人事處2020年工作總結
2020年人事處在學校黨政的正確領導下，按照學校年初目標責任任務，認真制定工作計劃，扎實開展各項工作?，F將工作總結如下：
一、重視思想政治學習，加強部門作風建設
本著以實際工作推動黨建工作開展的原則，人事處全體職工認真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會、黨支部委員會、民主生活會、黨課學習活動，組織學習習近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對我部門黨員同志而言，思想上補了課，精神上補了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務教師的意識進一步增強。
二、嚴格按照學校2020年目標責任完成各項工作
(一)重點工作
1.人才戰(zhàn)略引進。為了更好地引進人才，人事處通過教育廳官方網站、學校官方網址、以及碩博人才網等第三方網站向全社會公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設需求。2020年，人事處修訂并印發(fā)《XX師范學院高層次人才引進規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進待遇，將安家費從10萬提高到20萬、科研啟動費從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與XX市委人才辦簽署《人才合作協議》，實現校地人才共享，協議主要內容為自2020年起，每引進一名博士人才，市委將補貼15萬元。
2.勞資相關工作。做好人事的調配考核、獎懲、績效發(fā)放等管理工作。根據陜西省財政廳撥款情況，兌現在職教職工工資，繳納2020年養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、工傷保險。完成2020年教職工工資調整及兌現工作，完成離退休職工退休工資調資、去世職工撫恤金審批及兌現工作。完成人事勞資季報、年報及各項統計工作。2020年津貼已進入最后發(fā)放階段。
利用暑期，做好中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目建設規(guī)劃，人事處在全?？偙P的基礎上，完成高層次師資隊伍建設項目4290萬元的預算報告，并最終通過省廳審核。
在職人員養(yǎng)老保險基數上報以及繳費工作。201X年年底，國家全面推行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。2020年已經完成了在職和退休養(yǎng)老數據庫的搭建工作。2020年初，人事處開始對2020年10月以來在職人員的基數進行申報，截止7月初，已經完成了2020年至2020年基數的申報和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險。2020年完成了養(yǎng)老保險系統的增人以及減人工作。
3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓計劃”，選派7名國內訪問學者、選派30名國外訪問學者，組織500多名教職工參加網絡在線教育培訓與繼續(xù)教育培訓。截至目前，國內推薦7名教師進修博士學位，4人進修碩士學位，1人從事博士后進站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學位。
4.教師資格認定工作。2020年5月承辦陜西東部6所高校160名2020年新進教師的專業(yè)技能考試，同時作為教師資格認定網上報名確認單位，對160名高校教師在教育部網絡系統中的教師資格認定數據進行了審核與確認;我校30名教師通過了此次高校教師資格認定，順利辦理教師資格證。同時，承擔2020年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓暨教師資格教育基礎理論知識培訓，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎理論考試。協助市教育局為我校1855余名師范類zhaozongjie教師資格材料進行審驗，及時辦理并發(fā)放教師資格證書。同時，為我校445名非師范類學生辦理教師資格證書，并及時發(fā)放。
5.組織職稱評審工作。2020年我校嚴格按照省人社廳、教育廳及學校相關文件精神，通過個人申報、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學科組量化評議、學校職稱評審委員會研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評審結果校內公示期滿后，組織相關教職工填寫表冊，整理材料，并按規(guī)定上報材料。
6.“追趕超越”工作。人事處以實現“追趕超越”為目標，以推進“五個扎實”為要求，全面推動師資隊伍建設。根據師資隊伍建設情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務的申報工作。師資隊伍方面名列前茅。
7.結對幫扶工作。2020年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結對幫扶貧困學生”專項行動。此項行動涉及10個學院，幫扶貧困學生1718人(建檔立卡及特困生)，實現了教師與貧困學生的雙向全覆蓋。
8.2020年本科教學評估工作
為迎接教學評估工作，人事處細致修改了2020年本科基礎狀態(tài)數據庫，核對教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準備相關支撐材料，涉及師資隊伍建設、人才引進政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學工作審核評估專家組，通過審閱相關材料，進?？疾?，對我校的本科教學及相關工作進行了全面評估診斷。專家組肯定了我校的辦學成績，同時指出了辦學中存在的問題及不足，人事處根據整改要求，制定了《人事處關于本科教學工作審核評估的整改計劃》。
9.舉辦第二屆絲綢之路青年學者論壇
11月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，參會青年學者共計42人，今年參會學者均為各學院待引進博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實現博士等高層次人才為我所用的目的。
10.學術委員會、分委員會及專門委員會的會務組織、材料準備工作
2020年學術委員會共召開過1次全體會議、1次主任委員會議、1次書面審議、3次教師聘任委員會書面審議，人事處負責協調相關職能部門列席校學術委員會會議，并負責校學術委員會的會議記錄、會議紀要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。
(二)2020年形成制度文件
1.關于成立XX師范學院人才工作領導小組暨人才工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)(2020)10號)
2.關于計財處成立企業(yè)財務管理科的決定(渭師黨發(fā)〔2020〕7號)
3.關于成立計劃財務處資金結算中心的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕33號)
4.關于成立社會力量捐資學校發(fā)展工作辦公室的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕11號)
5.成立關于成立XX師范學院扶貧工作辦公室等機構的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕37號)
6.成立黨委教師工作部的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕67號)
7.成立馬克思主義學院的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕49號)
8.修訂了《XX師范學院高層次人才引進暫行規(guī)定》
9.關于“科學技術處”“社會科學處”更名的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕74號)
10.關于設立有貢獻博士等人員學術津貼的通知(渭師院人〔2020〕72號)
11.關于成立易班發(fā)展中心及易班學生工作站的通知(渭師黨發(fā)〔2020〕53號)
12.關于成立XX師范學院實驗與設備管理處的決定(渭師院人〔2020〕91號)
(三)其他日常工作
1、每月在職、退休教職工工資計算與發(fā)放，臨時工工資的計算與發(fā)放;
2、各單位臨時工崗位審核、設置與預算制定;
3、在職證明、工資收入證明、出入境申報審批工作;
4、全體在職職工的工傷保險繳納工作;
5、201X年財政供養(yǎng)數據更新、財政供養(yǎng)臺賬上傳工作;
6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計算與申報;
7、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核報名工作;
8、更新了編辦2020年XX師范學院編制臺賬;
9、更新了人社廳工資福利處的XX師范學院工資臺賬數據;
10、辦理了5名調動人員材料申報;
11、24位外聘專家、教授聘任管理工作;
12、2020年職稱評審發(fā)文，辦理職稱證;
13、協助組織部對我校干部檔案進行信息化采集;
14、為我校工人，發(fā)放全年勞保。
三、存在的問題及努力方向
在高層次人才引進上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進上還不盡人意;在我校師資隊伍建設方面，教師培訓渠道拓展的不夠寬，培訓覆蓋面不夠廣。今后我們將進一步更新觀念，轉變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持以人為本，以教師為本，重點加強師德建設，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質的人事服務。