隨著檢察工作主題和總體要求的深入落實，檢察機關(guān)作為國家法律監(jiān)督機關(guān)，對檢察人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)提出了新的更高要求。因此，建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的政法隊伍，更好地為構(gòu)建和諧社會提供司法保障具有重要的現(xiàn)實意義。當(dāng)前檢察人才隊伍的建設(shè)與新時期對檢察工作的要求相比仍有一些差距，通過學(xué)習(xí)《中共海南省委關(guān)于新形勢下加強全省政法隊伍建設(shè)的實施意見》，對檢察機關(guān)隊伍建設(shè)有了更加深刻的理解，本人認(rèn)為基層檢察院應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面開展工作：
增強人才資源意識，基層院要牢固樹立“人才興，百事興”的意識，充分認(rèn)識抓好基層院人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，把培養(yǎng)、使用、管理檢察人才工作納入議事日程;同時要樹立珍惜人才、重用人才的良好氛圍，確保優(yōu)秀人才能夠進(jìn)得來、留得住、干得好。
強化干警教育培訓(xùn)，堅持不懈地抓好干警的思想教育工作，深入開展檢察職業(yè)道德教育和社會主義法治理念教育，不斷創(chuàng)新教育載體，提升教育效果;加大對基層干警培訓(xùn)工作力度，增加經(jīng)費投入，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，建立健全培訓(xùn)考核方式，切實提升干警思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)水平。
優(yōu)化人才成長環(huán)境，堅持從優(yōu)待檢，通過幫助干警解決實際困難與問題，增強檢察隊伍的向心力與凝聚力。在政治待遇方面，要多向當(dāng)?shù)攸h委、人大匯報，加大協(xié)調(diào)力度，逐步落實干警的職級待遇，激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情;在工作上要建立談心制度，及時了解干警工作情況，幫助解決工作困難;適當(dāng)提高干警福利待遇，對干警生活上的實際困難給予幫助，減少干警的后顧之憂。
完善隊伍管理機制，堅決破除論資排輩、唯文憑論、唯關(guān)系論等陳規(guī)陋俗的禁錮，樹立正確的用人導(dǎo)向，力求能夠?qū)W有所用，人盡其才;優(yōu)化人才資源配置，科學(xué)設(shè)定各內(nèi)設(shè)機構(gòu)的崗位數(shù)量和人員數(shù)量，建立健全干警橫向、上下輪崗交流機制，使每位干警有干事、鍛煉的機會和舞臺;完善考核評價機制，探索建立檢察工作精細(xì)化管理模式，科學(xué)制定考核細(xì)則，量化工作責(zé)任，進(jìn)而激發(fā)隊伍活力;逐步增加編制數(shù)量。在基層院案多人少的現(xiàn)狀下，要根據(jù)工作實際相應(yīng)增加編制;同時還要嚴(yán)格用好編制，確保進(jìn)人質(zhì)量，切實減輕基層院干警工作壓力。