2020年企業(yè)黨建工作總結(jié)
加強企業(yè)基層黨組織建設，制定實施《黨組織、黨小組責任落實指導意見》，建立黨組織管理和企業(yè)管理間的體系銜接，以工作責任體現(xiàn)黨組織和黨員責任，解決國企黨建“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題。工作中，在黨組織的作用、任務、職責、組織活動等四方面建立工作清單XXX項，按“安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、增供擴銷、經(jīng)營管理、支撐保障”五個專業(yè)分工制定工作月歷排版，采取月通報、季調(diào)度、半年考核、年終匯總的方式，對三級黨組織工作考核評定。明確黨委、總支、支部三級組織的領導責任、主體責任和“一崗雙責”，做到企業(yè)黨組織建設執(zhí)行有制度、操作有依據(jù)、考核有標準。
一、具體問題描述
企業(yè)黨建工作中，黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢沒有能夠很好的轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學發(fā)展優(yōu)勢，普遍存在黨建和中心工作“兩層皮”現(xiàn)象，根本的原因是黨建沒有與實際工作有機結(jié)合，沒有與企業(yè)的中心工作有機結(jié)合，黨組織和黨員責任沒有與工作任務有機結(jié)合。具體表現(xiàn)在三個方面：
一是黨組織作用不夠突出。工作站位不高，缺少黨建載體設計和黨組織工作策劃，未能很好的融入到企業(yè)發(fā)展、改革改制等重要工作中來，在參與企業(yè)經(jīng)營管理方面發(fā)揮的作用不夠顯著。
二是黨員先鋒模范作用不夠突出。“兩學一做”學習教育穿透性不強，黨員干部隊伍的政治素質(zhì)、法制素質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需要還有一定差距，克難攻堅能力有待進一步提高，在群眾中威信不高。
三是思想政治工作作用不夠突出。思想政治工作力度不夠，掌握員工思想現(xiàn)狀方面的工作手段相對簡單，指導員工行為規(guī)范的針對性方法較少，員工對企業(yè)的責任心和奉獻度還須增強。
二、主要思路和做法
【思路】以責任落實為主線，堅持融入中心不偏離，在嵌入上做文章，促進黨政兩套管理體系相互融合，以工作責任體現(xiàn)黨組織和黨員責任，做到企業(yè)黨組織建設執(zhí)行有制度、操作有依據(jù)、考核有標準，解決“弱化、淡化、虛化、邊緣化”問題。
【做法】制定實施《黨組織、黨小組責任落實指導意見》(以下簡稱《責任落實指導意見》)，以任務清單的模式，逐一明確黨委、總支、支部三級組織的領導責任、主體責任和“一崗雙責”，使全面加強企業(yè)黨組織建設執(zhí)行有制度、操作有依據(jù)。
第一，通過責任落實發(fā)揮組織作用，解決三個問題。通過制定《責任落實指導意見》，在管理上解決黨員領導干部在處理具體工作時思想上的放任和行動上的不作為。
一是解決站位不高問題。進一步明確三級黨組織和黨務工作者在企業(yè)發(fā)展中的政治引領和先鋒模范作用，闡明“事關公司發(fā)展的重大事件中，都要有黨組織的支撐;事關公司效益的主要工作中，都要有黨組織的貢獻;事關公司形象的各類活動中，都要有黨組織的領導。”
二是解決擔當不夠問題。從制度上明確黨組織書記履行黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，以及組織領導班子成員討論決議“三重一大”等重要事項的規(guī)定;要求黨組織成員充分發(fā)揮集體領導作用，共同搞好組織建設，抓好分管單位、部門黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
三是解決職責不清問題。在黨委主體責任，紀委監(jiān)督責任之外，明確其他成員的輔助責任，針對基層組織委員、宣傳委員、紀律檢查委員的職責和權限，從組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)展黨員、宣傳思想、學習教育、監(jiān)督執(zhí)紀等方面做出了具體的規(guī)定，真正讓黨的建設在基層落地生根、扎實開展。
第二，通過責任落實加強黨員管理，操作三個維度。通過制定《責任落實指導意見》，讓優(yōu)秀黨員的標準進一步與工作實踐、崗位貢獻緊密結(jié)合，鼓勵黨員在學習科學、文化、法律和業(yè)務知識上作表率，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮先鋒模范作用，促進黨員作用得到充分的發(fā)揮。
一是把責任作為工作執(zhí)行的準繩。要依據(jù)黨章、黨的基層組織選舉工作暫行條例、企業(yè)標準、管部管理等相關規(guī)定，圍繞解決企業(yè)黨組織的責任落實問題制定實施相關制度和指導意見，要做到“既體現(xiàn)宏觀的組織原則，又體現(xiàn)了具體的工作職責”，力求兩類制度并行不悖，做到從嚴治黨和從嚴治企有機結(jié)合。
二是把責任為業(yè)績考核的重點。要把企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與黨委年度工作任務、目標、排版有機結(jié)合，形成完整的工作執(zhí)行考核體系，通過組織管理和企業(yè)制度兩個領域方式和內(nèi)容的整合創(chuàng)新，在制度上建設“干好黨務工作就是履行專業(yè)職責，干好專業(yè)工作就是履行黨員義務”的工作局面，做到組織要求和工作任務的有機結(jié)合。
三是作為評先選優(yōu)的依據(jù)。工作中，公司黨委應該以業(yè)績考核結(jié)果為主要依據(jù)，評選優(yōu)秀黨組織和黨務工作者;同時，增加考核結(jié)果在企業(yè)年度評先中的評分比重，凸顯黨組織的支撐保障作用。要做到通過組織作用發(fā)揮推動工作開展，引領黨員干部和廣大員工團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)，做到組織建設和企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。
第三，通過責任落實方便工作開展，達成兩個目的。通過制定《責任落實指導意見》，出臺一套“既是清單式的規(guī)定，又是手冊式的指南”的管理制度，使工作內(nèi)容清晰明了，把責任轉(zhuǎn)化為具體的任務，保持黨組織工作常態(tài)。
一是要讓新同志知道應該怎樣干。每年都有新黨員加入組織，黨務干部和工作者也都隨時面臨著崗位變動的工作安排，抓好工作銜接至關重要。因此需要制定相應的制度和指導意見，從組織和人員兩個層面，對黨組織和黨小組，黨組織書記、副書記、紀委書記、黨委委員、黨總支、支部委員、黨小組長的職責和任務作出具體規(guī)定，做到事無巨細，幫助新同志迅速進入狀態(tài)，不因人員的變化影響工作的進展。
二是要讓老同志知道怎樣能干好。面對新形勢、新任務，應該適時地幫助黨務工作者進行思想認識和黨務知識的更新迭代，在不同時期、改革時間斷、面臨不同任務做到準確把握原則、明確組織關系、突出重點內(nèi)容、保證沒有疏漏，使黨組織在結(jié)構(gòu)不變、人員不變的情況下，實現(xiàn)管理能力提升和業(yè)績水平提升，在加強企業(yè)黨得建設工作中跟得上形勢、完成好任務。
三、經(jīng)驗
【經(jīng)驗】在企業(yè)基層黨的建設工作中，黨員絕大多數(shù)都是從事具體工作的生產(chǎn)經(jīng)營者，專職黨務工作者極少，如何把《黨章》的要求轉(zhuǎn)化為具體的工作行為至關重要，這直接決定著黨組織作用和黨員作用的發(fā)揮和貢獻度。因此，一定要制定完整的責任落實管理制度，通過以工作責任體現(xiàn)黨組織和黨員責任，建立黨組織管理和企業(yè)管理間的體系銜接。
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