工作計(jì)劃是對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時,工作中都制定工作計(jì)劃,工作計(jì)劃實(shí)際上有許多不同種類,它們不僅有時間長短之分,而且有范圍大小之別。下面是小編給大家?guī)淼膭趧?wù)工作個人總結(jié),希望大家能夠喜歡!
今年,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線,以提升人力資源開發(fā)為中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手,扎實(shí)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,為公司實(shí)現(xiàn)20__年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障?,F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下:
(一)人力資源工作方面
1.加強(qiáng)勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要,安置復(fù)員退伍軍人7人,調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人,神華系統(tǒng)2人),勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人,招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人,本科101人,大專199人,中專36人,技校25人,新疆籍學(xué)生196人,大學(xué)生村官10人)。截止10月31日,員工離職辦理107人,其中辭職94人,辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月,選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名),對31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級8名,副處級23名),有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷,轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前,所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
(二)薪酬福利方面
20__年1月至9月,原煤產(chǎn)量計(jì)1654.12萬噸,發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元),累計(jì)平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人),人均6.66萬元,對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸,工資增長4707萬元,員工增加86人,人均增長1.17萬元。
(三)勞動定員方面
一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計(jì)表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計(jì)表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計(jì)表》,結(jié)合現(xiàn)場寫實(shí),切實(shí)做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,與4930名勞動者簽訂勞動合同,其中無固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人,續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)ERP人力資源管理平臺,共采集9614名員工個人信息,其中,合同工5451人,勞務(wù)工985人,離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條,其中,組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
(四)職工培訓(xùn)和職稱鑒定方面
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20__年職工培訓(xùn)工作計(jì)劃》安排,公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)306萬,完成培訓(xùn)項(xiàng)目70個,培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報(bào)及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20__年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作,辦理安全資格證書2人、20__年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本,高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計(jì)64本。
自10月10日總公司董事會決定出資3000萬組建宣漢縣中普勞務(wù)服務(wù)有限公司以來,在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和支持下,我們強(qiáng)力推進(jìn)前期相關(guān)籌備組建工作,取得了一定的成效,基本完成了目標(biāo)任務(wù),但也還存在一些問題,為了下步更好的開展工作,現(xiàn)將公司20__年工作總結(jié)如下:
一、20__年主要工作
(一)公司注冊。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我們對本地區(qū)勞務(wù)公司大致情況進(jìn)行一些了解和調(diào)研,根據(jù)調(diào)研情況,結(jié)合實(shí)際,擬定了工作計(jì)劃,匯報(bào)上級公司同意后,于10月23日在宣漢縣工商局取得了企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書,核定名稱為________勞務(wù)服務(wù)有限公司,10月25日取得營業(yè)執(zhí)照,主要經(jīng)營范圍建筑勞務(wù)分包、工程機(jī)械租賃(勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)由于有前置許可要求,待資質(zhì)證書辦理后再增加),11月24日由于業(yè)務(wù)需要經(jīng)營范圍增加了城市及道路照明工程、園林綠化工程、物業(yè)管理及燈具材料銷售,為公司今后業(yè)務(wù)開展及相關(guān)資質(zhì)辦理奠定了基礎(chǔ)。
(二)機(jī)構(gòu)設(shè)立。雖然目前與租賃公司聯(lián)合辦公,但為了 明確職責(zé)分工,保證下步業(yè)務(wù)正常有序開展,我們擬定了勞務(wù)派遣管理制度和公司章程并將制度牌上墻,明確了相關(guān)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé),11月中旬公司組織5名同志參加了全市“三類”安全管理人員培訓(xùn)考試并以全部合格的成績?nèi)〉昧俗C書,為公司今后的安全管理工作提供了支撐。
(三)資質(zhì)申報(bào)、辦理。營業(yè)執(zhí)照辦理后,為盡快取得勞務(wù)分包資質(zhì),保證業(yè)務(wù)開展,我們聯(lián)系第三方代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行商談,確定相關(guān)費(fèi)用后,簽訂了委托代理合同,準(zhǔn)備相關(guān)資料,上報(bào)上級部門審批,于11月21日取得了建筑勞務(wù)分包資質(zhì),企業(yè)安全許可正在辦理中,目前已經(jīng)通過了省建設(shè)廳審核,正在網(wǎng)上公式,待公式期滿后頒發(fā)證書。
勞務(wù)派遣資質(zhì)的申報(bào)工作,前期由于驗(yàn)資報(bào)告的問題,導(dǎo)致工作比較置后,但在相關(guān)部門的支持下,目前相關(guān)資料已按要求上報(bào)縣人社局審批,12月30日人社局相關(guān)人員到我公司進(jìn)行了實(shí)地勘察,現(xiàn)等待人社局會議研究,爭取春節(jié)前后下達(dá)證書。
(四)業(yè)務(wù)開展情況。20__年12月7日公司接到縣城管辦關(guān)于《________2018年春節(jié)氛圍城區(qū)亮化、綠化工程采購項(xiàng)目》投標(biāo)邀請書,接到邀請后公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,第一時間安排人員參加報(bào)名等相關(guān)準(zhǔn)備工作,目前已報(bào)名成功并繳納保證金,相關(guān)資料已基本準(zhǔn)備完畢,等待開標(biāo)........。
三、存在問題
1、勞務(wù)派遣證書辦理問題。目前我們租賃公司和勞務(wù) 公司是“一套班子”聯(lián)合辦公,人社局在實(shí)地勘察時對公司辦公場所、人員配備要求獨(dú)立,給工作增加了阻力。
2、建筑勞務(wù)分包代理費(fèi)上漲問題。前期資質(zhì)和安許的費(fèi)用預(yù)算在6萬左右,在辦理企業(yè)安全許可的過程中由于全國社保大數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)的原因,代理機(jī)構(gòu)申報(bào)成本增加,因此代理費(fèi)用隨之增加,導(dǎo)致代理成本增加。
三、20____年工作思路
1、做好縣202年春節(jié)氛圍城區(qū)亮化、綠化工程采購項(xiàng)目。該項(xiàng)目受到縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注,是展示我縣風(fēng)采的象形工程,也是公司的第一筆業(yè)務(wù),為了不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的信任,公司將以高度的責(zé)任意識參與本次項(xiàng)目投標(biāo),力爭中標(biāo)。(中標(biāo)后加強(qiáng)與路燈所、園林所合作,參與安全管理,確保施工安全)為扮靚繁榮美麗新宣漢,營造濃厚的節(jié)日氣氛讓全縣人民過上一個歡樂祥和和喜慶的新春佳節(jié)。
2、抓緊做好勞務(wù)派遣證書辦理工作。下步我們將積極協(xié)調(diào)上級部門,抓緊完善相關(guān)資料,爭取盡快取得證書,從而解決租賃公司當(dāng)前所面臨的駕駛員問題,同時加強(qiáng)管理人員的專業(yè)教育、學(xué)習(xí),提高專業(yè)能力,拓寬工作思路,做好證書下達(dá)后的駕駛員聘用方式、管理辦法、業(yè)務(wù)對接等相關(guān)工作,重點(diǎn)做好與租賃公司的業(yè)務(wù)對接,合法規(guī)避兩家公司安全責(zé)任,保證租賃公司業(yè)務(wù)安全、有序開展,進(jìn)一步拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),要不僅限于保障租賃公司駕駛員,而是多方位思考,加強(qiáng)派遣業(yè)務(wù)的宣傳、推廣,謀求與更多企業(yè)、單位、行業(yè)的合作,為公司的發(fā)展壯提供保障。
3、努力拓展建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。目前建筑勞務(wù)分包的相關(guān)資質(zhì)已基本取得,因此,下步我們要多方了解情況,以總公司棚戶區(qū)改造項(xiàng)目為切入點(diǎn),根據(jù)市場現(xiàn)狀制定一套切實(shí)可行的方案,盡早開展該項(xiàng)業(yè)務(wù),力爭早日產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供方向。
4、認(rèn)真思考,做好新業(yè)務(wù)的開發(fā)。多渠道分析、思考公司業(yè)務(wù)拓展方向,以目前的業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),著眼宣漢的旅游開發(fā)及其他重點(diǎn)工程項(xiàng)目,深入研究探討相配套的業(yè)務(wù),從景區(qū)的一系列人力資源服務(wù)(勞務(wù)外包,人才開發(fā))、城區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的環(huán)衛(wèi),物業(yè)管理等方面入手,充分發(fā)揮好國有企業(yè)的優(yōu)勢和責(zé)任意識,為各級做好服務(wù)的同時發(fā)展壯大公司。
新的一年意味這新的開始、新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn),為此,勞務(wù)公司全體員工必將精誠團(tuán)結(jié)、努力奮斗,為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量!
20_年我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心指導(dǎo)和幫助下,所負(fù)責(zé)的工作得到了很好的完成。20_年我將繼續(xù)努力,開拓創(chuàng)新,做好本職工作?,F(xiàn)將工作計(jì)劃如下:
一、團(tuán)委工作。
1、借6.1兒童節(jié)這個契機(jī),配合學(xué)校搞好“六一”慶?;顒樱S富學(xué)生課外生活。通過開展生動有效的教育活動,提升學(xué)生的使命感和責(zé)任感。
2、借5.4青年節(jié)時機(jī),密切聯(lián)系嘎查青年,創(chuàng)造活動讓社會團(tuán)員有更強(qiáng)的歸屬感。
3、配合司法所和派出所,加強(qiáng)對學(xué)生家長的法制宣傳教育,普及未成年人保護(hù)法,維護(hù)青少年兒童的合法權(quán)益,避免未成年人犯罪事件發(fā)生。
4、隨著扶貧攻堅(jiān)工作的深入開展,開展活動關(guān)懷貧困家庭兒童及留守兒童,讓貧困兒童感受更多的社會關(guān)愛,
5、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)青年開拓創(chuàng)新,讓更多創(chuàng)業(yè)青年參與到農(nóng)村淘寶中來,以創(chuàng)業(yè)成功青年現(xiàn)身說法,產(chǎn)生輻射效應(yīng),帶動蘇木地區(qū)創(chuàng)業(yè)新環(huán)境。
二、統(tǒng)計(jì)工作。
1、2-4月基本完成全國第三次農(nóng)牧業(yè)普查重點(diǎn)工作,包括PDA數(shù)據(jù)的錄入、審核、上報(bào)。村、蘇木信息表的上報(bào)。農(nóng)普數(shù)據(jù)的實(shí)地自查及互查工作。農(nóng)普辦其他的數(shù)據(jù)工作。
2、每月定期做好固定資產(chǎn)報(bào)表的填報(bào)工作。
3、每月定期做好基本單位名錄庫信息的新建和維護(hù)工作。
4、6月做好大豆面積的統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。
5、7月做好半年相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。
6、10月做好糧食產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)。
7、12月做好各類年終報(bào)表匯總。
8、每季度配合農(nóng)調(diào)隊(duì)做好各嘎查養(yǎng)殖大戶相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。
三、勞務(wù)輸出工作。
1、1-2季度做好公益性崗位的申報(bào)工作。
2、9-11月做好蘇木40、50人員的養(yǎng)老保險補(bǔ)貼申報(bào)工作。
3、全年做好蘇木勞動力資源統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。
4、全年做好協(xié)調(diào)勞務(wù)人員培訓(xùn)及外出相關(guān)工作。
根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況,并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。及時下達(dá)人員調(diào)令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
一、勞動用工及培訓(xùn)管理
做好安全教育培訓(xùn)勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點(diǎn)做好960名老工人安全教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動合同到期續(xù)訂備案工作,并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn),利用班前、班后會和安全例會時間進(jìn)行“一通三防”等專項(xiàng)培訓(xùn)。第二季度重點(diǎn)搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗(yàn)收所需資料,后半年,在原有的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和勞動用工管理,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對達(dá)到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦法,由勞動和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、社會保險管理
加大社會保險宣傳力度,教育職工自覺依法參加各項(xiàng)社會保險和井下職工意外傷害保險,確保職工依法享受各項(xiàng)保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關(guān)規(guī)定,如實(shí)申報(bào)單位人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)情況,按時繳納社會保險,積極配合相關(guān)部門做好社會保險工作,使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng),從社會上得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和服務(wù)的社會保障。
三、人才儲備工作
一個高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè),必須有高科技含量的技術(shù)人才,根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況,采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。20_年計(jì)劃參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘,招聘有管理經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才若干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專業(yè)5人,機(jī)電專業(yè)5人,通風(fēng)與安全專業(yè)5人。廣納賢才,為企業(yè)高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
四、技術(shù)職稱與技能評定工作
隨著對人力資源的進(jìn)一步重視,技術(shù)職稱與技能評定等項(xiàng)工作已得到社會的普遍認(rèn)可與重視。
1、20_年度,對于符合申報(bào)初級、中級技術(shù)職稱人員,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊,并收集相關(guān)資料,按照申報(bào)規(guī)定,呈報(bào)相關(guān)單位,進(jìn)入技術(shù)職稱評審程序。
2、做好職工職業(yè)資格證書等級登記工作,并分類進(jìn)行妥善保管,以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機(jī),提高職工職業(yè)技能等級,20_年度,中、高級職業(yè)技能等級達(dá)到山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
(一)目標(biāo):
實(shí)現(xiàn)考勤管理制度,使員工工作時間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時間必須有記錄。
(二)方法和措施 :
1、上下班必須點(diǎn)名,實(shí)到和未到人員記錄做好。
2、上下班,培訓(xùn)和會議未到的人員及時聯(lián)系,查出來原因和及時處理。
3、加強(qiáng)班組考勤月報(bào)表的審核工作,提高報(bào)表的真實(shí)性。
4、進(jìn)行對班組員工每月出勤檢查和考核。
5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動紀(jì)律規(guī)定。
(三)考勤管理制度:
1- 遲到:班前會提前15分鐘開,坐廠車的或者特殊情況下必須提前
給班組長或者考勤管理員打個招呼,不得按遲到處理,遲到者第一次20元,第二次開始翻比,如遲到時間長造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2- 早退:班后會過5-10分開,必須按時來參加,不能影響他人下班,
早退考核20元,早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。
3- 脫崗:上班時間不允許脫崗,如有事找主操或者班組長及時處理,
如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
4- 睡崗:上班時候不允許睡崗,如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。 5- 培訓(xùn)和班會:每次第二個中班的培訓(xùn)和第二個夜班下的班會所有員工必須準(zhǔn)時參加,未參加考核50元,班組通報(bào)。
6- 病假,事假:病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長,特殊情況下請假的必須提前一天辦。
7- 曠工:如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理,班組獎勵否決,考核100元。 希望大家調(diào)好自己的作息時間,遵守勞動紀(jì)律,努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù)。