接市目標辦考核做好準備工作。

二、人事工作

(一)機構編制、人員管理。完成了市屬事業(yè)單位網上登記工作和事業(yè)單位法人年度年檢工作,起草法人年度工作總結、法人證書年檢,組織機構代碼證年檢。根據《齊齊哈爾市機構編制核查暨事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》的通知,對我校編制機構情況進行了自查,并按照《黑龍江省機構編制公開制度》的要求,將機構公開內容報請同級編辦審核后,對我校機構、編制、職數批文,在編人員名單等進行了公示。提出整改的意見和建議,形成自查報告,將自查報告及9套相關報表在規(guī)定限期內報送到市編辦,并向市編辦提出對我校進行機構編制核查申請,市編委核查組完成對我校編制核查工作。并根據核定內容要求,以_年11月底的實際人員數量及工資額度作為基數,并與市編辦確定的編制數作比較,根據我校實際情況進行人員基本信息及工資信息核對,對要求填報的《人員信息表》中我校財政供養(yǎng)的335人,完成職工個人25項信息的填報工作,市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初,對_年公務員統(tǒng)計工作相關軟件進行安裝,對單位和報表信息進行了維護,完成11套相關報表進行統(tǒng)計、填寫、校核、輸出及上報。

(二)薪酬和保險福利工作。認真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業(yè)技術人員的工資推檔,12人的保留滾動;完成了8名行政人員的工資滾動,1人的工資推檔次,6人的工作津貼調整,4人的級別工資變動;為2名去世職工辦理喪葬費及撫恤金;辦理完成了1人的紀檢津貼調整;完成了2名新調入事業(yè)人員和3名行政人員的落編及工資調入;為4名退休人員辦理了退休手續(xù)及退休工資;辦理完成10名離休人員生活補貼調整;辦理了21人的車改補貼變動。根據(齊人社發(fā)[_]108號)文的通知,對我校財政供養(yǎng)的在職機關、事業(yè)人員,離退休機關、事業(yè)人員共332人的艱苦邊遠地區(qū)津貼按照要求進行調整、審批、上報。津貼補貼的調整工作。根據(齊人社發(fā)[_]110號)(齊人社發(fā)[_]111號)文的通知,對我校財政供養(yǎng)的在職機關、事業(yè)人員,離退休機關、事業(yè)人員共332人的津貼補貼按照要求進行調整、審批、上報。新錄用人員的工資審批工作。為新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。

(三)人才引進、進修培養(yǎng)與考核。上報新錄公務員計劃,查看報名(財會報7人,辦公室報33人)、筆試排名、復審、考核情況,并按時上報考核結果。并按上級要求,通過對調檔、社區(qū)、派出所和工作單位進行調查,圓滿完成了對新考錄的3公務員考核工作,充實了我校干部隊伍;完成了公務員、專業(yè)技術人員更新知識培訓的計劃、通知、咨詢等項工作。

(四)繼續(xù)抓好職稱工作。以職稱評審為杠桿,推動師資隊伍建設。進一步加強對分校職稱工作的指導與溝通,年內有18名教師(含分校)申報職稱評定,做好資格審查、各級職稱評審委員會的推薦審定工作;為推薦選拔市級學科帶頭人梯隊搜集全校教師相關材料、查找存在問題、準備黨委會匯報材料,并根據黨委會決定,申報了一個市級學科梯隊及帶頭人,市級法學、黨建學科已經通過專家評審委員會評審,近期將下文。;組織完成_年職稱外語、計算機考試的報名、辦證工作;按照上級文件要求,擬定全校專業(yè)技術人員崗位設置方案;為制定學校學科梯隊管理辦法做了大量的基礎工作。組織專業(yè)技術人員參加職稱外語、計算機考試報名。為_年聘用的六名碩士研究生辦理中級職稱定職事宜。

(五)繼續(xù)抓好編制外用工管理。根據各部門的辦學規(guī)模和工作職責,宏觀控制編外用工的職數,減員增效,完成臨時工工資的統(tǒng)計匯總工作。

(六)做好其它人事管理和服務工作。積極推進處務公開,提高信息化服務水平,進一步促進工作的規(guī)范化和透明化。不斷更新充實部門網頁內容,及時發(fā)布各類信息,以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務;做好干部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統(tǒng)計等報表的填報,勞動保障年檢工作;“七一”校慶前按時完成5月初接受編寫89年以后的黨校校長、常務副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現(xiàn)任市領導的簡歷、照片工作。協(xié)助信息中心完成校慶電視片腳本有關部分的修改工作;為校慶各個小組提供各種數據和史料。根據市委文件精神,12月份分三批次上報黨的代表初步人選;省黨代會代表初步人選、預備人選;市黨代會代表初步人選、預備人選、代表人選名冊、登記表、情況報告、考察材料及基層黨組織選舉情況調查表、市委市紀委委員初選表;各類材料共計210份,600余張,順利完成黨的、省第十一次黨代會、市第十二次黨代會代表人選和市委市紀委委員初選的選舉工作。

三、不足之處

回顧_年,既緊張忙碌,也有收獲。在全體同仁的齊心協(xié)力下,我們做了不少工作,同時我們也清醒地看到存在的不足。由于部門人員少工作涉及面廣,工作中確實也存在顧此失彼,具體工作有時不夠深入,組織人事工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠。

篇三

1、注重教育培訓,提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質,結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機,把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時,著力加強局機關干部政治理論學習,不斷提高全體干部的政治理論水平。

一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面,根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神,結合市委要求和工作部署,從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段,對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習,查找出存在的不足,制定了強有利的整改措施,取得了良好的效果。

二是為了提高商務工作人員的綜合素質,組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習,適應了新形勢,提高了素質,增強了能力,為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部,干部隊伍建設日趨加強。今年來,人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神,著力加強人才隊伍建設,共調配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則,優(yōu)先選拔年青有為的干部,盤活了局機關的人才資源,營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作,促進勤政廉潔,提高工作效能。今年初,按照市委組織部和人事局的通知精神,本著公平、公證、公開的原則,嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準,對商務系統(tǒng)內的55名工作人員(含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心)進行了年終考核,通過民主推薦、無記名投票等方式,評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比,較好地調動干部的工作積極性,工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份,審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作,由于工作細致、填報準確及時,被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

組織人事處工作總結3

_年7月以來,組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下,在部門全體黨員干部的大力支持下,圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作,不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、加強思想建設

一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會_屆四中全會精神,并邀請中央黨校專家進行專題報告,特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神,重點是持續(xù)深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)以及作出的一系列重要判斷,教育干部不斷堅定理想信念,增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來,共開展專項理論學習5次。同時,利用業(yè)余時間組織黨員干部走出機關,參觀李大釗故居,學習先烈精神,進一步堅定理想信念。

二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話,響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部,怎樣當好干部”主題討論,組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動,兩位同志參加了演講比賽,處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間,利用開展團內系列評選的機會,組織部門同志與先進典型進行面對面交流,學習他們的優(yōu)秀品質,汲取精神力量。

三是廣泛開展批評與自我批評。今年初,支部認真組織、開好組織生活會,全體當黨員真誠交流思想,在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求,去年年底以來,局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次,有針對性地指出干部的不足之處,明確努力方向,促進了干部成長。

二、狠抓作風建設

一是加強原則性教育,強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動,一方面嚴格貫徹書記處的要求,加強干部教育。書記處下發(fā)《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規(guī)定》后,在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規(guī)定》的八項具體要求,嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話,加強廉政教育。去年以來,在干部人事工作中部門沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象;在駐點工作中,加強督導,不講情面,向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單,進行全團通報;在“五四”表彰期間,科學制定評選細則,堅持原則,杜絕請托,圓滿完成了工作任務。

二是在工作中敢碰難題,迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求,組織開展“碰難題、促成長”主題活動,圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中,加強與中組部的溝通協(xié)調,反復研究論證,并到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建,組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統(tǒng)計的科學化水平,科學論證、開發(fā)了全團基本信息統(tǒng)計系統(tǒng),并深入縣、鄉(xiāng)基層團組織進行調試完善,堅持在春節(jié)前夕開展系統(tǒng)培訓,爭分奪秒推進新系統(tǒng)的首次應用。一年來,大家深入一線、靠前指導,全部門干部出差調研達60多人次,形成調研成果30多篇,近20萬字。由于各種客觀情況,一個時期以來部門干部缺編達1/3,大家克服困難,加班加點,全力以赴推動工作,基本上每個周末都有干部在機關加班。

三是深入基層,深入青年,增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時,支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯(lián)系。一年來,部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業(yè)大學、青檬音樂臺、新發(fā)地務工青年聚集地等和青年進行交流,了解他們的思想和對共青團工作的意見,到東華門街道、前門街道了解社區(qū)團組織建設情況,對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解,拉近與普通青年的距離。

三、努力提高業(yè)務能力

一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求,今年年初,支部在廣泛討論的基礎上,制定了年度學習計劃,從工作需要出發(fā),擬定了集體學習研討的12個主題,比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等,為加強學習奠定了基礎。

二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間,并明確了學習的方式,即個人主講和集體研討相結合。今年春節(jié)以來,無論工作有多忙,支部學習從未間斷,先后就《干部人事制度改革的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現(xiàn)狀與思考》等進行了專題研討,幫助干部開闊思路,深化對重點工作的思考。

三是豐富學習形式。今年以來,結合“今日我開講”活動,組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份,支部在《宣講家》網站注冊賬戶,為黨員干部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報,及時發(fā)送書記處的重要精神,方便大家及時學習,目前已發(fā)送5期;在支部會議、部務會上,請外出調研的同志介紹情況,交流調研體會,這些都幫助大家學有所得,不斷提高。

四、營造良好的部門氛圍

在嚴格要求的同時,黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來,部門人手緊任務重,有的同志孩子剛出生就去駐點,有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難,黨支部及時掌握情況,積極發(fā)揮作用,力所能及地為干部解決困難,先后到4名干部家中進行慰問,表達對家屬的謝意。積極發(fā)揮團支部和工會的作用,鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉,積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽,共同排練文藝節(jié)目等,營造健康向上、生動活潑的氛圍。

組織人事處工作總結4

今年以來,我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神,圍繞中心,服務大局,積極探索服務科學發(fā)展和實現(xiàn)自身科學發(fā)展的新路子,在抓基層、打基礎上出實招,在抓創(chuàng)新、求突破上用真功,有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本,創(chuàng)新機制,服務社會,基層組織建設整體水平實現(xiàn)新跨越。一是大力創(chuàng)新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監(jiān)察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作,取得了一定成效。第一,大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關共投入資金600余萬元,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關軟硬件建設,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”,整合組織、計生、民政等部門,統(tǒng)一辦公??h委先后兩次召開現(xiàn)場觀摩交流會議,劃撥獎勵資金100萬元,助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化,服務程序化、辦事高效化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察,給予了充分肯定。第二,進一步加強農村黨員隊伍建設??h委活化黨員教育管理模式,組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動,新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發(fā)展的新路子。全縣農村黨員戶統(tǒng)一亮牌,叫響“黨員之家”,強化黨員意識,增強黨員使命感、榮譽感。第三,推行群工站長到村掛職制度。目前,全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任,參與村內決策,監(jiān)督規(guī)范村務運行。第四,推進紀檢監(jiān)察機關工作重心下移。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督與事中監(jiān)督結合,著力查處鄉(xiāng)村違規(guī)違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前,全縣共有232個村完成了村支部換屆,占總數的97、9%,185名村支部書記實現(xiàn)了連選連任,7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆,占總數的98、3%,86名村委會主任連選連任,5個村實行了“自薦直選”,農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優(yōu)化。同時,認真開展農村干部培訓。目前,已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期,對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件,對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規(guī)定,從5月份起,我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“兩委”干部每月200元。目前,已全部發(fā)放到位,無拖欠行為。

二、提高能力,改善結構,強化管理,領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統(tǒng)籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監(jiān)察部門機構改革為契機,撤銷縣直部門紀檢組(委)22個,消化縣直單位黨政分設3個,全部解決縣直單位黨政分設問題,全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察,開闊工作視野,轉變發(fā)展思路。繼續(xù)堅持干部年輕化方針,通過調整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”“70后”有12人,占總數的60%。三是干部管理工作進一步規(guī)范。在落實“干部監(jiān)督員”制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上,建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度,為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協(xié)調,指導檢查,當好表率,學習實踐科學發(fā)展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構,我們舉全部之力,認真細致地抓好各項工作的組織協(xié)調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動,共發(fā)掘、培養(yǎng)和樹立黨群部門、政府部門、企業(yè)等不同類型的典型12個,以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色?;顒又校也抗泊顒宇I導小組起草各種文件70余份,編發(fā)活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議,總結階段性工作,安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點,先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查,有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中,我部力爭先學一步,多學一點,學深一層,做到規(guī)定動作不缺項,自選動作有特色,使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部,增強素質,錘煉隊伍,組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創(chuàng)建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標,充分利用“周五學習日”等形式,加強政治理論、組工業(yè)務的學習,提高了組工干部的理論素養(yǎng)。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合,助推活動扎實開展。第一,把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉(xiāng)、村、企業(yè)、學校等聯(lián)系點,已累計下基層96次,召開座談會24個,走訪黨員干部群眾1000余人。第二,延伸下基層的“線”。結合聯(lián)系點地理特點,安排調研路線4條,劃分調研小組8個,分頭進行調研。第三,拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點,使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際,使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創(chuàng)建規(guī)范化機關。結合干部作風建設年活動的開展,全面推行首問接待責任制、創(chuàng)新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優(yōu)化辦公環(huán)境、改善辦公條件,為每名組工干部統(tǒng)一配發(fā)了服裝,做到了服裝統(tǒng)一、掛牌上崗。

組織人事處工作總結5

組織部(機關總支)在學校黨委的領導下,以科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神,緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務,以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線,認真履行部門職責,提高服務水平,大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設,為學??茖W發(fā)展、建設現(xiàn)代大學提供堅強的組織保證。

一、組織開展集中性學習教育活動情況

(一)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動

20_年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深化提升和總結完善階段,組織部作為學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織開展的主要承擔部門,在學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組的領導下,重點圍繞喜迎十八大的主題,突出加強基層組織這個重點開展活動。

1、印發(fā)并組織實施《安徽工程大學關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》;

2、印發(fā)《關于對基層黨支部分類定級活動的通知》,指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動;

3、“七一”前進行創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰工作,表彰校級先進基層黨組織16個、優(yōu)秀_員38名、優(yōu)秀黨務工作者4名、優(yōu)秀德育工作者8名;二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優(yōu)秀_員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀德育工作者共計100名;

4、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結工作,并向省委教育工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組報送。認真完成基層組織建設年半月報工作。

(二)結合創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動,開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動

1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下,負責指導檢查工作組的具體工作,對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。

2、結合基層組織建設年活動,布置召開以“保持黨的純潔性,迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。

二、領導班子建設和干部隊伍建設情況

1、抓好干部的理論學習與教育培訓。舉辦正處級干部培訓班和學習貫徹黨的十八大精神遠程專題培訓班,并對處級干部參加干部在線學習的情況進行督促和檢查;為各學院黨委、各黨總支訂閱黨報黨刊;選派7名處級干部、3名教師黨員到省委黨校學習,選派3名基層黨組織書記參加省委教育工委組織的專題培訓班。協(xié)同相關部門舉辦學院黨委(黨總支)副書記、文秘培訓班。做好十六大以來十年我校干部培訓工作總結和相關信息數據統(tǒng)計的上報工作。

2、做好干部的選拔任用工作。根據《安徽工程大學處科級干部選拔任用工作實施辦法》,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,公開選拔正處級干部3名、副處級干部21名,調整處級干部5名。制定《安徽工程大學20_年選拔調整科級干部實施方案》,選拔正科級干部31名,副科級干部51名,調整科級干部6名,組織指導各學院選拔教學科研崗位科級干部(含享受科級待遇)82名。對試用期滿的5名正處級干部和2名副處級干部進行試用期滿考核。

3、對原有的黨政聯(lián)席會議制度進行修訂,重新印發(fā)《安徽工程大學學院黨政聯(lián)席會議制度》。

4、配合省委教育工委做好校級領導班子20_年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部20_年度述職述廉考核工作。

5、認真做好選派干部和掛職干部工作。選派3名輔導員分別去_市_區(qū)團委、鳩江開發(fā)區(qū)團委及_縣團縣委掛職;與_市委組織部一道考察掛職期滿副處級干部1名。

6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作,及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的《綜合報告》。

7、做好20_年選調生選拔工作,在網上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)悉心組織、嚴格把關,在省里分配15個名額的情況下,最終選調16名同學。

8、積極開展國慶、春節(jié)期間慰問老干部、老教師、老黨員工作,配合有關部門做好離退休人員的有關工作。

9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。

三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況

1、根據上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署,結合學校機構調整和黨建工作的需要,印發(fā)《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規(guī)定》,組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。目前8個二級黨組織換屆選舉工作已全部完成,全校各黨支部的改選工作也正陸續(xù)進行,增設黨支部4個。

2、根據省委組織部和省委教育工委文件要求,對我校貫徹落實《中國_普通高等學?;鶎咏M織工作條例》和《中國_安徽省普通高等學?;鶎咏M織工作實施辦法》進行自查,上報自查報告,并做好上級督查組前來督查的準備。

3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。針對黨組織和黨員信息庫升級的新情況,加強對各基層黨組織信息庫維護的指導,對各二級黨組織的工作人員進行專門培訓,匯總審核全校各基層黨組織信息庫和直統(tǒng)報表,按時完成我校黨組織和黨員信息庫和黨內統(tǒng)計半年報工作,年報工作正在進行中。

4、認真做好黨員發(fā)展工作。按照《20_年黨員發(fā)展工作計劃》規(guī)定的各項工作任務,加強對基層黨委審批和發(fā)展黨員情況的指導監(jiān)督。全年共發(fā)展學生黨員20_人,發(fā)展教工黨員6人,1454名黨員按期轉正。

5、認真做好黨員組織關系轉接工作。全年接收轉入黨組織關系黨員185人,轉出黨員組織關系1965人。對轉入黨員的入黨材料和手續(xù)認真審查把關,對出現(xiàn)的問題仔細研究,在堅持原則的基礎上分別對待,對不符合黨章規(guī)定、發(fā)展程序不規(guī)范的堅決予以否定,對因原黨組織疏忽出現(xiàn)的材料疏漏問題及時與對方聯(lián)系,補缺補漏完善材料和手續(xù)。

6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發(fā)展大學生黨員調研工作。

7、做好黨費的收繳、管理和使用工作,按規(guī)定做好黨費的上繳和下?lián)?。按照上級要求對我校黨費的收繳、管理、使用等方面的情況進行了自查,上報自查報告。

8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。

四、組織部自身建設情況

以廉政風險防控工作為切入點,緊密結合本部門工作實際,認真抓好部門自身建設,注重改進作風、提高效能、優(yōu)化服務。全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面可能發(fā)生_問題的風險點,把工作職責落實到具體崗位和個人,將廉政風險防控與業(yè)務工作同步部署、同等要求,推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規(guī)章制度,堅持部務會議制度,認真制定工作計劃,工作中堅持民主集中制,重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業(yè)務知識,提高自身思想政治素質和業(yè)務能力,恪守公道正派、清正廉潔的職業(yè)道德,樹立和維護組織部門的良好形象,做到干部清正、部門清廉。

五、機關總支工作情況

1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動,完成各項工作任務。加強機關作風與效能建設,提升機關人員的學習意識、服務意識,提高機關的工作效率、管理水平和服務質量。

2、加強黨總支自身建設,貫徹執(zhí)行民主集中制原則,堅持會議研究制度,充分發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用。做好機關黨總支換屆選舉相關工作。指導2個黨支部進行改選,組織機關所屬6個分工會進行換屆選舉。

3、堅持總支中心組學習制度,根據機關總支集中困難的實際情況,以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。

4、做好機關總支及黨員的信息庫建設,加強黨員的教育和入黨積極分子的培養(yǎng)。做好機關總支黨費的收繳工作。

5、認真履行職責,完成年度先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理人員、黨內評優(yōu)和職稱申報的推薦等工作。做好機關科級以下人員的年度考核工作。

6、加強精神文明建設,組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節(jié)主題聯(lián)歡比賽等文體活動,獲得較好成績。


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