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人社局2020年度工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃

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人社局2020年度工作總結(jié)及2020年工作計(jì)劃

一、2020年度工作總結(jié)

(一)重點(diǎn)任務(wù)多點(diǎn)突破。

聚焦充分就業(yè),建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項(xiàng)市級(jí)扶持政策,3項(xiàng)區(qū)級(jí)配套政策),將政策紅利輻射至全區(qū)35萬(wàn)余名勞動(dòng)力,去年共促進(jìn)4541名XX戶籍勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè),其中有1069名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新,開展精準(zhǔn)幫扶,率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì),開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場(chǎng)化服務(wù)”新模式;實(shí)施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對(duì)一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對(duì)口幫扶。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次,2129人作為重點(diǎn)群體受到定向幫扶,376名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機(jī)制,改革成效初顯。經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究,初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?!禭X區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(jiàn)(試行)》、《XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個(gè)文件已通過(guò)區(qū)政府專題會(huì)及區(qū)委深改組會(huì)議審議,目前正在對(duì)文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實(shí)名動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù),采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人,兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成,進(jìn)入運(yùn)營(yíng)階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作,通百天成中心主體工程建設(shè)及驗(yàn)收工作已全部完成,樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級(jí)工作已進(jìn)入收尾階段,園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前,已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū),其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊(cè)程序。正式開園時(shí),園區(qū)承載樓宇出租率將超過(guò)80%,園區(qū)運(yùn)營(yíng)第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬(wàn)元以上。

(二)各大業(yè)務(wù)板塊全面協(xié)同發(fā)展。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)共組織各類招聘會(huì)271場(chǎng),采集空崗信息5.98萬(wàn)個(gè)次,促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)19794人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%,低于指標(biāo)0.76個(gè)百分點(diǎn),各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計(jì)劃完成。一是與行政辦公區(qū)對(duì)接,組織開展專場(chǎng)招聘會(huì)10場(chǎng),促進(jìn)536名XX本地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。與XX城市管理提升類崗位對(duì)接,促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費(fèi)、流動(dòng)協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化,舉辦了兩場(chǎng)大型“通武廊”人才招聘會(huì),共提供就業(yè)崗位10895個(gè),達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進(jìn)勞動(dòng)者技能轉(zhuǎn)換和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下就業(yè)能力的提升,相繼啟動(dòng)了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“XX巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和針對(duì)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢(mèng)工程”,共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上,各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點(diǎn)任務(wù),也做了大量富有實(shí)效的工作,中倉(cāng)社保所對(duì)失業(yè)人員采取精細(xì)化管理,通過(guò)主動(dòng)了解需求、分類實(shí)施指導(dǎo)等方式,幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動(dòng)協(xié)管員作用,拓展農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)空間,確保無(wú)一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過(guò)去的非洲豬瘟集中整治期間,漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作,就業(yè)幫扶53人,為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬(wàn)人次,同比增加25.1%,各項(xiàng)基金累計(jì)收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元,支76.56億元),同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保,完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作,完成漷縣、潞城、臺(tái)湖等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個(gè)村992名勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)工作,涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作,補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作,完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級(jí)核查、評(píng)估等工作,申報(bào)的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過(guò)市級(jí)新增定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評(píng)估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)行動(dòng)的工作要求,完成對(duì)轄區(qū)33家次定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點(diǎn)零售藥店的現(xiàn)場(chǎng)檢查,以及13名費(fèi)用過(guò)高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項(xiàng)檢查,共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次,拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬(wàn)元。

更高質(zhì)量人才梯隊(duì)進(jìn)一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念,以驅(qū)動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才,以改革體制機(jī)制用才、留才,積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,委托中國(guó)人事科學(xué)院制定《XX區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》,加快聚集“高精尖缺”人才,推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時(shí)立足企業(yè)需求,加大服務(wù)力度,積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站(萬(wàn)生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療),截至目前,全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)15家,包括博士后科研工作站9家、XX市博士后(青年英才)創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地2家,涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個(gè)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng),做好人才開發(fā)與儲(chǔ)備,目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動(dòng),將XX區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個(gè)界別組,舉辦兩期論壇活動(dòng),激發(fā)人才活力和內(nèi)生動(dòng)力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn),全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報(bào),目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段,全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),組織10場(chǎng)招聘考試,選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作,其中公務(wù)員123人,事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期,涉及1468人次;研究制定科級(jí)及以下干部交流輪崗工作暫行辦法,暢通干部交流輪崗渠道。

勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。我們下大力氣健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制,堅(jiān)持以人為本,公正執(zhí)法,高效調(diào)裁。一是扎實(shí)開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng),全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起,涉及勞動(dòng)者904人,涉及金額948.78萬(wàn)元。二是積極推行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式,全面提高辦案效率。2020年,區(qū)仲裁委共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件6768件,審結(jié)6508件,支持總金額1.09億元;各級(jí)基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件,成功調(diào)解1979件,成功調(diào)解率達(dá)到97.25%,支持金額2529.36萬(wàn)元。三是嚴(yán)把政策、嚴(yán)守程序,通過(guò)完善現(xiàn)場(chǎng)鑒定制度、提供上門鑒定服務(wù),提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件,開展鑒定42場(chǎng)932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力,形成了良好的經(jīng)驗(yàn)做法,張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無(wú)照經(jīng)營(yíng)、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)判和梳理,充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組,對(duì)全鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了多次清理整治,查抄“非法中介”123家,凈化了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。西集社保所實(shí)施工資保證金制度和勞動(dòng)糾紛“5+N+X”工作模式,在提升監(jiān)察效率的同時(shí),有效杜絕集體上訪討薪案件。

(三)黨建工作縱深推進(jìn)。

一是加強(qiáng)政治引領(lǐng),扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、支部書記抓落實(shí)”的原則,引導(dǎo)各級(jí)干部把主體責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落在實(shí)處。為副科實(shí)職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》,作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅(jiān)持特邀監(jiān)督員查訪制度,定期對(duì)全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、政策解答、著裝掛牌等情況進(jìn)行檢查,各位監(jiān)督員恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)反饋查訪結(jié)果,為情況通報(bào)提供客觀依據(jù),促進(jìn)了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強(qiáng)組織引領(lǐng),增進(jìn)“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn),我們采取切實(shí)可行的措施,不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,搭建基層便民服務(wù)平臺(tái),有效簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié),通過(guò)業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù),讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制,將檔案、保險(xiǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)整合,29項(xiàng)業(yè)務(wù)可在一個(gè)窗口辦結(jié)。臺(tái)湖社保所深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”,將咨詢、報(bào)名、辦事流程、申請(qǐng)材料等事項(xiàng)公布于微信公眾號(hào),真正達(dá)到百姓少跑路,甚至不跑路的目標(biāo)。北苑社保所首推“三個(gè)一”窗口服務(wù)模式,采用高拍儀一證采集、建立社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)一窗辦理,實(shí)現(xiàn)群眾辦事最多跑一次,促進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強(qiáng)先鋒引領(lǐng),強(qiáng)化“隊(duì)伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)站,黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅(jiān)力量,通過(guò)組織實(shí)施精準(zhǔn)化的新任職培訓(xùn)、大規(guī)模干部輪訓(xùn)、公務(wù)員“補(bǔ)短板”專題培訓(xùn)等活動(dòng),著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。通過(guò)開展“師徒結(jié)對(duì) 崗位練兵”活動(dòng),促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗(yàn)得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強(qiáng)制度引領(lǐng),促進(jìn)“法紀(jì)”融合。進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的工作理念,組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》,同時(shí)成立干部考察工作組,對(duì)全局干部無(wú)縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督,通過(guò)對(duì)全局科級(jí)及以下干部開展談心談話活動(dòng),全方位了解干部工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài),進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向,預(yù)防用人上的偏差,科學(xué)民主管理干部。

二、2020年工作計(jì)劃

(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分,開啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過(guò)組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式,面向企業(yè)和群眾開展針對(duì)性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面,探索通過(guò)外包服務(wù)的方式,向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo),最大程度發(fā)揮政策帶動(dòng)就業(yè)的作用,真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對(duì)大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等三類重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶,逐步建立完善的幫扶政策體系和長(zhǎng)效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度,在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲(chǔ)備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對(duì)接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對(duì)XX城市管理水平需求提升的有利時(shí)機(jī),加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽(yáng)、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作,特別是要與大興新機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目加強(qiáng)對(duì)接,根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲(chǔ)備。四是開展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《XX區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)三年行動(dòng)實(shí)施方案》,利用2020至2021年三年時(shí)間,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬(wàn)人次的目標(biāo),2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽,進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系,推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)管員考核評(píng)價(jià)體系,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高村級(jí)協(xié)管員的能力和水平,更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式,從深化與“XX小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個(gè)方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程,盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作,有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年,確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬(wàn)人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)聚焦更加公平更可持續(xù),深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接,包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署,在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署,扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中,加強(qiáng)與稅務(wù)部門協(xié)同配合,扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中,繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù),確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定,擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍,健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制,維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?;疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn),加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警,加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度,堵塞基金漏洞,維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制,穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平,進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程,大力減少需提供的證明材料,落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng),讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

(三)聚焦更加開放更有活力,提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,按照全市統(tǒng)一部署,做好《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》落實(shí),開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作,對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位工作人員給予表彰,激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革,不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)審走向深入,優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例,引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開展高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審,不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理,制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度,賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán),不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合,用好用足國(guó)家、市、區(qū)三級(jí)博士后工作相關(guān)政策,推動(dòng)構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系,開展形式多樣的人才交流活動(dòng),為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺(tái)。五是關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn),積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾,實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”,為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個(gè)允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì))的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力,全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門,對(duì)行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開展專項(xiàng)檢查,嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況,建立“問(wèn)題臺(tái)賬”,做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會(huì)等部門保持有效溝通,制定工作方案,信息共享,確保服務(wù)及時(shí),保障充分,避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問(wèn)題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度,積極迎接國(guó)務(wù)院考核。實(shí)時(shí)掌握施工單位信息、工資支付情況,形成“月報(bào)、月審”制度,監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺(tái)賬落實(shí)情況,依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件,對(duì)全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進(jìn)行督查和通報(bào),堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢(shì)群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁弱勢(shì)群體“綠色通道”的意見(jiàn)》,對(duì)適用“綠色通道”的案件,優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見(jiàn),統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn),探索建立協(xié)助查證制度,加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度,通過(guò)政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施,引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán),有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)作用,依托三方工作平臺(tái),加大勞動(dòng)政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度,妥善處置全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重大事件,深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué),促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級(jí)干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》,進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級(jí)干部考察工作。在全局平時(shí)考核個(gè)性化指標(biāo)分解下,圍繞各部門崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面,調(diào)整考核內(nèi)容,強(qiáng)化考核的可操作性,實(shí)現(xiàn)“必選動(dòng)作”落實(shí)到位,“個(gè)性動(dòng)作”突出重點(diǎn),考出真情況,發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度,為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備,逐步完善科級(jí)干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系,不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍,改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個(gè)重要抓手,通過(guò)深入開展監(jiān)督考察,為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù),形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn),緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效,強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合,通過(guò)全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量,減少交叉,優(yōu)化組合,把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué),切實(shí)保證思想統(tǒng)一,行動(dòng)統(tǒng)一。同時(shí),堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ),堅(jiān)決落實(shí)黨對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì),強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開展,保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

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