育兒假明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。”那大家知道最新上海育兒假規(guī)定怎么樣嗎?下面是小編整理的最新上海育兒假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
育兒假明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在子女年滿三周歲之前這段時間內(nèi)，雙方每年能夠享受育兒假各五天。而在育兒假期間的工資，員工應(yīng)按其正常出勤情況下所應(yīng)得的全額工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！?/p>
根據(jù)發(fā)布的《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》，對育兒假作出以下的補充：
育兒假期的天數(shù)按照生育的子女?dāng)?shù)量來進(jìn)行逐個依次累加計算的。
每年的育兒假從其子女出生之日開始計數(shù)。育兒假一般在每個周期年內(nèi)使用，育兒假的使用方式靈活，既可以一次性連續(xù)休假，也可以分開休假。
根據(jù)《上海市人口與計劃 生育條例》和《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量累計計算天數(shù)。育兒假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。育兒假的計算時間從子女出生之日開始計算，育兒假一般應(yīng)當(dāng)在每個周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用或分散使用。用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實《上海市人口與計劃 生育條例》《上海市計劃 生育獎勵與補助若干規(guī)定》中有關(guān)育兒假的具體規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益，并切實履行社會責(zé)任。
拓展閱讀：
據(jù)最新修改的《人口計生法》，對積極支持生育的措施進(jìn)行了進(jìn)一步完善。
一是授權(quán)市和區(qū)人民政府可以綜合采取住房政策、就業(yè)扶持、財政補貼、教育資源配置和保險保障等支持措施，以期有效地減輕家庭在生育、養(yǎng)育、教育等方面的負(fù)擔(dān)。
目前按照《決定》要求，由市發(fā)展改革委牽頭，會同相關(guān)部門正在研究制訂《上海市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施意見》，以綜合考慮生育、養(yǎng)育、教育等方面的制度供給，協(xié)同推進(jìn)，放大政策效應(yīng)。
二是在綜合考慮國家政策走向、地域均衡發(fā)展、社會保障基金承受能力和社會影響等因素，決定將原有的生育假期從30天擴展至60天。