學校管理提升年的總結(jié)
一、堅持科學發(fā)展，致力改革創(chuàng)新，現(xiàn)代學校制度建設(shè)深入推進，市屬院校辦學活力進一步激發(fā)
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得階段性成效
學校管理中心機關(guān)和市屬院校黨組織分4個批次先后組織開展學習實踐活動，牢牢把握“堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主”原則，緊密結(jié)合實際，注重取得實效，切實把學習實踐活動辦成群眾滿意工程。一是在深化思想認識上有新提高。中心機關(guān)支部集中學習38個學時，市屬院校集中學習的平均在20學時以上，組織市屬院校領(lǐng)導干部學習實踐科學發(fā)展觀專題學習班，組隊參加全市學習實踐活動“電視知識競賽”和征文活動。通過學習調(diào)研和分析檢查，大家拓寬了視野，認清了形勢，看到了差距，統(tǒng)一了思想，切實增強了憂患意識、創(chuàng)新意識、大局意識和發(fā)展意識，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強。二是在解決突出問題上有新進展。各校圍繞樹立科學教育理念、規(guī)范辦學行為、強化辦學特色、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，著力排查和解決辦學中存在的主要問題，全面推進素質(zhì)教育，提升教育教學質(zhì)量，提高學生綜合素質(zhì)，進一步增強滿足人民群眾需求和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是在推進科學發(fā)展上有新成效。通過開展學習實踐活動，各校尋找標桿、學習先進、力求超越的意識得到增強，在學校管理、課程改革、教學質(zhì)量、專業(yè)建設(shè)、校園文化等方面采取了切實有效的舉措，取得了良好成效。
2、學校理事會工作制度化水平進一步提高
制訂了《學校理事會制度建設(shè)實施意見》，將理事會制度建設(shè)作為年度重點工作目標列入年度辦學績效考核內(nèi)容，出臺相關(guān)考評細則。以理事會工作的制度化、規(guī)范化為重點，召開了理事會工作經(jīng)驗交流會，開展專題調(diào)研，編發(fā)交流文集，加強指導，促進提高。結(jié)合年度辦學績效考核，對各校理事會工作進行年度考評，發(fā)揮激勵、導向作用。
3、社會公共服務(wù)績效考核工作規(guī)范實施
研究制定了《無錫市屬院校辦學績效考核實施細則》和《市屬院校社會公共服務(wù)績效考評實施方案》，組織社會公共服務(wù)績效考評工作專題培訓，促進各校辦學工作與考核評估辦法及指標體系有效對接。20xx年末，校管中心組成考核工作領(lǐng)導小組，從公共服務(wù)效能和年度重點目標達成度兩個方面，對市屬院校進行了新的年度辦學績效考核。
4、崗位設(shè)置管理和義務(wù)教育學校實施績效工資工作順利推進
成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組，上半年順利開展了市北高中崗位設(shè)置管理試點工作，制定了《市屬院校崗位設(shè)置管理實施意見》和《市屬義務(wù)教育學校教職工績效考核和獎勵性績效工資分配指導意見》（試行），指導學?？茖W合理地進行崗位設(shè)置，規(guī)范學校內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確崗位職數(shù)。切實做好義務(wù)教育學校實施績效工資過程中相關(guān)政策的宣傳、解釋工作。
5、后勤服務(wù)社會化工作取得實效
召開市屬院校后勤社會化工作推進會，制定了《全面推進學校后勤服務(wù)社會化指導意見》，明確各階段工作重點。規(guī)范學校后勤服務(wù)外包操作程序，逐步建立和完善相關(guān)操作規(guī)則和保障機制。目前，多數(shù)市屬學校已由專業(yè)保安公司承擔學校保安工作，部分學校的綠化養(yǎng)護、校園保潔、專業(yè)設(shè)備維護等已實現(xiàn)服務(wù)外包，“市場提供服務(wù)、學校自主選擇、職能部門監(jiān)管”的后勤服務(wù)保障體系正在形成。
二、注重內(nèi)涵發(fā)展，打造品牌特色，市屬各類教育辦學質(zhì)量和發(fā)展水平穩(wěn)步提升，優(yōu)質(zhì)教育資源進一步放大
1、基礎(chǔ)教育繼續(xù)呈現(xiàn)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展態(tài)勢
積極推進義務(wù)教育課改新一輪深化實驗行動，深入開展“五嚴”背景下教學管理策略和高中新課程、新高考研究。以提升教學管理水平為突破點，以提高課堂教學質(zhì)量為著力點，加強專項視導和調(diào)研，推行精細化管理，注重教學過程管理和質(zhì)量監(jiān)控；加強教學團隊建設(shè)，實施有效教學，重視培養(yǎng)學生自主學習能力，進一步規(guī)范學校辦學行為，切實減輕學生過重學業(yè)負擔，推廣“輕負擔、高質(zhì)量”的經(jīng)驗和成果。組織教學管理干部赴省內(nèi)、上海、深圳、成都等地考察學習，拓寬教育視野，學習先進經(jīng)驗。20xx年市屬學校中考、高考各項指標繼續(xù)位居全市、全省前列。成立了以錫師附小、實驗幼兒園為龍頭的名校、名園聯(lián)盟，充分發(fā)揮市屬窗口學校的示范輻射功能。青山高中、六高中順利接受了江蘇省四星級高中現(xiàn)場評估驗收，20xx年市屬普通高中招收的高一新生在三星級以上高中就讀比例達92.2%。
2、職業(yè)教育繼續(xù)保持快速、優(yōu)化發(fā)展勢頭
密切跟蹤無錫產(chǎn)業(yè)升級與發(fā)展趨勢，積極推進專業(yè)布局調(diào)整，引導學校辦強骨干專業(yè)，建成特色專業(yè)群，打造雙師型教學團隊；無錫電大創(chuàng)建了“無錫市民學習中心”，機電高職、旅商高職通過了省五年制高職專業(yè)建設(shè)水平評估，并被評為江蘇省首批課程改革實驗學校，無錫高等師范在專業(yè)建設(shè)與課程改革上有了新突破；無錫汽車工程學校成功承辦了中國汽車工程學會20xx年全國年會，并順利通過省級四星級中等職業(yè)學?，F(xiàn)場評估；組織系部主任和骨干教師開展境內(nèi)外培訓；1個專業(yè)課改實驗點、2個五年制高職專業(yè)和2個中職專業(yè)通過了省級專業(yè)課改實驗點和示范專業(yè)評估，新增市專業(yè)課改實驗點4個，6個專業(yè)、13門課程被評為市級示范專業(yè)或優(yōu)秀（精品）課程；積極推進學校內(nèi)部管理體制改革，實施院系二級管理，著力提高學校常規(guī)管理水平；深化校企合作，加強校外實訓基地建設(shè)，學生技能水平不斷提升，20xx年，市屬職業(yè)院校獲省技能大賽一等獎28個、二等獎37個，全國技能大賽一等獎6個、二等獎3個，為江蘇省獲得全國團體冠軍作出了貢獻。獲第六屆全國文明風采大賽一等獎33個，省首屆文明風采大賽一等獎92個。完成各類社會培訓7萬多人次。
3、認真開展對口支援活動和支教工作
梅村、市北、江南、附小、實幼等校認真開展支援新疆霍城和江蘇徐州對口學校工作，接受對口學校干部、教師來錫掛職培訓，向?qū)趯W校提供辦學資金、教育設(shè)備和教學科研等方面的支持。汽車工程學校等面向蘇北對口合作招生1450人。梅村、三高中、一女中、一中各選派1名老師赴四川和延安支教。中心機關(guān)繼續(xù)資助延安棗園中學32名貧困學生每人學費500元。
三、加強德育工作，全面啟動學校文化建設(shè)，加快推進布局調(diào)整與資源整合，市屬院校育人環(huán)境和辦學條件進一步優(yōu)化
1、豐富德育內(nèi)容和抓手，學校育人環(huán)境不斷優(yōu)化
一是圍繞愛國主義教育主題，進一步提高德育實效性。以慶祝新中國成立60周年為主題，深入開展弘揚和培育民族精神、時代精神的教育活動；加強德育常規(guī)管理，推行校園文明禮儀規(guī)范，提高學生文明素養(yǎng)，開展職業(yè)院校學生素質(zhì)養(yǎng)成教育研究。加強高中寄宿生管理，學習推廣科學有效的管理模式和經(jīng)驗。注重學校德育特色、品牌培育，提高學校德育創(chuàng)新能力和建設(shè)水平。開展了首批市屬院校德育工作帶頭人評選、組織優(yōu)秀德育論文評選，加強班主任和德育隊伍建設(shè)。開展心理健康教育優(yōu)質(zhì)課評比活動和課題研究，提高市屬院校心理健康教育水平。
二是以創(chuàng)建和諧校園為目標，認真做好學校安全和體衛(wèi)藝工作。積極開展省市“平安校園”、“健康促進學校”創(chuàng)建活動，落實學校安全責任制和責任追究制，高度重視并全力做好甲流防控等學校公共衛(wèi)生工作，市北高中等8所學校被推薦為省平安校園，三高中等4所學校獲“省健康促進學校”稱號。廣泛開展陽光體育運動，采取有效措施提升學生身體素質(zhì)，成功舉辦江蘇省高中體育優(yōu)質(zhì)課競賽，2人獲全省第一名佳績。出色完成了市十運會開幕式背景翻版工作，獲得高中組金牌及總分第一的好成績。開展環(huán)保創(chuàng)新競賽，5名學生作為中國唯一學生代表團參加了丹麥世界兒童創(chuàng)意氣候營活動。認真開展國防、法制、禁毒等專題教育，校管中心獲“禁毒文藝演出”優(yōu)秀組織獎。加強綜合實踐、信息和藝術(shù)課程建設(shè)，參加省、市信息學奧林匹克聯(lián)賽有29人獲獎，省、市中小學電腦制作比賽12人獲獎。
2、學校文化建設(shè)全面展開，優(yōu)美校園創(chuàng)建彰顯成效
20xx年是“校園環(huán)境建設(shè)推進年”，圍繞建設(shè)生態(tài)校園、文化校園、文明校園和特色校園目標，制定了《市屬院校優(yōu)美校園創(chuàng)建評估指標》；學習借鑒北京、上海、深圳等地先進經(jīng)驗，拓寬創(chuàng)建思路；組織專題調(diào)研、現(xiàn)場會和工作推進會，指導學校不斷提高創(chuàng)建水平。輔仁高中、青山高中在新校建設(shè)中重視文化環(huán)境建設(shè)，梅村高中、一女中、實驗幼兒園、汽車工程學校、市北高中等學校的創(chuàng)建工作各有特色，成效明顯。
3、加強協(xié)調(diào)管理，布局調(diào)整和重點項目建設(shè)順利推進
市屬教育資源進一步整合優(yōu)化。國際學校順利并入三高中，聾啞學校與蠡湖中學合并組建無錫市特殊教育學校，梅園中學劃歸濱湖區(qū)管理。布局調(diào)整和重點項目建設(shè)順利推進。大力加強建設(shè)項目管理，實行基建工作例會制度，嚴格管理，強化責任，確保工程質(zhì)量和進度。積極爭取市政府支持和有關(guān)部門的配合，如期建成輔仁高中和青山高中新校區(qū)；城職院、高等師范新校區(qū)建設(shè)進展順利，力爭20xx年暑期兩校完成整體搬遷；完成了六高中搬遷改造工作；實施了特殊教育學校、江南中學搬遷改造項目；在市委市政府的關(guān)心支持下，一中二期改擴建項目全面啟動；機電高職校園整體改造工程和三高中搬遷改造工程已完成立項；新區(qū)國際學校體育館于年內(nèi)建成，具備了一流的國際教育辦學條件。
四、加強教師隊伍建設(shè)，突出教育科研和人才培養(yǎng)，狠抓師德行風建設(shè)，教育人才高地建設(shè)成效進一步顯現(xiàn)
1、名、優(yōu)教師隊伍建設(shè)有效加強
繼續(xù)加強名優(yōu)教師培養(yǎng)，開展了第五批無錫市學科帶頭人、第四批市屬院校學科帶頭人評選推薦工作。市屬學校年內(nèi)新增無錫市名教師10名，6名教師推薦為江蘇省教授級高級教師，4名教師分別榮獲全國“五一”勞動獎?wù)?、江蘇省“五一”勞動獎?wù)潞蜔o錫市勞動模范稱號。抓好骨干教師考核與培訓，對市屬院校173名具有市教學能手以上稱號的骨干教師進行了年度考核，組織50名骨干教師參加出國培訓，42名教師參加省級培訓，與何嘉仁國際文教集團合作舉辦骨干教師英語夏令營，60名教師參與雙語培訓，認真組織教師暑期全員培訓，舉辦青年教師讀書沙龍，鼓勵在職教師報考碩士學位。通過引進與培訓，年內(nèi)新增具有碩士學位教師141人。
2、師德行風建設(shè)水平進一步提升
制定了《市屬院校教師師德考核辦法》，進行師德量化考核，將考核結(jié)果作為教師職務(wù)聘任、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。成立師德講師團，舉行師德巡回報告會，引導廣大教職工學習先進，愛崗敬業(yè)，不斷提高職業(yè)自豪感、責任感和奉獻精神。嚴格規(guī)范教育收費，召開了政協(xié)民主監(jiān)督員和教育行風監(jiān)督員座談會，認真做好“行風熱線”、《在線訪談》等的直播工作。舉辦了“展教師風采，倡和諧生活”師表形象展示活動，表彰了100戶“模范和諧幸福家庭”。
3、積極推進教育國際交流與合作
接待了美、英、德、法等國的35個代表團，一女中、旅商高職、錫師附小等分別與有關(guān)學校簽訂了友好交流協(xié)議；選派50名教育干部和骨干教師出國培訓考察，簽署合作培訓協(xié)議；組織242名師生赴境外友好學校交流，積極做好漢推工作；認真做好市屬院校外教推薦和服務(wù)工作，17所聘外資格學校共聘外教58名；市屬14所學校成為“無錫市雙語教育實驗學校”。
五、加強黨風廉政教育，抓好干部隊伍建設(shè)，提高基層黨建工作水平，推動市屬教育科學發(fā)展的能力進一步提升
1、認真貫徹《干部選拔任用條例》，加強干部隊伍建設(shè)
嚴格履行干部工作各項規(guī)定，堅持走群眾路線，進一步擴大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對市一中、機電高職等6所學校進行了屆中考察。全年調(diào)整各級領(lǐng)導干部54人，其中提任12人，引進1人，掛職鍛煉2人。加大市屬院校后備干部培養(yǎng)力度，加強學校干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新與實踐，組織實施市屬院校中層干部跨校交流工作，實現(xiàn)了對單位行政級別界限、“干部單位所有”觀念的突破，為進一步深化市屬院校干部人事制度改革積累了有益經(jīng)驗，為中青年干部多崗位鍛煉、加快成長步伐提供了平臺。
2、認真貫徹十七屆四中全會精神，切實加強基層組織建設(shè)
以黨的十七屆四中全會精神為指導，繼續(xù)深入貫徹落實市委爭創(chuàng)全省黨的建設(shè)模范區(qū)行動綱要的要求，努力實現(xiàn)市屬學校基層黨組織領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好“五個好”的目標要求。加強以黨組織書記為重點的基層干部隊伍建設(shè)，切實提高學校黨組織推進科學發(fā)展的執(zhí)行力。充分發(fā)揮基層黨建示范點的引領(lǐng)作用，帶動黨建工作水平整體提高。認真做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展新黨員67名。以黨建帶動領(lǐng)導班子建設(shè)，帶動工會、共青團、少先隊建設(shè)，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動教育事業(yè)更好更快發(fā)展的強大動力。
3、深化反腐倡廉教育，加強黨風廉政建設(shè)
切實加強黨風廉政建設(shè)，組織開展了“加強黨性修養(yǎng)、堅持廉潔從政”主題教育系列活動和學習王瑛同志先進事跡活動；簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，制定了《關(guān)于進一步貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的實施意見》，做好領(lǐng)導干部勤政廉政公示，抓好懲防體系建設(shè)各項工作任務(wù)的落實；深入開展廉潔文化進校園活動，全面完成三年達標創(chuàng)建任務(wù)；積極推動“陽光工程”，開展黨政組織執(zhí)行力監(jiān)督檢查；制定《關(guān)于組織開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題排查工作的意見》，加強基建工程中的廉政教育和招師工作的紀律監(jiān)督，認真做好工程建設(shè)領(lǐng)域中的招投標監(jiān)督；高度重視信訪工作，有效化解各種矛盾，切實維護人民群眾合法權(quán)益。