我國暫時并沒有統(tǒng)一制定“育兒假”政策，各地根據(jù)當?shù)貙嶋H制定相關的政策，下面是小編整理的育兒假多少天新規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
我國暫時并沒有統(tǒng)一制定“育兒假”政策，各地可以根據(jù)當?shù)貙嶋H制定相關的政策，如甘肅：2021年11月26日，甘肅修訂計生條例：子女三周歲前，夫妻每人每年可享15天育兒假。
根據(jù)《甘肅省人口與計劃 生育條例》第十八條第三款規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育條件且子女未滿三周歲的夫妻，在所在單位應當享有每年十五天的育兒假。
又如云南：2022年1月17日，云南省十三屆人大常委會第二十八次會議通過了關于修改《云南省人口與計劃 生育條例》的決定，針對子女年齡在3周歲以下的父母，新增了每年累計10天的育兒假規(guī)定。此外，對于有兩個以上3歲以下子女的父母，還額外增加了5天的育兒假。
根據(jù)《云南省人口與計劃 生育條例》第十八條第二款規(guī)定，符合生育或者合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的夫妻，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。如果有兩個以上不滿3周歲子女的，還可以額外增加5天育兒假。
此外像北京、河北、山西、四川等地也都制定了有關育兒假的相關福利政策，但也還有其他地區(qū)還沒有增設育兒假，具體的政策規(guī)定和措施需要參考當?shù)貙嵤┑娜丝谂c計劃 生育條例。
育兒假作為一項福利政策，在一些歐洲國家也得到了實行。通常情況下，享受這項福利的對象包括工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期通常為一年左右，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。需要注意的是休育兒假的對象不僅限于準媽媽，也包括準爸爸。